培训专员岗位说明书.doc

培训专员岗位说明 第一部分 岗位规格说明一、基本资料岗位名称：培训专员岗位评价：岗位编码：定员标准：3人所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长二、岗位职责（一）概述：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施（二）工作职责1.负责培训体系的建立，制定/修改培训管理制度并监督执行；2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。3.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材。4.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；5.负责编制年度培训计划及组织/监督实施；6.负责新入职员工的培训；7.负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；8.负责年度培训的总结及效果评估；9.负责建立员工培训档案；10.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；11.负责管理培训场所、设施设备和培训用品；12.完成上级安排的其他工作。 三、工作权限1.有对人力资源管理培训体系建立的规划权；2.有对培训计划的调整权；3.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4.有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权；四 、监督及岗位关系（一）所受监督与所施监督1.所受监督：受人力资源部长的工作监督2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告（二）与其他岗位关系1.内部关系：与部长及公司其他各部门人员的工作联系2.外部关系：受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系五、工作条件和环境工作条件：工作强度较大，比较忙碌，会经常加班、工作压力较大工作环境:工作环境较好6、 工作时间本岗位根据行业特点和业务需要实行弹性工作制第二部分 员工规格要求1、 资历1.学历要求：大学专科以上学历2.专业要求：企业管理、中文、人力资源管理相关专业3.经验要求：3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验二、身体条件 1.年龄：22-35 2.性别：不限 3.身高：不限 4.相貌:端正大方 5.体能：身体健康，精力充沛，能承受一定的工作压力3、 心理品质及能力要求1. 智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力2. 语言能力：口头和书面语言表达流利3. 具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力4. 严谨、细心，善于发现问题，并能及时做出判断5. 具有较强的安全意识和保密意识4、 任职资格1.工作技能:计算机,熟练使用各类办公软件操作系统 外语,英语四级以上2.必备资格:有人力资源管理师证书者尤佳3.岗位基本能力领导决策能力社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A 高；B 较高；C 一般；D 较低；C 低4. 所需技能培训:公司企业文化、战略规划、培训管理、ISO9001-2000管理体系5、 绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评价和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%（1） 岗位工作考核的内容1. 德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守2. 能：具有一定的计划、组织、控制、协调和决策能力3. 勤：出勤率达到95%4. 绩：是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；工作绩效有无提高（2） 、工作重点考核项目（1）人