2019年灵活用工行业分析报告

,人力资源的风口灵活用工,企业服务行业研究分析,灵活用工,企业成本,个人税务,人力资源,CONTENTS,目录,行业历史,行业兴起,行业细分领域,行业兴起,国际劳动法发展史,近代-灵活用工兴起,起源：人力资源行业可以追溯到1650年，为解决失业问题，满足企业临时性用工需求，英国人HenryRobinson提议政府设立职业中介所；第一交易所：1871年英国伦敦正式出现了世界上第一个合法的劳动力市场交易所，从此拉开了行业的序幕。行业发展初期，运行不规范，受到各国严格监管行业发展初期，劳动力总体素质不高，可替代性强，在劳动力市场上处于劣势，很难有议价能力；整个市场处于无序状态，因此许多国家逐步出台相关政策或条款严格管控这一行业二战后灵活用工开始兴起战后各国的工业都百废待兴，就业缺口的增加和壮年劳动力的减少刺激了灵活用工的产生，并且延伸展到了青年学生、低技能失业人员等群体中，利用假期来积累工作经验并为用工企业缓解劳动压力，灵活用工模式也能解决国家就业制度的缺陷；满足其短期临时性需求。,行业细分领域,据WorldEmploymentConfederation（WEC），2016年全球人力资源服务市场规模4909亿欧元（折合人民币3.5万亿，不包含在线招聘），同比增速17.7%。根据人员在企业受雇佣的不同阶段产生的需求，人力资源服务业可分为灵活用工服务、直接招聘、在线招聘、企业信息管理服务、招聘流程外包服务、职业生涯管理等细分子行业。其中，灵活用工规模占比最高，达到70%。,灵活用工,行业现状,供需分析,难点痛点,解决方案,应用场景,竞品分析,行业现状-市场规模,整体市场来看，2017年，中国的灵活用工市场规模达到472亿元，国内2018年灵工行业市场规模在592亿，2014-18年CAGR为26.4%；从下游灵活用工的行业拆分，新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年释放了约30.8万名灵工用工人员，占期间全国灵工人数增量的52.4%；未来由于在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人，2018-2023年CAGR15.4%。,行业现状-灵活用工渗透率,2018年，全球灵活用工总收入最多的国家分别为：美国、日本、英国、德国和法国，这五个国家共同贡献了90%以上的灵活用工总营收。可以看出灵活用工营收贡献最大的国家是来自欧美、日本等发达地区，因为灵活用工起源于欧美地区，拥有较高的行业渗透率。以中国为代表的新兴发展国家其灵活用工还处于起步阶段，渗透率不到1%。,行业现状驱动因素,灵活用工行业的发展因素,行业供给需求分析,行业痛点难点,行业痛点解决方案,行业应用场景,竞品分析,发展潜力,市场政策,市场风口,市场格局,市场侧重点,政策促进,市场风口,第三产业（服务业）成为国家经济发展的支柱，酒店、零售、餐饮等行业强势崛起，这些产业天生就需要大量的灵活就业人口。,现在处于经济放缓的周期，加上社保由税务部门征收，很多企业成本压力巨大，或者裁员，或者优化人员，更多地在考虑从全职雇佣向灵活用工转变。,大数据、人工智能等技术引进、灵活用工将实现快速、精准的匹配，让用户及企业在平台快速招聘基础上大力压缩招聘求职成本，赋能发展。,灵活用工,风口的原因及成长基础,市场格局,行业侧重点