做好2008年度我市非参公事业单位工作人员年度考核工.doc

广西壮族自治区柳州市人 事 局 文 件柳政人200890号关于做好2008年度我市非参公事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）人事劳动和社会保障局，市直机关各单位人事部门、各非参公管理事业单位：为了认真做好2008年度我市非参公管理事业单位（以下简称事业单位）的考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现与工作实绩，充分发挥年度考核工作的激励作用，根据区人事厅有关年度考核的指示精神，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、明确考核依据、严格考核程序，认真做好事业单位年度考核工作在国家人事部和自治区人事厅没有出台新的事业单位年度考核政策之前，事业单位的年度考核仍按国家人事部事业单位工作人员考核暂行规定（人核培发1995153号）、广西壮族自治区人事厅关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知（桂人发199781号）、自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知（桂政办发199831号）及相关政策法规执行。（一）事业单位工作人员年度考核内容包括:德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（二）事业单位工作人员年度考核方法:实行领导考核与群众考核相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。考核分为平时考核和年度考核。平时考核由被考核人根据工作任务定期记实，填写考绩记实手册，分管领导负责核查。年度考核以平时考核为基础。（三）事业单位工作人员年度考核的具体程序：1、设立非常设性的单位考核领导小组或考核委员会，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。考核组织由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成，日常事务由本单位人事部门承担。2、被考核人个人总结、述职，填写年度考核登记表(表1)。对担任事业单位领导职务工作人员的年度考核，必要时可进行民主评议或民意测验（由市、县(区)组织部门制定考核办法）。3、分管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核写出评语，提出考核等次意见。听取群众意见可采取定性或定性与定量相结合等方法进行。定量考核的具体操作办法由各单位结合本单位实际情况确定。4、考核领导小组或考核委员会对分管领导提出的考核意见，进行审核。5、单位负责人确定考核等次。6、被确定为优秀等次的工作人员在本单位公示5个工作日。7、由本单位考核组织将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人签署意见。8、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核。考核组织应在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可在接到复核结果通知之日起15日内向上一级主管单位人事部门提出申诉。9、市、县(区)人事劳动和社会保障局审核备案。审核备案的打印件材料（表2）至（表5）一式三份及其电子版。事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表（表2）、事业单位年度考核人员等次名单汇总表（表3）、事业单位年度考核优秀等次人员统计表（表4）、事业单位年度考核基本合格、不合格等次人员统计表（表5）、广西事业单位工作人员年度考核登记卡（表6）。不经审核备案，不得兑现年度考核的有关待遇。二、严明考核纪律,确保考核质量年度考核是正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩的重要手段，为工作人员的奖励、辞退、职务晋升及调整工资等提供依据。各单位要严格执行国家人事部、区人事厅关于事业单位工作人员年度考核的政策法规，依法考核，严明纪律，确保年度考核质量。对考核工作中出现徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为的，应予纠正，并视情节追究有关人员的责任。三、严格控制优秀比例，兑现年度考核结果在国家人事部、区人事厅没有出台新的的事业单位工作人员年度考核政策法规之前，事业单位优秀比例的确定，仍按以前国家人事部、区人事厅关于事业单位工作人员年度考核相关政策规定执行。（一）事业单位工作人员年度考核优秀比例的确定，掌握在本单位参加年度考核总人数的百分之十三以内，最多不超过百分之十五；（二）事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，享受年度考核奖金；（三）事业单位工作人员年度考核优秀等次结果的使用办法，待国家出台新的事业单位年度考核管理办法之后，按新的政策执行。四、其它注意事项（一）时间要求：我市事业单位工作人员2008年年度考核工作要求在2009年3月10日以前完成。各单位要在规定的时限内完成年度考核工作，逾期不予补办。为了提高行政效能，对逾期不能完成考核工作的单位，报市年度考核领导小组给予相关责任人通报批评。（二）从今年起城区所属事业单位的年度考核，均由各城区人事劳动和社会保障局负责审核备案。各县（区）于3月底前将年度考核的汇总情况上报市人事局备案。（三）市直机关所属事业单位工作人员年度考核工作由各主管部门负责通知、指导和监督。（四）上报审核统一进行手工操作，上报审核所需材料一律要求电脑打印。（五）年度考核的相关表格由人事部门统一式样。单位所需表格均可通过柳州市人事局网站（政务公开栏)下载。平时考核的考核记实手册到市场自行购买。（六）行政机关、参照公务员法管理的行政、事业单位中工勤人员所用的年度考核表格与非参公管理的事业单位年度考核表格格式一样。（七）参照公务员法管理的行政、事业单位需注意两个问题：1、参照公务员法管理的行政、事业单位工作人员（工勤人员除外）年度考核等次名称与公务员年度考核等次名称一样，分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。2、参照公务员法管理的事业单位工作人员（工勤人员除外），年度考核所用表格与公务员年度考核表格格式一样。五、行政机关的工勤人员、参照公务员法管理的行政、事业单位中的工勤人员的年度考核，参照本通知执行。附件：1、事业单位年度考核登记表（表1）2、事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表（表2）3、事业单位年度考核人员等次名单汇总表（表3）4、事业单位年度考核优秀等次人员统计表（表4）5、事业单位年度考核基本合格、不合格等次人员统计表（表5）6、广西事业单位工作人员年度考核登记卡（表6） 柳州市人事局 二00八年十二月十七日 （网络传输） 附件1事业单位专业技术人员年度考核登记表（表1）管理人员（含工人）单位：姓名性别参加工作时间级别工资标准元/月职务工资标准元/月现任行政职务何时获何专业技术职务资格（职称）何时聘任何专业技术职务参加何学术团体任何职或其他社会兼职本 人 述 职本 人 述 职 本人签名 年 月 日本年度完成的主要业务技术工作日期任 务 名 称（或教学任务名称）工 作 内 容（或所教班数、周学时数、总学时数）效 果本人在其中的作用本年度培训进修及其他考试测验登记日期内 容 摘 要成绩或评定意见培训单位或考试机关本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记日期名 称 与 内 容 提 要奖 励 等 级授 奖 机 关本年度论文、著作登记日期名 称 与 内 容 提 要在何刊物登载或在何会议上宣读本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）日期情 况 概 述损失或影响程度处理情况主 管 领 导 评 鉴 意 见 签名： 年 月 日（小组意见）意见考核委员会考核委员会主任（组长）签名： 年 月 日人意见部门负责 签名： 年 月 日意见被考核人 签名： 年 月 日复核意见 签名： 年 月 日备注 16附件2事业单位工作人员 年度考核工作审核备案登记表(表2)填报单位： 填报时间： 年 月 日项目总计各职务层次人员情况试用期人员各职称层次人员情况厅级处级科级科 员办事员高级中级初级其他人数%人数人数人数人 数人 数人 数人 数人 数人 数应参加考核人数实际参加考核人数其中优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注此表只限事业单位填报附件3事业单位 年度考核人员等次名单汇总表(表3)填报单位(盖章): 填报时间: 年 月 日姓名性别职务等次姓名性别职务等次合计附件4事业单位 年度考核优秀等次人员统计表(表4)填报单位(盖章): 填报时间: 年 月 日姓名性别年龄工作单位及职务备注合计附件5事业单位 年度考核基本合