全市统计监测工作计划与全市老干部工作计划安排汇编.doc

第 7 页 共 7 页全市统计监测工作计划一、强化调查规范化标准、实施调查考核办法20*年，市局队将按调查方案的要求，对各辖市区统计局、调查队所开展的企业景气调查和规模以下工业抽样调查，在样本抽选、数据采集与处理、数据质量检查、调查资料开发应用、调查资料管理、人员业务培训等各环节加强管理和指导。企业景气调查专业实行企业景气调查规范化管理办法，规模以下工业调查专业实行规模以下工业抽样调查规范化标准，同时要求各地结合本地实际情况制定必要的措施，市局队施行市企业景气调查考核办法和市规模以下工业抽样调查工作考核办法，不断提高本地企业景气调查和规模以下工业抽样调查工作的规范化水平。同时对抽样调查工作组织、工作考核方式方法等进行细化，增强可操作性。二、注重加强基础工作，提高调查数据质量。1、企业景气调查专业：各辖市区，、调查队企业景气调查人员在对样本企业分发调查报表时应建立签收制度。为了确保调查表的时效性，各地对调查表的分发可采取一次性分发，亦可采取逐季分发。问卷内容应由企业厂长、经理填报，厂长、经理外出时应委托分管生产经营的副厂长、副经理代填。在报表录入前要对问卷的内容、逻辑关系进行人工审核，并根据经验对报表内容进行判断，发现问题及时查询，确保数据准确、可靠。2、规模以下工业抽样调查专业：坚持以数据质量为中心，确保源头数据的准确性和科学性。对于个体工业户，要求调查员采取入户调查方法采集数据，调查员在业主自报的基础上通过现场询问、察看评估后填报。对于工业企业，主要以业主报送调查报表为主，辅以针对性上门核实确认。调查员入户调查时不能完全依据业主提供的数据填报，需通过察看样本单位生产经营场所、生产设备、从业人员、生产用电情况、原材料消耗情况及有关帐簿和交税情况，保证其提供的数据准确无误。调查员要对照填表说明，对每一笔数据详细审核，要注意同一单位相关指标之间是否符合逻辑，同时要对同一行业不同单位之间的资料进行比较，以便从中发现问题，据实评估确认后再填报。3、企业（集团）统计专业：直接对企业采取会议、集中培训等形式布置企业（集团）统计报表，企业（集团）统计人员在对企业分发调查报表时建立签收制度。评估企业（集团）主要统计数据质量，综合数据总量和趋势与所掌握的相关资料、历史资料的对比审核，发现异常变化（如极端变化、跳跃变化、多倍数变化、反逻辑变化等）趋势的，认真核实，查明原因，确保调查汇总数据的质量。对数据的审核工作，通过相关对比审核、逻辑审核，经验审核确保数据准确无误。三、加强调查人员培训，注重走访回访调研。1、企业景气调查专业：市局队在20*年将通过以下途径灵活开展培训工作，扬中统计局，、调查队直接对企业采取会议、集中培训等形式布置景气调查方案。各辖区统计局组织，集中样本企业在市里统一培训，在讲解报表业务的同时，宣传企业景气调查在市场经济条件下对国家宏观决策和企业生产经营管理的作用，保证企业景气调查工作顺利进行。通过培训，能切实将参与我市企业景气调查人员工作水平、业务能力得以提升。各辖市区统计局，、调查队可有针对性选取部分样本单位进行走访回访，并做好走访回访记录。在检查报表质量的同时就企业生产经营情况、存在问题及对政府部门的建议进行沟通，强化为企业服务意识，与企业建立良好的关系，提高企业对景气调查工作的配合程度。2、规模以下工业抽样调查专业：各辖市区统计局，、调查队对辖区内抽中的样本单位和样本村（居）委会调查员进行一次培训或以会代训。进行调查业务知识培训的同时，加强统计法律法规的宣传，提高被调查者的配合程度。各辖市区统计局，、调查队在样本调查过程中，深入样本单位进行指导，与业主就调查中存在的问题以及生产经营情况进行沟通，了解基层情况，做到“心中有数”。3、企业（集团）统计专业：市局队直接对企业采取会议、集中培训布置企业（集团）统计报表，辖市区统计局，、调查队负责催报本地区企业（集团）上报资料，协助市局队有针对性选取部分单位进行走访调研。20*年计划对沪深上市公司专项检查，了解统计报表数据质量、生产经营情况、存在问题及对政府部门建议，逐步与企业建立良好的互动关系，更好地服务于企业（集团）统计调查工作。四、以分析信息为载体，搞好统计优质服务。加强统计分析研究，用好用活统计调查数据，为我市经济建设发展服务，是统计调查的一项重要功能。20*年，各辖市区统计局，、调查队企业景气调查和规模以下工业抽样调查专业人员，应根据工作需要，开展调查研究，利用上报的调查资料，同时走访回访被调查企业，加强对本地区企业监测分析，密切关注经济运行态势，客观分析存在问题，正确判断发展趋势，提出可行的对策和思路，撰写成调查信息、分析，为当地党政领导决策咨询服务，确保全年分析、信息和工作动态考核计划的完成，提升各地统计优质服务水平。全市老干部工作计划安排20*年全市老干部工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和全国、全省老干部局长会议要求，围绕市委十一届八次全会提出的各项任务，进一步加强“两项建设”，深入推进“五位一体”服务工作，不断丰富离退休干部的精神文化生活，切实提高老干部工作者能力素质，解放思想、转变作风、更新理念、开拓进取，全面推进全市老干部工作创新发展。1、抓好离退休干部学习教育。重点组织离退休干部深入学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神、“两会”精神和市委十一届八次全会精神，抓好国内外重大时事政治和科技知识的经常性学习教育，使离退休干部始终保持思想与时俱进。重视加强对离退休干部的正面教育，重视发挥“政治理论学习读本”、“荧屏党校”等载体作用，重视在学习活动中坚持以人为本，紧密联系实际，真正把离退休干部的思想和认识、智慧和力量统一、凝聚到建设创新型经济领军城市和争创全省党的建设模范区上来。2、认真做好经常性思想政治工作。坚持老干部学习、阅文、听报告、通报情况、参观学习、走访慰问等制度。不断探索和运用现代信息手段，改进落实政治待遇方式方法，确保离退休干部各项政治待遇落到实处。在全市离退休干部中深入开展“晚霞金辉映党旗，先进形象谱新篇”主题教育活动，采取举办事迹报告会、风采展示等教育形式，发挥典型示范引领作用，使离退休干部成为支持改革、促进发展、维护稳定的模范。3、加强离退休干部党支部建设。加强对全市离退休干部党支部建设情况的调研，举办第20期离退休干部党支部书记学习班，建立离退休干部党支部中心组。创新组织设置，改进活动方式，扎实开展“五好”（政治学习好、教育子女好、遵纪守法好、科学养生好、发挥作用好）老党员创评活动，积极宣传“五好”党支部的先进事迹，“七一”前总结推广创建“五好”党支部的做法和经验。加强离退休干部党支部活动阵地建设，在全市离退休干部党支部中推广使用网络信息化教育，不断创新学习方式方法。4、重视离退休干部典型培养宣传。继续抓好全国离退休干部“双先”事迹的学习宣传，深入挖掘和宣传紧紧围绕市委、市政府决策部署，积极发挥自身作用，服务于无锡经济社会建设大局的先进典型。适时组织全市先进离退休干部事迹报告会。正确引导离退休干部发挥作用，联合关工委等单位，开展形式多样的离退休干部服务社会活动，充分展示离退休干部政治坚定、思想常新、与时俱进、积极奉献的良好形象。5、进一步加强“五位一体”服务工作的指导协调。强化“五位一体”服务工作的组织领导，发挥好各级老干部工作部门的组织、指导和协调作用，牢固树立利用社会力量为老干部服务的理念。按照整体推进，协调发展，全面覆盖，注重实效的原则，提升“五位一体”服务的整体水平。6、突出抓好社区和医疗服务工作。上半年，适时开展社区服务示范点对口检查活动，及时总结推广好的经验做法，树立表彰一批先进典型，进一步加大典型宣传力度。会同卫生、医管中心等部门，充分利用现有医疗资源，做好“四优一方便”医疗服务工作。下半年，适时召开社区、医疗服务工作推进会。7、全面提升“五位一体”服务工作整体水平。坚持以点带面，发挥典型辐射作用，不断推进“五位一体”服务工作深入发展。下半年，适时邀请周边有关省市老干部工作部门，召开高龄养老论坛会，共谋方法对策，进一步丰富“五位一体”为老服务的内涵，提升全市“五位一体”服务工作层次。8、进一步从生活上关心照顾离休干部。在确保离休干部生活待遇全面落实的基础上，根据离休干部“双高期”的实际，及时做好离休干部特殊护理等级的鉴定调整工作；继续做好对患重病、大病等原因造成生活困难离休干部的困难帮扶工作；认真做好夏季高温、春节等重大节日的走访慰问工作。年内，以市委、市政府的名义走访慰问我市易地安置在外地的离休干部。9、继续做好改制和破产企事业单位离休干部的日常管理服务工作。严格按照有关文件精神，做好改制和破产企事业单位离休干部的管理服务工作，确保改制和破产企事业单位离休干部的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障。对管理关系已经移交的离休干部，主管单位和老干部工作部门要切实履行管理服务职责，确保各项待遇和管理服务工作落实到位。10、认真贯彻落实中组发10号等文件精神。认真贯彻关于进一步加强和改进新形势下离退休干部工作的意见（中组发*号）精神，并以中组部和省局督查为契机，会同有关部门，进一步探索退休干部服务管理工作。市局将重点做好制定关于加强市管退休干部服务管理工作意见、建立市管退休干部信息库、召开座谈会等工作。要认真做好对全国利用社区资源做好离退休干部服务管理工作经验交流会精神和中组部即将出台的关于利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的意见的贯彻落实工作，努力为离退休干部“四就近”创造条件。11、提高阵地管理服务水平。以创建国家、省级示范性老干部活动中心（室、站）和示范性老年大学活动为抓手，不断提高全市各级老干部活动中心（室、站）和老年大学的管理服务水平和教学水平。各市（县）区要培育在本地区、全市、全省有示范作用的老干部活动中心（室、站），总结推广一批成功经验和做法。12、加强阵地活动的组织。发挥各级老干部活动中心、老年大学、老干部协会的作用，努力为离退休干部提供老有所乐、老有所学的平台。不断提高活动的组织化、课程化程度，方便离退休干部参加阵地活动。按照“健康养生好、和谐互助好、学习求新好、组织活动好、发挥作用好”的总体目标要求，有针对性地开展健康知识系列讲座，组织“我健康、我快乐”征文比赛，组织参加全省离退休干部交谊舞比赛和棋类比赛。市老干部活动中心开展好“送欢乐、送健康”系列活动。13、优化阵地活动功能。要加强各级活动阵地的硬件建设，创新阵地的管理办法和活动形式，丰富阵地的活动内涵，提高阵地的活动质量。年内，对全市老干部活动阵地的基本情况进行调研，提出具有指导性的发展建议，进一步发挥它的功能作用。14、夯实老干部工作队伍思想基础。结合党的十七届四中全会精神的学习，带头建设学习型老干部工作者队伍，进一步提升老干部工作队伍的整体素质，提高服务全市科学发展、转型发展、率先发展的能力水平，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。年内，以老干部工作部门创建服务品牌为抓手，在全市老干部工作系统开展创优良作风、优质服务、优异业绩的“创三优”活动。15、做好老干部工作部门业务知识学习和信息宣传工作。采取自主选学、集中授课、难题研讨、参观见学等方法，组织全市老干部工作者学习老干部工作方针政策和业务知识，进一步提高老