建华劳动合同模板

劳动合同Labor Agreement 员工姓名： 工作部门： 合同编号： 签订时间： 使用说明一、甲乙双方签订劳动合同时应认真阅读劳动合同内容，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同由公司（甲方）的法定代表人或委托代表人和员工（乙方）签章，并加盖公司印章。三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，请画上“/”。四、本公司工会或职工推荐的代表与公司可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。五、经双方协商一致后，对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在劳动文本中明确，或经双方协商一致另行签订补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。六、在合同期内有关合同条款及约定，经双方协商同意需要变更时在合同变更记录中重新订立。七、签订劳动合同时请使用钢笔或者签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。劳动合同为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款。乙方承诺在签订本合同之时以及为签订本合同而与甲方进行的商谈、面试过程中提供的学习经历、工作简历及其他有可能影响甲方做出是否签订本合同决定的信息都是真实的，否则甲方可以随时解除本合同，并不承担任何经济补偿和赔偿责任。第一条：劳动合同双方当事人基本情况一、甲方（单位名称）： 安徽建华管桩有限公司 法定代表人或委托代理人： 何海平 注册地址： 繁昌县新港镇 二、乙方姓名： 性别： 居民身份证号码： 身份证地址： 省（直辖市） 区（市、县） 街道（乡镇） 第二条：合同期限一、合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 1 种形式。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。1、固定期限：合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定的工作任务为期限：合同期限从到岗时间至 工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。二、试用期:乙方的试用期为 个月，即 年 月 日至 年 月 日止，甲方在试用期内可视乙方工作表现增减试用期，但本合同期限不因试用期增减而随之发生增减。三、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同。乙方亦可在试用期内提前3日通知甲方解除合同。四、甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，本合同终止；此时甲方可向乙方发出书面通知，该通知仅具有证据效力，不是合同终止的必要条件。五、本合同期限届满前，如甲、乙双方能就续签合同事宜达成协议，则续签合同，甲、乙双方从合同续签之日起，在续签的合同期限内适用本合同除试用期规定之外的其他条款，双方另有约定的除外。六、本合同期限届满前1个月内，如果甲乙双方不能就续签合同事宜达成协议，则本合同期限届满后，双方之间的劳动合同关系自行终止。第三条：工作内容和工作地点一、乙方服从甲方的工作安排，从事 （管理类/销售类/专业技术类/操作类）工作，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意不再与甲方另外签订书面协议。二、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。三、甲方可安排乙方在其建华管桩及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）从事工作。甲方有权根据工作需要和乙方的表现在甲方所属的各个不同部门、不同分支机构之间，对乙方进行工作调动，超过六个月的，双方亦可另行达成协议，由甲方安排乙方到甲方的关联企业工作，乙方并自愿终止与甲方的劳动合同关系，重新与甲方的关联企业建立新的劳动合同关系。甲方承诺因调动原因，乙方在甲方或甲方的关联企业连续工作的工龄累计计算，从而确保乙方的劳动权益。四、在合同期限内，乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件和业务机会直接或间接为本人或第三人工作或服务，也不得在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务，更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或业务。第四条：工作时间和休息休假一、工作时间的安排和休息休假按照中国法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，目前实行标准工时制，且保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，乙方自愿同意接受甲方的安排。二、甲方可决定采取不定时工作制或综合计算工时工作制，并直接通知乙方，乙方同意自批准之日起开始实施不定时或综合工时制,双方无需再就工时制度的变更另行签订协议。三、鉴于乙方的岗位性质，无论是否实行不定时工作制或综合计算工时工作制，如出现不可预见的紧急情况，甲方有权要求乙方随时从事一些与岗位职责相关的工作，乙方应当服从安排。四、甲方为管桩生产企业，在业务上受国际国内管桩市场波动情况的影响较大，甲方将根据工作需要安排调整乙方工作时间，甲方通过调休、轮休等方式保障乙方享有法定的休息、休假权利。第五条：劳动报酬一、乙方试用期的正常工作时间工资为人民币￥ 元/月。二、乙方试用期满后，甲方确定乙方正常工作时间的工资为人民币￥ 元/月，具体实行以下第 1 种工资形式：1、甲方对乙方实行基本工资（包括正常工作时间工资、加班工资）和绩效工资结合的内部工资分配办法，具体薪资福利待遇按甲方内部文件薪资管理办法、福利管理办法执行。甲方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；3、甲方实行计时工资制，薪资福利待遇具体按甲方内部文件薪资管理办法、福利管理办法执行。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。三、甲方每月 25 日发放上个月的工资，如遇休息日或法定节假日，则提前或顺延至最近休息日或法定节假日前/后一天支付。四、乙方因自身过失造成停工（如罢工、自离、斗殴受伤等），停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。五、乙方应当依照中国法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关的规定缴纳个人所得税及社会保险费用，其款项由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。第六条：社会保险与福利待遇一、甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二、甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方需向乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，按法律、法规规定配备必要的劳动防护品和装置，完善职业病防护设施。二、甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。三、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。第八条：劳动纪律和规章制度一、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并告知乙方。二、必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。三、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第九条：合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任一、用人单位与员工协商一致，甲、乙双方可以变更本合同；二、乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；2、严重违反劳动纪律及公司规章制度的；3、私自收取客户回扣及其他职务侵占、不正当得利行为的；4、一月内累计旷工三天（含）以上的或一年之内累计旷工六天（含）以上的（因不可抗力因素不能提前向公司请假者除外）；5、在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；6、经调查证实私拿公司、客户或第三人财物的；7、擅自离职或未经公司书面同意而自动离职的；8、违反保密相关约定，泄露公司客户信息及其他商业秘密，使公司在经济上、名誉上严重受损的；9、违反治安管理处罚法或被依法追究刑事责任的；10、试用期员工岗前培训考核成绩不合格的；11、法律、行政法规规定的其他情形；12、乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；13、乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、安全规定等规章制度的；14、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危（包括被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等），使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或变更协议无效的；15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；16、其他未列举情况，详见员工手册或公司相关制度，若乙方的员工手册或公司相关制度条款出现修改，其修改条款随之生效。三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况（如兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等）发生重大变化致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，致使合同无法履行的。四、除法律法规规定的情形外，有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方无故拖欠乙方工资，并未事先说明情况的；2、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；3、甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。五、劳动合同终止：1、本合同期满或双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、甲、乙双方约定的终止条件或法定终止条件出现，本合同即行终止；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；7、法律行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方应在劳动合同期限届满前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。七、任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。八、乙方不辞而别, 或者下落不明，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,甲方有权暂扣乙方当月实发工资，乙方给甲方造成损失或负面影响的必须承担赔偿责任。第十条：保密、竞业、培训相关约定一、有关保密、竞业限制的两个方面内容详见附件保密协议与竞业限制协议。二、由甲方出资为乙方提供专项培训的，如乙方在本合同期限内提前解除合同，则应按未履行完的合同期限应分摊的培训费用，向甲方支付赔偿。具体方法是：1、如双方就该专项培训约定了服务期，则按该服务期等划分培训出资额，乙方应当承担的违约金即为未履行完的服务期所对应的出资额；2、如双方未就该专项培训约定服务期，则以合同期限等划分出资额，乙方应当承担的违约金即为未履行完的合同期所对应的出资额。第十一条：双方约定的其它内容一、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。二、乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。三、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。四、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。五、经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。六、其他条款： 第十二条：争议处理发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十三条：其它事项一、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合