品质部月度绩效考核表.xls

东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 部门：品质管理部 岗位：主管 姓名： 得分： 系数： 被考核人签字： 指标类型权重考核指标考核细则 控制指标40 产品出厂客户检验批次不合格率 产品出厂客户检验批次不合格率2000PPM， 每低于或高于指标100PPM，加扣权重分0.1分 。 不合格产品及时处理率 不合格产品及时处理率100，每有一次延误扣 2分。 客诉处理满意率客诉处理满意率100，每有一次失误扣3分。 问题管理20 本部门异常事项（质量异常、流程异常等 ） 管理责任失职导致的异常每次扣1分，部门异 常无整改措施或未按时整改每次扣2分。 重要事项20 本部门重要事项（周例会和月度计划）、 项目改进 重要事项未按时完成或完成质量较差每次扣1 分，月度计划无故未完成或完成质量较差每次 扣1分，改进项目由于自身原因未按计划实施 ，每发现1次扣1分。 日常工作20 质量专案推进按改进进度及效果酌情予以奖惩。 体系、制度与流程按公司体系文件、制度流程规范计分。 5S管理按5S检查考核表检查计分。 加扣分项 对工作特别突出或完成上级交给的职责以外的 工作，视具体情况给予30分以内的奖励。质量 事故、工作事故视具体情况给予30分以内的处 罚。 审核： 批准： 考核记录得分 东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 部门：品质部 岗位：进料检验员 姓名： 得分： 系数： 被考核人签字： 指标类型权重考核指标 控制指标30 进料检验批次不合格率（车间反馈） 批次错漏检率 不合格产品及时处理率 日常工作70 ERP操作 日常检验工作 体系、制度与流程 5S管理 加扣分项 审核： 批准： 考核细则考核记录得分 进料检验批次不合格率（车间反馈）为0，每发生一批次扣2 分。 批次错漏检率为0，每批错漏检扣5分。 不合格产品及时处理率100，每有一次延误扣2分。 按ERP系统实施考核细则计分。 每发生一次未及时检验或检验方式、检验记录不规范，扣2分 。 按公司体系文件、制度流程规范计分。 按5S检查考核表检查计分。 对工作特别突出或完成上级交给的职责以外的工作，视具体 情况给予30分以内的奖励。质量事故、工作事故视具体情况 给予30分以内的处罚。 东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 部门：品质部 岗位：进料检验员 姓名： 得分： 系数： 被考核人签字： 东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 部门：品质部 岗位：出厂检验员 姓名：审核： 得分： 系数： 被考核人签字：批准： 指标类型权重考核指标考核细则考核记录得分 控制指标30 产品出厂客户检验批次不合格率 产品出厂客户检验批次不合格率2000PPM，每低于或高于 指标100PPM，加扣权重分0.1分。 产品出厂检验批次不合格率为2770ppm， 超标扣0.7分。 批次错漏检率批次错漏检率为0，每批错漏检扣5分。无批次错漏检。 不合格产品及时处理率不合格产品及时处理率100，每有一次延误扣2分。 不合格产品及时反馈相关部门，及时处 理。 日常工作70 ERP操作按ERP系统实施考核细则计分。及时完成。 日常检验工作 每发生一次未及时检验或检验方式、检验记录不规范，扣2分 。 检验原始记录清晰完整。 体系、制度与流程按公司体系文件、制度流程规范计分。 严格遵守公司体系文件、制度流程规范 。 5S管理按5S检查考核表检查计分。 办公桌清洁、资料整齐，物品摆放有序 。 加扣分项 对工作特别突出或完成上级交给的职责以外的工作，视具体 情况给予30分以内的奖励。质量事故、工作事故视具体情况 给予30分以内的处罚。 东东莞莞市市伯伯朗朗特特自自动动化化科科技技公公司司 月月份份管管理理人人员员月月度度绩绩效效考考核核表表 部门：品质部 岗位：检验员 姓名： 得分： 系数： 被考核人签字： 指标类型权重考核指标 控制指标30 首检、末次检误漏检率 批次错漏检率 不合格产品及时处理率 日常工作70 ERP操作 日常检验工作 体系、制度与流程 5S管理 加扣分项 审核： 批准： 考核细则考核记录得分 首检、末次检误漏检率为0，每发生一次扣2分。 批次错漏检率为0，每批错漏检扣5分。 不合格产品及时处理率100，每有一次延误扣2分。 按ERP系统实施考核细则计分。 每发生一次未及时检验或检验方式、检验记录不规范，扣2分 。 按公司体系文件、制度流程规范计分。 按5S检查考核表检查计分。 对工作特别突出或完成上级交给的职责以外的工作，视具体 情况给予30分以内的奖励。质量事故、工