第三讲1制作简历

.,第三讲关注细节传递自信,.,主要内容,第一部分：制作简历（应聘准备）认真梳理、精心准备、做好分类第二部分：笔试面试（应对技巧）大胆尝试、注重细节、传递自信,.,各类简历/答辩稿/申请稿案例,免试推荐外校校内推免答辩：学科交叉、创新人才、西部计划、研究生支教团、留学计划给导师的简历给用人单位的简历,.,简历必须说清的两个基本问题,为什么我要选你?为什么你要选我?,.,求职材料应包括的内容,个人简历毕业生推荐表成绩单各类获奖证书、认证证书、成果证明、社会实践或实习单位的鉴定等材料的复印件,.,简历应该包括的内容,1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、电话、email等。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。使用标准的用户名，降低拼写错误的可能性。,.,简历应该包括的内容,2）“求职意向”.简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。一定要写明岗位。,.,上海维塔士电脑软件有限公司,公司简介维塔士，位于上海，是一家具有创新意识的法资游戏制作公司，目标直指全球娱乐软件行业20亿美金的巨大市场。我们的创始团队曾经在中国创立了规模最大的国际化游戏制作公司。现在，他们卷土重来，目标十分明确，就是要成为世界上最大也是最好的独立游戏制作公司。有亚洲第一IT集团作为金融后盾，维塔士将在游戏外包革命中扮演重要的角色。招聘职位：C+程序员C+Programmer要求：计算机科学或软件工程专业学历良好的英语沟通能力，通过英语六级者优先考虑精通C+语言,擅长算法和数据结构态度积极，具备解决问题的能力热衷于游戏，并有志加入游戏行业,.,上海维塔士电脑软件有限公司,招聘职位：游戏测试职责：1）检测以及记录软件错误，能在软件发售版本之前严格按照测试计划进行测试2）将已查出的相关软件错误提交到在线bug跟踪数据库3）服从质量监控组长的监督和管理要求：1）计算机相关专业本科以上学历2）是对各种类游戏及游戏平台（如：手机游戏、电视游戏、电脑游戏）都抱有强烈兴趣的狂热玩家3）有用英语汇报BUG的能力4）有对于细节强烈关注的能力5）能在压力下工作以及能适应加班6）有如下经验者优先录取：曾有过相关测试经验（手机、电视、电脑游戏）7）资深游戏玩家,.,简历应该包括的内容,3）“本人的学习经历”用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，主要列出大学阶段的主修、辅修专业或其他选修科目，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。,.,简历应该包括的内容,4）教学、生产实习及发表的文章、参加的竞赛等。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。参加竞赛和获奖情况。,.,简历应该包括的内容,5）“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。在这些社会活动中体现的你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。,.,简历应该包括的内容,6）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。,.,简历应该包括的内容,7）特长。特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。然而，许多大学毕业生在求职简历“特长”一栏中，往往只填写“擅长舞蹈”、“会乐器”、“会画画”、“善交际”，等等，比较模糊和笼统，没有说明到底“特”在哪里。这让用人单位很难作出准确判断，也容易产生怀疑。,.,针对性强（Position-relevant）,针对不同职位一份简历包打天下？NO！根据不同单位、不同职位进行修改。那些与招聘职位最相关的信息，也是HR筛选候选人的标准。在简历筛选中，们会在快速浏览中搜寻这些职位相关点，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。,.,中地数码集团,招聘岗位：软件研发1、熟悉VC+、C#或其他编程语言程序开发；2、熟悉Oracle、SQLServer等网络数据库应用开发；3、熟悉VC，.NET，windows,mfc；4、熟悉Web应用程序开发；5、对Opengl或Direct3D有一定基础；6、有较好的C，C+相关基本知识；7、具有地学专业背景，对软件研发有一定基础或对软件测试有一定了解，熟悉应用1-2种商用遥感软件；8、具备较好的遥感、水利水电、资源环境管理、计算机、电子类、地学和计算机相关专业基础。,.,北京数字空间科技有限公司（DVIEW）,招聘职位：GIS-CS开发工程师职位类型：全职学历要求：本科或以上年龄要求：不限岗位要求:1、国家正规院校，计算机等相关专业本科及以上学历；2、熟悉ArcGISEngine等主流GIS平台开发，具有分析与优化的能力；3、对GIS体系结构和理论知识熟悉；4、理解面向对象程序设计，熟练掌握C#开发语言5、熟悉微软软件开发体系和设计模式6、良好的职业品德、沟通能力和团队合作；7、优秀的沟通、组织、协调能力，强烈的团队合作与敬业精神；8、为人坦诚、积极、责任心强，可承受较大工作压力；9、思维活跃，积极上进，可以独立开展工作，完成规定的任务。10、有过大型GIS项目开发经验者优先；,.,烽火通信科技股份有限公司,需求职位：软件研发工程师岗位职责：1、从事通讯产品相关软件研发工作；2、进行软件详细设计，代码编写，单元测试，集成测试等；3、进行软件代码的维护和改进工作；4、完成部门安排的其它研发相关工作。任职要求：1、计算机、通信相关专业，大学本科及以上学历，CET-4及以上；2、熟悉windows或Unix操作系统；3、熟悉面向对象编程思想，熟练掌握C+编程语言或JAVA编程语言；4、具备Windows环境下编程基础，熟悉多线程编程、TCP/IP网络编程、标准模板库STL；或熟悉VisualC+/Eclipse集成开发环境下的图形用户界面编程技术；5、熟悉数据库技术，有MSSQLServer/IBMInformix/MySQL数据库系统开发经验者优先；6、熟悉SDH、WDM、接入网等光通信设备的基本知识者优先考虑；7、待人诚恳，具有事业心和责任心，具备良好的团队合作精神。,.,中地数码集团,招聘职位：市场/商务1、大学本科及以上学历；2、管理、营销、公共关系、GIS、地图、地学（含：地质、地理、矿产、规划、水利水电、资源环境管理、电子类等）相关专业；2、熟悉各种合同、技术解决方案的制作；3、良好的口才和文字综合能力，并能熟练操作办公软件；4、良好的团队协作精神，优秀的协调、组织管理及开拓能力；5、接受过市场营销类专业培训、财务管理类培训、GIS相关培训者优先。,.,中地数码集团,招聘职位：技术支持1、大学本科及以上学历；2、计算机科学与技术、GIS、地图学、软件、遥感、测绘、土地规划、通信工程或信息管理等与地图、地学、计算机、水利水电、资源环境管理、电子类等相关专业；3、沟通能力强，能经常出差。,.,表达方式很重要！,A：我在某某比赛中获得某等奖.B:获奖记录：某某比赛某等奖显然，A表达方式中，最关键的字样“某某比赛”和“某等奖”淹没在句子中，很不特出，而B表达方式则简单明了，很容易被捕捉到。,.,实事求是（Factual）,用数字说话！因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据。,.,如何“量化”？,“钱”：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？“组织捐款活动，为身染重疾的*同学筹得10万捐款”“担任预算50万的*项目的项目负责人”“时间”：你会成为一个总能在deadline前完成任务的高效率的员工吗？“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”“提前三个月完成*项目”“数量”：可以充分表明你的效率和能力。“建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店”“为*支教项目招募40名志愿者”,.,“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”。OR：“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25；节省开支18”。后一种更能展示一个销售人员的能力，勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。,.,在简历打印出来后，你最好再看一遍，因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵，改正它们，保证你正式打印的简历不会再有这些问题。,避免文法、语法错误！,.,答疑解惑,学习成绩不好；怎么办?突出相关的、高分的课程。突出实践经验、动手能力！突出工作、实习、社团经历。,.,答疑解惑,工作经验少怎么办？突出实习经历。突出自主学习内容。,.,答疑解惑,跨专业求职应该注意些什么问题？突出外语能力。突出辅修专业。善于展示自己。,.,简历的要求,积极表现自己的优点和专业特长，突出成就；简洁有序，项目之间有间隔；突出个性、避免平庸；用词妥当，言辞诚恳；版面清秀，纸张干净，无错别字。,.,简历的格式,根据界定的阅读者创作简历。简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。主要着重最近的工作经历。除非有特殊要求，应用计算机打印。,.,简历的格式选择,时序型的简历格式按时间倒序描述工作经历，从最近的职位开始，着重强调责任和突出的成就，适用于你有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分强调你的特殊成就和非凡的资质，适用于你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时。综合型格式在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）；随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。,.,简历的步骤,简历定位：你最能干的是什么使用“从事事件：结果”这种格式让简历醒目尽量让你的简历简短，有可能只使用一张纸力求准确强调成功经验不要写上没用的个人爱好最后测试，尽力完善你的简历直到最好,.,总结,1.要篇幅合适，不要废话太多2.要量体裁衣，不要没有目标3.要细节完美，不要因小失大4.要事实说话，不要自说自话5.要知己知彼，不要漫无目标,.,简历是“做”出来的，而不是“写”出来的！几类不同简历的案例,.,.,.,个人简历样本,.,求职信的要求,1要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。2要突出重点，有针对性。3文笔要顺畅，字迹要工整。4精心选择照片，以便招聘单位目测。5学会用多种文字求职。6书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。7信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，可以贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。,.,求职信大忌,避免以下四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。（1）为对方限定时间的求职信（2）为对方规定义务的求职信（3）用以上压下的口气写的求职信（4）“自以为是”的求职信,.,如“本人于月日要赴外地出差，敬请贵经理务必于月日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好像在给对方“下命令”，容易使人讨厌。,.,如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”,.,比如“贵公司的总经理先生要我直接写信给您”；或者“部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。因为他会认为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果总经理（或部长）问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？”,.,如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。,.,网络招聘,据统计，2005年中国网络招聘市场规模达到9.5亿元，占整体招聘市场份额的20.7%，2006年增长到16.9亿元，占整体市场份额33%，平均年增长率达到73.9%。但调查同样显示，2004年中国企业招聘人才平均只有8%