2014河南省直专技人员共需科目培训考题.doc

一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 2、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 3、最低工资规定已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 4、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 5、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（ ）。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 6、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。（ ） 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 7、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。（ ） 本题得 0 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 显示 显示答案 8、20世纪60到90年代，数字仪器公司在微机制造和经营领域非常成功。 本题得 0 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 显示 显示答案 9、自上而下大规模的变革能够获得员工广泛认同和支持的。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 显示 显示答案 10、创新是一个复杂的过程，涉及创新者自身的能力和社会环境。 本题得 3 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 二、单选题 (本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）。 本题得 4 分 A、十年 B、三年 C、一年 D、二年 参考答案：一年 试题解析： 显示 显示答案 2、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 本题得 4 分 A、国内劳动争议和涉外劳动争议 B、个别争议和团体争议 C、权利争议和利益争议 D、单个劳动争议与集体劳动争议 参考答案：权利争议和利益争议 试题解析： 显示 显示答案 3、（ ）在关系国际名声领域所处垄断地位，加剧了收入分配差距。 本题得 4 分 A、国企 B、民企 C、合资企业 参考答案：国企 试题解析： 显示 显示答案 4、我国经济发展的质量和（ ）稳步提升。 本题得 4 分 A、速度 B、效益 C、拉动内需 参考答案：效益 试题解析： 显示 显示答案 5、在黑格尔那里，（）是历史发展动力。 本题得 4 分 A、善 B、恶 C、信念 参考答案：恶 试题解析： 显示 显示答案 三、多选题 (本大题共10小题，每小题5分，共50分)1、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。 本题得 5 分 A、正式工劳动合同 B、临时工劳动合同 C、录用合同 D、聘用合同 参考答案：录用合同,聘用合同, 试题解析： 显示 显示答案 2、就业歧视的判定原则包括（）。 本题得 0 分 A、是否与公民基本权利有关 B、是否与人身健康相关 C、是否与工作能力相关 D、是否与个人先赋条件有关 参考答案：是否与公民基本权利有关,是否与人身健康相关,是否与个人先赋条件有关, 试题解析： 显示 显示答案 3、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）。 本题得 5 分 A、流出壁垒 B、费率控制 C、禁止进入或有限的准入 D、设立技术壁垒 参考答案：流出壁垒,费率控制,禁止进入或有限的准入,设立技术壁垒, 试题解析： 显示 显示答案 4、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。 本题得 5 分 A、兵工厂 B、特种工艺单位 C、文艺单位 D、体育单位 参考答案：特种工艺单位,文艺单位,体育单位, 试题解析： 显示 显示答案 5、以（ ）为代表的资源要素价格。 本题得 5 分 A、水 B、电 C、气 参考答案：水,电,气, 试题解析： 显示 显示答案 6、财税是国家治理的（ ）。 本题得 5 分 A、基础 B、重要支撑 C、核心 参考答案：基础,重要支撑, 试题解析： 显示 显示答案 7、（ ）改革牵涉到中国环境保护和可持续发展的问题。 本题得 5 分 A、资源 B、价格要素 C、消费要素 参考答案：资源,价格要素, 试题解析： 显示 显示答案 8、应对创新能力不足的挑战应（）。 本题得 5 分 A、收购 B、合作 C、自建 参考答案：收购,合作,自建, 试题解析： 显示 显示答案 9、创新能力的特征包括（）。 本题得 5 分 A、坚持不懈