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第五章劳动法,1,框架,第一节劳动法与劳动关系第二节工资的法律保障第三节工作时间和加班加点第四节工作场所的规则,2,第一节劳动法与劳动关系,（一）劳动法的主要内容（劳动法体系）（二）劳动法的特征（三）劳动关系调整机制,3,（一）劳动法的主要内容,概念界定1.狭义劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。,4,中华人民共和国劳动法,1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施,5,中华人民共和国劳动法目录,第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,6,第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则,7,关于狭义上的劳动法1)它是由最高立法机关颁布的法律；2)它统一适用于全国（我国的港、澳、台地区除外）；3)它的内容涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律；4)它为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。,8,2.广义劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。(p156)中国劳动法律类型及主要法案（p159）,9,中国劳动法律类型（p159）,（1）宪法（2）法律（3）劳动行政法规（4）地方性法规（5）行政规章（6）法律解释（7）国际劳工公约和建议书,10,广义劳动法调整对象2.1劳动关系是劳动法调整的核心内容。2.2其他与劳动关系密切相关的社会关系：（1）劳动行政部门在职业指导、职业介绍、职业培训等方面发生的社会关系；（2）工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；,11,（3）社会保险经办机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系；（4）劳动监察机构在监督检查劳动法实施中发生的社会关系；（5）劳动争议处理机构在处理劳动争议中发生的社会关系。,12,劳动法的主要内容（劳动法体系）,1.劳动关系方面的法律。这是调整劳动关系最基础的法律制度。主要包括劳动合同法和集体合同法。个别劳动关系和集体劳动关系,13,集体合同的作用,集体合同有助于平衡劳资双方力量，有利于提升企业整体劳动条件和工资福利待遇。集体合同一旦签订，对企业和劳动者都具有法律效力。个人与企业签订的劳动合同与集体合同发生冲突时，以集体合同为准。,14,15,2.劳动基准方面的法律。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规。如工作时间法、最低工资法、劳动安全与卫生法女工及未成年人保护法等。中国劳动法第四、五、六、七章分别涉及；另：最低工资规定（2004）；职工带薪年休假条例（2007）；职业病防治法（2001）,16,3.劳动力市场方面的法律。主要是指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度。包括就业促进法、职业培训法等。就业是民生之本促进就业是现代国家的基本责任。宏观调控的主要目的之一就是实现充分就业,17,4.社会保险方面的法律。5.劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法劳动争议处理法中国：劳动保障监察条例（2004）；劳动争议调节仲裁法（2007.12）,18,小结：劳动法体系,劳动关系劳动基准劳动力市场与促进就业社会保险劳动监察与劳动争议处理中国：法律层面的偏少法规和部门规章偏多效力不足,19,（二）劳动法的特征(p157-159),1.基本价值取向与使命：保护劳动者。保护弱者倾斜立法劳动法、劳动合同法立法宗旨,20,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。,中华人民共和国劳动法第一条,21,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。,中华人民共和国劳动合同法第一条,22,雇员的保护法雇主的保护法：公司法/反不正当竞争法/知识产权法,23,2.劳动法是公法与私法的统一体（p158）。私劳动关系的建立：自由平等自愿公劳动关系规范与调整（立法行政司法国家干预）原因：劳资双方力量和地位的不平等（第一章）,24,私法（民法）主要调整一国的经济生活，侧重于保护公民个人的民事权利（人身与财产）；（个人本位）公法（行政法）主要规范国家的政治生活，保护公民的政治权利。（国家本位）劳动法？社会本位,25,公法,私法,私法,公法,社会法,公民政治权利和民事权利之外的权利的保障需要新的法律部门加以保护。,26,劳动法与社会法,1.劳动法属社会法范畴，是独立的法律部门2.社会法，面向社会问题。其主旨在于保护公民的社会权利，尤其是保护弱势群体的利益。社会问题：环境/劳动关系/收入分配与贫富差距问题/贫困与失业问题,27,我国现行的社会法,劳动法、劳动合同法、工会法、未成年保护法、老年人权益保护法、妇女权益保障法、残疾人保障法、矿山安全法、红十字会法、公益事业捐赠法,28,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,劳动法,社会法,29,劳动法与民法的区别,1、两者的调整对象不同民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法虽然有一部分也涉及财产关系（如工资报酬）和人身关系（如职业安全），但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的；2、两者的主体不同民事法律关系的主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）；,30,3、两者调整的原则不完全相同民法以双方平等主体等价有偿等为原则；劳动法除一般性的双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。,31,劳动法与行政法的区别,劳动法与行政法的调整对象不同。行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系的法律部门，行政关系必须有一方是行政机关；而劳动关系必须有一方是劳动者。,32,3.强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。强制性规范：如劳动基准法，是国家对用人单位设定的义务，设定的底限任意性规范：劳动合同条款的自由议定。但合同自由原则要受到劳动基准法的限制，以及集体合同的限制,33,4.实体法与程序法的统一体实体法：明确权利和义务程序法：如何实现权利和义务,34,（三）劳动关系调整机制（p160）,1.法律调整机制2.企业内部调整机制集体协商和谈判机制：集体谈判与集体合同工人参与管理机制内部规章制度心理契约,35,3.劳动争议处理机制4.三方协商机制国际劳工组织着重推行的基本原则5.惯例调整,36,第二节工资法律制度,（一）工资的法律概念（二）工资支付的原则（三）工资的法律保障（四）最低工资法律制度,37,（一）工资的法律概念,1.工资的概念（p163）用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。,38,2.工资形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。（p163）3.工资的种类：货币工资、实物工资和混合工资。,39,（二）工资支付的原则,1.货币支付原则2.直接支付原则（p165）3.全额支付原则，不得克扣4.定期支付原则，不得拖欠（p165）中国：按月支付；约定日期支付；非全日制用工劳动报酬支付,40,41,劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,42,5.平等付酬原则（p164）男女同工同酬劳务派遣同工同酬（p208）,43,劳务派遣的最显著特征：劳动力的雇用和使用分离,44,6.优先支付原则：企业破产或依法清算时，职工应得的工资必须作为优先受偿的债权（p167）2007年破产法清偿顺序7.紧急支付原则：遇紧急情况提前支付（p164）8.协商同意原则,45,武汉餐饮行业达成集体协议最低工资上浮30%,新华社武汉4月23日电（记者沈翀）经过近两个月的集体协商，武汉市餐饮行业劳资双方代表23日签订武汉市餐行业工资专项集体合同，约定将行业最低工资标准上浮30%，今年员工工资涨幅不低于9%。这是截至目前我国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。,46,（三）工资的法律保障,1.工资处理不受干涉：自由支配2.禁止克扣和无故拖欠劳动者工资（p165）（1）正常情况下，工资不得扣除或拖欠（2）扣除工资的限制（p166）（3）代扣工资的限制（p166）,47,48,查获醉驾立马刑事拘留深圳实施8天抓获14人,羊城晚报,49,3.特殊情况下的工资支付（1）加班加点工资支付（p167）（2）年休假、探亲假、婚假、丧假的工资支付（p167）（3）依法参加社会活动期间的工资支付（p166）（4）停工、停产期间的工资支付（p167）,50,（1）加班加点工资支付（p167）,1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（八小时以外）；2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。案例分析,51,案例分析,2002年国庆期间，某纺织厂为了按时完成一份紧急定单，安排一批女工在国庆期间加班。这批女工在加班后被安排了补休。她们觉得应该有加班工资，但过了几天也不见动静，就向该厂财务部反映，但财务部却答道：“你以为我不懂劳动法？上面白纸黑字写着呢，安排补休的，不再支付加班工资！你们在休息时间来上班，我给你们安排了补休，不就行了？什么加班工资，免了！”财务部的说法对吗？,52,点评,本案焦点：补休能否取代法定节假日的加班工资？在法定节假日，休息对劳动者来说有着更为重要的意义，影响劳动者的精神文体生活及其他社会活动。这是补休无法弥补的。在这个案例中，纺织厂以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资的做法是不正确的。,53,（2）年休假、探亲假、婚假、丧假的工资支付（p167）均属带薪休假。因此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。,54,（3）依法参加社会活动期间的工资支付（p166）劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。,55,（4）停工、停产期间的工资支付（p167）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,56,（四）最低工资法律制度,1.最低工资的法律含义（p168）指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。正常劳动：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。,57,最低工资不包括：1）加班加点工资；2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3）以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇等。,58,劳动法第四十八条（第五章）明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”,59,2.最低工资标准的形式,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（正规就业）；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（非正规就业）。,60,人社部：2010年上半年，上海月最低工资标准元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。,61,3.确定和调整最低工资标准的因素,第四十九条（p169-170）：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。,62,63,2011-01-31来源：珠江晚报,64,最低工资标准高于社会救助、失业保险水平,低于社会平均工资水平（p169）,65,非全日制用工问题最低工资制度的争论,66,非全日制用工问题,见劳动合同法第五章第三节第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,67,合同形式及兼职规定第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。,68,第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同解除及补偿第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。,69,工资标准及支付周期第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,70,最低工资制度的争论,71,针对劳动者的一系列保障制度安排一直以来争论不休：福利制度失业保险制度低保制度劳动合同法最低工资制度.,72,73,74,75,76,中国的情况：1）最低工资标准偏低2010年北京职工平均工资50415元，最低工资标准1160（2011年）2011年珠海市企业职工最低工资标准为1150元/月；小时最低工资标准6.6元/小时2）最低工资制度执行不力,77,第三节工作时间与加班加点,（一）工作时间含义（二）工作时间类别（三）加班加点（四）休息休假法规,78,（一）工作时间含义,工作时间：法律规定的劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。工作时间的外延（p170）,79,（二）工作时间类别（p171-173）,1.标准工作日2.缩短工作日3.不定时工作日4.综合计算工作日5.弹性工作时间6.计件工作时间,80,1.标准工作日,标准工作日由国家法律统一规定（法定工作日）。在一般情况下，是劳动者从事劳动的时间。中国目前的标准工作日：每天8小时；每周40小时。,81,1949年，标准工作时间：每天8小时；每周48小时；1994年，劳动法三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年，国务院关于职工工作时间的规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。1995年5月1日起实施。用人单位要严格遵守,82,2.缩短工作日,缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。,83,中国实行缩短工作日的情况：（1）从事矿山井下（四班六小时）、高山、有毒有害（三工一休或六小时/七小时工作制）、特别繁重体力劳动的劳动者,84,（2）从事夜班工作的劳动者夜班工作时间：晚上十点到次日早六点实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其工作时间比标准缩短一小时,85,（3）在哺乳期工作的女职工1988女职工劳动保护规定：哺乳不满一周岁婴儿的女职工，在每个工作日有两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟,86,3.不定时工作日,指没有固定时间限制的工作日。主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。（1）企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员（3）其他,87,4.综合计算工作日,综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点，分别采取周、月、季、年等位周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作时间基本相同,88,一般适用于受自然条件或技术条件限制的劳动。包括：需连续作业的行业：交通、铁路、水运、航空、邮电、渔业受自然条件限制的行业：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游,89,综合计算工作日和不定时工作日比较p172,90,（三）加班加点,1.加班加点的概念加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作。加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外（八小时以外）继续从事生产或工作。,91,2.加班加点的条件和限制,（1）一般条件（p173）劳动法第四十一条1）符合法定条件：协商原则2）不超过法定时数：每天不超过1小时；特殊情况下不超过3小时；每月不超过36小时,92,案例分析,某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。有时甚至每天加班的长度少则23小时，多则45小时，超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的，业主即以解除劳动关系相威胁。经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬，绝大多数工人愿意多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加班。由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的利益，厂方决定加班并无实质性的错误。问题：用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规定？,93,分析,（1）延长工作时间的长度违反了劳动法第41条的规定。即，一般情况下，加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。（2）加班、加点程序违反了劳动法的规定。用人单位需要加班、加点，应当“与工会或劳动者协商”，在本案件中，用人单位不但不与劳动者协商，而且以解除劳动关系相胁，强迫劳动者加班、加点劳动。其行为是严重错误的。,94,（2）特殊条件（p173-174）见劳动法第四十二条1）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修3）法律、行政法规规定的其他情形。,95,3.加班加点的工资支付中华人民共和国劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬（平时）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。,96,（四）休息休假法规,1.休息休假概念2.休息休假的种类,97,1.休息休假概念,指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间，休息休假的规定是劳动者休息权的体现。宪法第四十三条,98,2.休息休假的种类,（1）工作日内的间歇时间工间休息即午休和用膳时间，一般不少于半小时。（二）两个工作日之间的休息一般为15小时或16小时（三）公休假日工作满一个工作周以后的时间，一般安排在周六、周日,99,（4）法定节假日全民适用：总计11天特别情况：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日特定群体节日：妇女节青年节儿童节民族节日,100,（5）年休假即法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪的休假。职工带薪年休假条例（2008起施行）,101,1）年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2）享受年休假的范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,102,3）不享受当年的年休假的情形:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,103,104,（6）探亲假劳动者享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间。具体规定见p175,105,计算题,某企业职工在国庆节期间照常上班，假定该职工工资为每月5000元。请问，该职工3天的加班工资总计多少？,106,关键：确定月计薪天数，进而确定日工资额月计薪天数（365天-104天）12月21.75天法定节假日用人单位应当依法支付工资日工资：月工资收入月计薪天数,见关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008劳社部）,107,注意区分月计薪天数与月工作天数工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11（法定节假日）=250天季工作日：250天/4季=62.5天月工作日：62.5/3=20.83天,见关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008人社部）,108,第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,109,第四节工作场所的规则,（一）劳动就业标准（二）女工保护标准（三）未成年工保护标准（四）劳动安全与卫生,110,（一）劳动就业标准,1.禁止歧视（p175）劳动法第十二条2007年就业促进法第三章,111,第三章公平就业,见就业促进法,112,113,视频：就业歧视离你多远,114,2.禁止强迫劳动,ILO核心劳工标准劳动合同法第三十八条、八十八条（p176）,115,ILO核心劳工标准,1）结社自由权和集体谈判权；2）消除强迫或免于强制劳动的权利；3）平等就业权利或免于就业歧视；4）禁止使用童工。,116,3.禁止使用童工,童工：未满16周岁的未成年人劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。,117,练习,2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的,118,（二）女工保护标准,1.就业权利保障2.女职工禁忌从事的活动3.四期保护4.保护设施和保健措施,119,主要法律依据：1988年女职工劳动保护规定（国务院）1990年女职工禁忌劳动范围的规定（劳动部）1992年妇女权益保障法1994年劳动法2007年就业促进法,120,1.就业权利保障,（1）凡适合妇女从事劳动的工作，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（2）不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同；,121,（3）同工同酬，同等劳动获得同等报酬；（4）不得因女工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。女职工生育期间，享受法律规定的产假和医疗待遇。,122,起诉主要理由：和男性员工同工却不同酬，获得晋升的机会也很少,123,2.女职工禁忌从事的活动,1990年女职工禁忌劳动范围的规定（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；,124,劳动强度划分依据：能量消耗大小，净劳动时间多少,小时工作日平均耗能值为千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于轻劳动。,小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于很重强度劳动。,重强度劳动,中等强度劳动,125,（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力及电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（每小时6次及以上）每次超过20公斤，简短负重每次超过25公斤的作业。,126,3.四期保护,四期：经期、孕期、产期、哺乳期（1）经期保护劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处（5米）、低温（5）、冷水作业（12）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。,127,（2）孕期保护劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的1）第三级体力劳动强度的劳动和2）孕期禁忌从事的劳动。3）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,128,孕期禁忌从事的活动,1）作业场所空气中铅/汞及其化合物、苯、甲醛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度超国家卫生标准的作业；2）作业场所放射性物质超标的作业；3）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;4）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、锻造、拖拉机驾驶等；第三等级劳动强度的劳动.,129,（3）产期保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。1）正常分娩产假：产假90天。其中产前休假15天，产后假75天；2）难产产假：增加产假15天；,130,3）多胞胎产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天；4）流产产假：不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予15-30天产假；满4个月流产的，给予42天产假产假期间的医疗、工资待遇问题,131,（4）哺乳期保护第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的1）第三级体力劳动强度的劳动和2）哺乳期禁忌从事的其他劳动，3）不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,132,哺乳期禁忌从事的劳动,1）作业场所空气中铅/汞及其化合物、苯、甲醛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度超国家卫生标准的作业；2）第三等级劳动强度的作业；3）作业场所空气中乙锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度超标的作业,133,案例,某有色金属冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后，被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒，经常上夜班，有时还要加班加点。她多次要求厂方安排其到劳动强度比较轻、不用上夜班的工作岗位工作，但遭拒绝。5个月之后，王某的两个婴儿同时患病被送进医院治疗，确诊铅中毒，系王某的乳汁中含铅量过高所致，虽经医院治疗，但仍留下后遗症。同时，经检查，王某的身体健康也受到较大程度的损害。该厂对王某的劳动安排存在哪些问题？,134,哺乳时间规定：有不满一周岁婴儿的女职工，劳动时间内有两次哺乳时间（每次30分钟），哺乳时间和本单位内哺乳往返时间算作劳动时间。,135,4.保护设施和保健措施（p178）,136,（三）未成年工保护标准,1.最低就业年龄规定2.禁止未成年人从事有害健康的工作第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,137,3.定期体检第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。体检：安排工作岗位前；工作满一年；年满18周岁，距离前一次体检超过半年4.实行登记制度,138,案例,1989年7月12日出生的刘强，于2006年8月被某县的甲煤矿招收为工人，并在与单位签订劳动合同的第二天就去煤矿上班了。矿老板认为刘强身体强壮，从2006年的9月27日起，安排其担任该煤矿的坑道凿岩机手。2007年1月5日，刘强所在的煤矿坑道因支撑枕木断裂造成塌方，刘强差点被埋在坑道里。刘强害怕再担任坑道凿岩机手了，第二天在父亲的陪同下找到矿老板，希望调整刘强的工作，安排到其他不太危险的岗位上，理由是孩子还不到17周岁，遭到老板的拒绝。刘父亲带儿子到当地的劳动行政部门反映情况。得知该煤矿招收未成年工没有向劳动行政部门登记，而且，也没有按照规定对未成年工进行上岗前的健康检查。,139,（四）劳