护家乡干部管理十项制度.doc

护家乡干部管理十项制度为进一步转变作风，严肃工作纪律，强化机关效能建设，提高工作效率，维护机关的正常工作秩序，根据相关规定，结合本乡及农村工作实际，特制定本制度。一、考勤制度1、上班时间：上午8:3012:00，下午13：0017：30。签到时间：上午8:309:00，下午17：0017：30。2、坚持上、下班指纹考勤制度，签到地点在党政办公室。上班情况每天由乡纪委监督实施、检查考核。到村工作等特殊原因不能按时签到的应及时与纪委联系。凡发现以到村工作为名办理私事、不在岗、欺上瞒下的，经查实每次扣惩工资200元。3、凡上班迟到、早退、溜岗或工作不在状态的（打游戏、闲聊、做与工作无关的事），每次扣惩包干补助50元，一月内迟到、早退、溜岗、不在状态合计超过5次以上同时取消当月包干补助。旷工每天扣惩200元；考勤情况实行每周汇总通报、每月集中兑现奖惩制度。4、出差和外出开会、学习、联系工作等，需经分管领导和主要领导同意，凭派遣单将外出目的、起止时间告知党政办备查并报乡纪委。二、值班制度实行主要领导带班、分管领导值班、一般干部坐班的值班制度。主要领导每人轮换带班一个周，带班期间必须在乡上居住一宿以上。分管领导和一般干部值班期间必须留守住在值班室。值班人员上午9点钟进行交接班，接班人员未到位的，交班人员不得擅离职守。值班人员在值班期间要做好值班记录、处理日常事务。所有值班人员需在晚上9:30至10:00之间到党政办进行指纹签到，带（值）班领导不定时对值班人员在岗情况进行督查。凡出现迟到、早退、值班期间不在岗的，按照考勤管理制度相关规定执行。三、请销假制度1、请销假审批：干部职工因事因病不能到岗的，须履行请销假手续，请假必须按程序审批。请假期满因故不能上班的，可申请续假，续假手续与请假手续相同，假期满后，及时到乡纪委销假，未经批准超假者按旷工处理。特殊情况口头请假或延假被批准的，销假时应补批假条，做到事前请假，原则上禁止电话请假、短信请假。党政领导班子成员请假3天以内由书记审批，4-7天由党委会审批，7天以上报县委组织部审批。一般工作人员请假按以下程序报批：一般干部请假1天经办公室主任同意后，由分管领导签批；2天经办公室主任、分管领导同意后报乡长签批；3-7天经办公室主任、分管领导、乡长同意后由书记签批。请假条交纪委备查。2、旷工：累计旷工2天由乡纪委诫勉谈话，累计旷工3天由乡党委书记和乡长诫勉谈话，累计旷工5天由乡党委进行集体诫勉谈话，累计旷工7天以上实行待岗处理，待岗期间只发基本工资，年度考核为不称职；一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，全年累计旷工30天，按中华人民共和国公务员法有关规定予以辞退。3、事假：事假可抵年休假，事假天数超过年休假天数的，当年不再享受年休假，超出天数每天扣发工资100元，全年事假天数减去年休假天数不得超过15天（国家规定的婚丧、产假除外，婚假与产假按国家规定执行）。因工作需要安排节假日或星期天加班的经主要领导同意并报纪委备案后可作抵事假或补休。4、病假：机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，报乡党委批准休养的，其病假期间的工资发放按相关规定执行。5、年休假：按职工带薪休假条例规定分期安排干部职工年休。单位职工享受年休假的天数按规定执行（职工累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；10年以上20年以下的年休假10天；满20年及以上的年休假15天）。职工请事假、病假一律先作抵年休假（1天抵1天），单位确因工作原因不能安排年休或未休完年休假的假期，适时安排补休或每天补助100元。请年休假需提前向办公室负责人和分管领导申报，办公室结合工作实际按程序报党委政府主要领导批准后方能休假。四、会议制度乡村干部会议根据工作要求，报经主要领导同意后适时召开，相关人员做好会议筹备工作。凡会议涉及的人员必须按时参加会议，不能按时参加会议的人员必须向召集人请假，未按规定请假的，每次迟到、早退、中途溜会扣罚工资50元（村干部30元），旷会扣罚工资100元（村干部50元）；县上派驻本辖区单位或部门参照执行，参加会议情况由乡纪委通报其主管部门。五、学习制度全体乡村干部应积极加强政治理论知识和农村工作方法的学习，努力创建学习型党组织和学习型机关，争当创业创新型干部。乡党委坚持每月集中开展中心组学习，乡村干部坚持开展“干部大讲堂”会前学习，依托农村党员干部远程教育站点开展“三学三强”活动，坚持集中学习与个人学习相结合、理论学习与专题学习相结合，保障学习时间和学习效果，杜绝走过场应付学习的形式主义，着力提高自身思想政治素质和工作能力。六、廉政制度严格执行廉政准则和农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行），坚持廉政学习、提高廉洁意识，模范遵守法律法规；坚持立党为公、执政为民、勤政廉洁的工作理念，加强八小时以内和八小时以外的自我教育和自我管理，主动接受干部群众的监督，加强廉政风险防控意识，筑牢廉洁从政惩防体系，为经济社会事业的和谐发展提供坚强有力的组织保障。七、报告制度凡涉及个人在生活和工作上的“三重一大”事项必须坚持及时请示报告，严禁故意隐瞒事实真相。对领导交办的工作，必须及时办理并反馈办理情况，不得推诿扯皮。对违反规定造成工作失误的，将严肃追究责任人的责任。八、内保制度各办公室人员下班前应关锁好门窗，切断电源，防止火灾事故和盗窃案件发生。值班人员必须坚守岗位，加强办公大楼夜间巡查，切实保护公共财产安全。如发生公共财产被盗、损坏，先由全体值班当事人和所在办公室人员共同承担经济赔偿责任，待公安机关调查后再行处理；造成火灾事故的，将追究相关责任人的法律责任。九、卫生制度机关大楼环境卫生实行办公室分片负责制，坚持每天清扫，随时保证公共区域干净整洁。责任区域为：1、经济发展办公室（7人）：负责一楼大厅及门厅、过道、楼梯间、卫生间等区域的环境卫生；2、社会事务办公室（7人）：负责二楼过道、楼梯间、卫生间等区域的环境卫生；3、党政办公室（11人）：负责大小会议室、三楼和四楼过道、楼梯间、卫生间和三楼阳台等区域的环境卫生；4、社会事务服务中心（3人）：负责便民服务中心等区域的环境卫生；5、村镇建设服务中心（4人）：负责院坝及入口等区域的环境卫生；6、计划生育服务中心（2人）：负责计