操作岗位人员持证上岗管理规定.doc

操作岗位人员持证上岗管理规定 页码：7 / 10 1 目的为了加强操作岗位员工持证上岗管理工作，规范岗位培训、考核、发证程序，确保员工基本素质满足管道安全生产需要，制定本规定。2 范围本规定适用于公司运行操作、维抢修操作及生产辅助岗位员工岗位操作许可证管理工作。3 术语和定义3.1 持证上岗本规定所称持证上岗是指员工参加相关岗位培训，经考核合格后取得公司岗位操作许可证上岗作业的活动，以下简称持证上岗。4 职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1 负责组织制定公司持证上岗管理工作的相关制度；4.1.2 负责组织公司员工取(验)证考试(核)工作，颁发岗位操作许可证；4.1.3 负责组织制定岗位规范，管理理论知识考试题库并负责理论知识考试的命题、巡考和评卷等工作；4.1.4 负责指导、督促、检查公司所属各单位员工持证上岗管理工作。4.2 所属各单位人事部门4.2.1 负责执行公司有关规定，制定本单位持证上岗工作计划；4.2.2 负责本单位实际操作考核题库的建设和管理工作；4.2.3 负责组织本单位员工岗位培训工作；4.2.4 负责上报人事处本单位取(验)证考试(核)计划，并具体实施理论知识考试考务工作；4.2.5 负责组织实施本单位员工安全知识考试和实际操作考核工作；4.2.6 负责建立持证上岗员工档案，实行动态管理。5 管理内容5.1 管理原则持证上岗归口两级人事部门管理，实行统一规划，分级实施的原则。5.2 持证范围和取(验)证类别5.2.1 持证范围5.2.1.1 运行操作岗位：输油(气)运行(原油、成品油以及天然气)、综合维修、综合计量(原油、成品油以及天然气)、管道保护、锅炉运行、变电运行、装卸油、混油处理等。5.2.1.2 维抢修操作岗位：管钳兼封堵工、焊工、电工、仪表工、特车司机等。5.2.1.3 生产辅助岗位：消防战斗员等。5.2.2 取(验)证类别5.2.2.1 首次取证无证员工上岗前须参加本岗位培训，经考试合格(包括理论知识考试、安全知识考试和实际操作考核)，取得岗位操作许可证上岗作业。5.2.2.2 复审验证本岗位岗位操作许可证有效期即将期满的员工须参加复审验证考核，合格后经人事处确认持有效岗位操作许可证上岗作业。5.2.3 取证要求5.2.3.1 对于从事国家、地方规定的特种作业的员工，应先取得国家、地方证书后，参加公司组织的取证考试，取得岗位操作许可证上岗作业。5.2.3.2 对于须具备多个岗位操作许可证的员工，应参加所有岗位的取证考试，全部合格后持一个岗位操作许可证(证书内注明岗位取验证情况)上岗作业。5.3 培训由所属各单位人事部门组织实施，须制订培训计划，选用统一教材，保证培训学时，建立员工培训档案。5.3.1 新进员工的培训5.3.1.1 完成入厂教育后，对于具备国家、地方颁发的特种作业资格证并从事本工种工作的员工，可不参加培训，但必须在持有岗位操作许可证员工的监护下从事1个月以上的岗位实习；5.3.1.2 完成入厂教育后，对于不具备国家、地方颁发的特种作业资格证或具备特种作业资格证、但不从事本工种工作的员工，按照岗位规范要求对其进行不少于180学时的培训。5.3.2 转岗员工培训按照岗位规范对其进行不少于180学时的培训。5.3.3 岗位培训即员工日常岗位培训，包括新工艺新技术新设备等知识的培训。5.4 考试(核)5.4.1 首次取证考试5.4.1.1 要求考试工作包括理论知识考试、安全知识考试和实际操作考核三项。理论知识、安全知识考试采取闭卷笔试方式进行；实际操作考核采用现场实际操作或问答方式进行。三者均采用百分制，60分为合格,三项均达到合格为取证考核合格。5.4.1.2 考试程序a) 所属各单位人事部门提前半个月将首次取证考试计划报人事处。人事处负责理论知识考试的命题工作；b) 所属各单位人事部门负责安全知识考试、实际操作考核的组织实施工作和理论知识考试的考务工作。考试期间人事处以视频或派考场巡视员等方式监督考试过程。c) 人事处负责理论知识考试评卷；d) 所属各单位人事部门负责安全知识考试评卷和实际操作考核，成绩报人事处备案。5.4.2 复审验证考核5.4.2.1 考核要求考核工作包括岗位实际操作考核和岗位日常考核两项。实际操作考核与首次取证考试方式相同，岗位日常考核是指对岗位员工按照所在岗位规范要求进行的日常工作考核，包括日常工作数量、工作质量、行为表现等。两项均达到60分及以上者为验证合格。5.4.2.2 考核程序由所属各单位人事部门具体组织实施，结果报人事处备案。5.4.2.3 时间岗位操作许可证有效期期满前2个月进行。5.4.3 考试(核)结果应用5.4.3.1 首次取证考试合格的，由人事处颁发岗位操作许可证持证上岗；5.4.3.2 复审验证考核合格的，报人事处确认后持证上岗。5.4.3.3 考试(核)不合格者须参加补考，补考前应参加由所属各单位组织的相关培训，培训时间为13个月；培训期间工资按原标准发放，奖金停发。培训期满后，再参加考试(核)，合格后由人事处核发岗位操作许可证。5.4.3.4 培训后考试（核）仍不合格者，属合同化用工的须由生产操作岗位转至后勤服务岗位；属市场化用工的解除劳动关系。5.5 证书管理与使用上岗证书一律使用公司统一印制的岗位操作许可证，由人事处统一发放。员工持有效岗位操作许可证方可上岗作业。5.5.1 办理证书5.5.1.1 首次取证所属各单位人事部门须在取证考试结束半个月内，到人事处办理合格人员的岗位操作许可证。逾期没有到人事处办理岗位操作许可证的，需重新组织考试（包括理论知识考试、实际操作考核和安全知识考试），成绩合格后方可办理岗位操作许可证。5.5.1.2 复审验证所属各单位人事部门在验证考核结束半个月内，到人事处办理合格人员的岗位操作许可证确认手续。5.5.2 证书使用5.5.2.1 岗位操作许可证有效期为5年。证书在有效期内使用，过期未经过验证(合格)且未得到人事处确认的自行失效，复审验证合格且经人事处确认后有效期延长5年。5.5.2.2 具备技师及以上资格或连续从事本工种10年以上的员工，在岗位操作许可证有效期内严格遵守有关安全生产的法律法规，无责任事故记录和违法记录的，在岗位操作许可证有效期满验证时，经所在单位同意并报人事处确认后，其岗位操作许可证的有效期可延长5年。5.5.3 持证要求5.5.3.1 员工在上岗作业时，应随身携带岗位操作许可证，自觉接受管理部门的检查;5.5.3.2 不随身携带岗位操作许可证、逾期不复审或复审不合格人员上岗作业，一律视为无证作业;5.5.3.3 离开岗位6个月以上又回到原岗位，或公司内部调动仍从事原工种工作的员工，需经培训、考核合格后重新取得岗位操作许可证方可上岗作业;5.5.3.4 岗位操作许可证若有遗失或损坏，需由本人提出书面补发申请，经所在单位人事部门审查属实后报人事处补发；5.5.3.5 有下列情形之一的，由所在单位人事部门收缴其岗位操作许可证并报人事处备案：a) 未按规定复审验证或考核不合格的；b) 违章作业造成严重后果或一年内违章作业记录达2次以上的；c) 弄虚作假骗取岗位操作许可证的；d) 离开岗位时间达到或超过6个月的；e) 伪造、涂改、转借或转让岗位操作许可证的。5.5.4 证书编号5.5.4.1 证书编号组成包括公司代码、所属各单位代码和取证序号；5.5.4.2 每个单位只有一个单位代码，由人事处统一确定和分配；5.5.4.3 所属各单位在编制证书编号时不分工种，按取证顺序从小到大依次编排，并记录所有证书编号信息。5.6 其他要求5.6.1 所属各单位应当加强对员工持证上岗的管理工作，严禁指派无证人员上岗作业。对无证上岗作业的员工和指派无证员工上岗作业的人员，须严肃追究其责任。5.6.2 所属各单位人事部门应当建立持证上岗员工档案，实行动态管理，每两个月对人力资源信息系统中持证人员信息进行一次维护，并于每年12月底前向人事处报送本年度取(验)证工作总结和下一年度取(验)证工作计划。6 流程 暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件8 记录8.1 XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-01 持证上岗理论知识考试成绩单8.2 XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-02 持证上岗安全知识考试成绩单8.3 XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-03 持证上岗实际操作考试成绩单8.4 XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-04 持证上岗取证考试计划表8.5 持证上岗员工档案XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-01 年持证上岗理论知识考试成绩单单位： 分公司 联系人： 联系方式： 考试时间： 序号所在站队姓名取证工种考试成绩备注12345678XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-02 年持证上岗安全知识考试成绩单单位： 分公司 联系人： 联系方式： 考试时间： 序号所在站队姓名取证工种考试成绩备注12345678XNGD/ZY.rlzy.01-02/JL-0