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文档简介

年年底底员员工工保保有有的的措措施施 序序号号模模块块行行动动步步骤骤 1 衣 盘点工服使用情况，新冬装尽快配置到位 2 购置暖手宝，用于夜班值班员工保暖（华东、华中、 青岛、西南项目） 3为员工配置白手套 4 食 气温低于15度时，项目安排制作姜汤 5配置热水壶，确保岗位员工能够随时喝到热水 6 饭菜公示，设置食堂的项目购置保暖箱（也可用泡沫 板自行制作），确保岗位员工吃上热腾腾的饭菜 7 圣诞节、元旦、春节等传统节日项目安排制作饺子、 汤圆等宵夜，由管理人员为值夜班员工送餐 8住部门安排员工宿舍消杀，杜绝登革热的传播 9 员工沟通 离职员工至少安排业务块负责人面谈一次，并留面谈 记录，专员级以上员工离职由经理级人员安排面谈 10 每月组织员工沟通会，对于员工提出的问题安排专人 跟进解决，因客观原因无法妥善解决的，需注明原因 并公示 11 人员激励 2014年11月2015年2月招聘枯水期每推荐一名员工 成功办理入职，即奖励推荐人100元，入职满3个月者 ，再奖励100元，成本由公司承担 12 过年期间正常值班人员，年后可获得一次性500元的总 经理特别奖 招聘组：1、加大内部推荐力度，推行内部推荐奖励措施，并采用海报等宣 传方式在全公司进行宣传；2、间接提升安管员待遇，可以在特定期间，建 议11月-2月期间入基层员工在适用期间享受转正后工资；3、保障措施： 与几家大型派遣公司提前沟通，一旦有大的缺口出现，立即采用中介送人 等措施。 一、基础员工夜岗给予补贴5元/夜，特殊岗位设立特殊岗位津贴100元。 二、告诉员工春节后公司有开工利是，并且提高开工利是标准。 三、建立良好的异动机制，有意向换岗的人员可以向公司申请。 四、表现优秀员工年后可以申请加薪。 五、基层员工如果春节后介绍新员工入职有奖励（如成功介绍一个，奖励 100元等）。 序号活动名称行动措施 1 高管基层 面对面活 动 安排高管走访项目慰问基层员工 2 标杆项目 参观 安排员工家属参观标杆项目 3 全员发放 毛巾 印制带有公司Logo或企业文化标语的毛巾发放给基层员工 。 目的意义 建立管理层与基层员工的沟通渠道，让基层员工感受到来 自企业的重视与关怀。 为员工家属提供直观了解公司的机会，增强员工对企业的 认同感以
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