2016职场心理第二次作业

作业名称职场心理第二次作业作业总分100起止时间2016-11-2至2016-11-27 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业咨询的一般程序如下：接纳咨询 总结与反馈 资料分析 提供咨询 了解当事人 问题诊断，排列正确的是_。 A、 B、 C、 D、标准答案：a说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，其中不包括_。 A、整体模式 B、生活周期模式 C、基于组织的发展模式 D、发展方向模式标准答案：a说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2欧洲国家习惯用KSAP来表示需要测验和鉴定的职业素质，其中，K表示_。 A、知识 B、技能 C、能力 D、个性标准答案：a说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在职业指导中运用职业信息，要求三方面的目的，其中不包括_。 A、认知目的 B、预测目的 C、咨询目的 D、调试目的标准答案：c说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2属于达尔顿和汤普森职业生涯第二发展阶段主要心理调试的是_。 A、信赖性 B、独立 C、为他人承担责任 D、行使权力标准答案：b说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业指导工作的发展历史可以分为三个阶段，其中不包括_。 A、创始期 B、停滞期 C、发展期 D、成熟期标准答案：b说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是_。 A、事先收集员工的个人资料 B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等 C、资料应全部由员工填写 D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料标准答案：c说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业指导的目标有两个层次，其中第二个层次是_。 A、谋职职业指导 B、传统职业指导 C、人职匹配指导 D、终生职业发展指导标准答案：d说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人在职业生涯中期所需要的社会情绪需求是_。 A、接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织 B、支持 C、处理竞争感受 D、重新思考自我标准答案：d说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在组织行为学中，职业生涯管理旨在_。 A、员工调配 B、培训、人才培养 C、描述人的职业行为规律 D、绩效考核与提拔标准答案：c说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2适合用于团体指导的职业指导策略是_。 A、发展式指导 B、信息咨询式指导 C、诊断性指导 D、治疗式指导标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业经历不包括以下哪个方面_。 A、工作职位 B、工作经验 C、工作情感 D、工作任务标准答案：c说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下面不属于人的发展周期是_。 A、生物周期 B、职业周期 C、家庭周期 D、心理周期标准答案：d说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业指导的创始者是_。 A、帕森斯 B、帕金森 C、斯金纳 D、王志刚标准答案：a说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业适应不包括_。 A、环境适应不良 B、人际关系适应不良 C、工作适应不良 D、生理适应不良标准答案：d说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，主要包括_。 A、整体模式 B、生活周期模式 C、基于组织的发展模式 D、发展方向模式标准答案：abcd说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于组织生涯管理的具体实施阶段的是_。 A、动员期 B、准备期 C、实施期 D、反馈期标准答案：abc说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4综合模式中，职业生涯发展分_几个阶段。 A、探索阶段 B、建立阶段 C、保持阶段 D、解脱阶段标准答案：abcd说明：题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在职业指导技术中，劝导策划技术包括_。 A、直接劝导 B、间接劝导 C、解说劝导 D、说服劝导标准答案：acd说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业生涯规划活动的主要责任者包括_。 A、员工 B、政府 C、管理者 D、组织标准答案：acd说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4组织的职业生涯管理包括_几个方面。 A、洞察职业相关信息 B、建立信息系统 C、开展职业生涯管理活动 D、职业生涯管理效果的评价标准答案：bcd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业生涯动机包括_几个方面的内容。 A、职业弹性 B、职业洞察力 C、职业前景探索 D、职业认同标准答案：abd说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业指导规划应遵循的原则包括_。 A、需要原则 B、发展原则 C、沟通原则 D、细节原则标准答案：abc说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业指导的基本内容包括_。 A、职业测验与职业鉴定 B、职业信息服务 C、职业咨询 D、就业推荐标准答案：abcd说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业指导的功能包括_。 A、教育功能 B、经济功能 C、社会功能 D、学习功能标准答案：abc说明：题号:26题型:判断题本题分数:3基于组织的发展模式是以组织任务为线索，描述人生不同发展阶段应该通过学习满足组织的不同需求的各个方面 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:27题型:判断题本题分数:3充分的、正面的、导向积极的信息和舆论环境，是保证员工处于较高应激水平的重要组织措施。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:28题型:判断题本题分数:3情绪调节法是指改变自己，使压力的意义产生变化，从而减轻或消除压力源影响的方法。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:29题型:判断题本题分数:3职业指导的产生与发展是建立在一定生产力发展水平和产业结构变化的基础上的。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3职业指导的基本程序包括筹划阶段，设计阶段，执行阶段，评价阶段。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3问题解决法是一种通过间接排除应激物而消除应激影响的方法。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：