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文档简介

培训大纲1、系统管理 对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备份)。 对操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制，包括用户、角色和权限设置。 设置自动备份计划实现账套的自动备份。 对年度账的管理，包括建立、引入、输出年度账，结转上年数据，清空年度数据。2、薪资管理2.1初始设置 设置人员附加信息； 工资类别适用部门（多工资类别）； 工资人员档案； 设置多次发放； 自定义工资项目及计算公式； 多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理等账套参数设置。2.2业务处理 工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总； 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出； 扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能。2.3统计分析报表业务处理 提供按月查询凭证的功能； 提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表、多类别工资表等； 提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等；3、存货核算 单据记账； 结算成本处理； 期末处理； 月末结账； 生成凭证; 与总账系统对账; 计价方式：先进先出。4、财务业务一体
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