HSE目标责任考核制度.doc

HSE责任考核制度1.目的 为了促使安全责任制的落实，做到时时处处安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制订本考核制度。2.适用范围及引用标准 本制度适用于公司各部门、各级管理人员、每个员工HSE责任制的考核，按照安全生产考评制度、HSE目标管理责任书执行。3.职责 3.1公司根据各部门、各级人员的不同职责范围，制定了HSE责任制，由安全科负责具体考核。 3.2每个部门、各级人员的HSE责任制，必须落实到位，并实并实行部门负责人与总经理签订HSE目标管理责任书，员工与部门（科室）负责人签订承诺书。4.考核标准 根据公司下发一级各部门制定的HSE工作计划及目标进行考核。5.考核办法 5.1部门考核 安全科年终组织相关人员对各部门HSE职责、目标落实情况进行考核。 5.2人员考核 部长对所分管职能部门负责人、各科负责人进行考核。 职能部门负责人对部门内所有人员进行考核。 科负责人对科内所有人员进行考核。 最终考核由安全科汇总审核后呈总经理批阅。6.考核频次 HSE目标责任执行每年考核一次。7.考核内容及标准 考核实行百分制，所得分数作为年终评级重要依据，具体分数对应指标如下： A级：90-100分为优秀； B级：80-89分为良好； C级：70-79分为合格； D级：70分以下为未达到安全生产责任制要求并在全公司内部通报批评。 7.1否定性指标，实行一票否决： （1）因工死亡事故； （2）两人以上重伤事故； （3）重大火灾、爆炸事故（造成死亡、重伤、轻伤2人以上、科以上停产、直接财产损失10000元以上）； （4）重大危险化学品（生产）事故（指损失10000元以上、造成停产或较大社会影响）； （5）重大设备事故（指修复费用10000元以上、损失产量日作业计划10以上）； （6）负主要责任的重大交通事故； （7）盗窃公私财物价值1000元以上（含本数）； （8）公司内打架斗殴致人轻伤以上事件； （9）当月现场检查考核责任人扣50分以上； （10）禁烟区吸烟者当事人扣100分，并按公司相关规定处罚； (11)其他重大HSE责任事故。注：发生(1)-(5)项任一事故的科（部门）扣班长、科长（部门负责人）5-10分，科（部门）扣50分，视为当年HSE目标未完成。发生（6）-（10）项事件的责任人扣50分，视为当年HSE目标责任未完成。 7.2非否定性指标 （1）一般危险化学品（生产）事故（指损失3000元以下、未造成停产或社会影响），发生一次主要责任人扣5分，相关责任人和负直接领导责任的班长，视其情节扣1-4分，责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。 （2）一般设备事故（指修复费用10000元以下、损失产量日作业计划10以下），发生一次主要责任人扣5分，相关责任人和负直接领导责任的班长，视其情节扣1-4分，责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。 （3）轻伤事故：a：损失2000元以下（含医药费）或歇工7日以下，一次扣直接责任人2-5分；b、其他轻伤事故一次扣直接责任人5-10分，相关责任人和负有直接领导责任的班长、科长（部门负责人）分别扣1-4分，责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。 （4）发生一般火灾事故，一次扣直接责任人5-10分，相关责任人和负有直接领导责任的班长、科长（部门负责人）分别扣1-4分，责任人所在科（部门）视其情节扣5-10分。 （5）不执行公司有关环境保护制度和要求，超标排放废水、废气；危险废物未按相关规范处置；或排放废水（包括岗位异常壮况下的废水）未及时通知公司安全科的，未造成损失的扣直接责任人2-5分；造成废水处理损失或社会影响，一次扣直接责任人5-10分，相关责任人按责任大小分别扣2-5分，责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。(6)各类安全、环保隐患没有在规定期限内完成整改或提出整改计划，又无特殊理由的，一处隐患分别扣科长（部门负责人）、班长2分（重大隐患分别加重2分），责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。(7)人为造成隐患又未及时消除的，扣责任人5分，责任人所在科（部门）视其情节扣1-4分。(8)在生产场所未按规定穿戴劳动保护用品，发现一次扣当事人1分，月内发现5次以上，每次扣3分。(9)违章指挥、违章作业、冒险蛮干，发现一次扣当事人10分。(10)当班时间违反劳动管理制度：睡岗、脱岗、干私活、酒后上岗、迟到、早退、不按岗位要求交接班、不按规定要求填写操作记录和交接班记录或记录不清、不全有漏项的，发现一次扣当事人3分。未及时发现跑、冒、滴、漏并处理的，一次分别扣当班人员2分。(11)不按安全操作规程、岗位操作规程以及设备操作规程操作，但未造成严重后果的，发生一次当事人扣10分。(12)科（部门）需特殊作业（动火、登高、进罐、临时用电等）未办证而先作业的，发生一次扣作业人员10分，作业岗位班长、兼职安全员未制止的，一次扣5分，责任人所在科（部门）视其情节扣5-8分。(13)特殊作业人员未按安全措施要求穿戴防护用品和采取必要的安全措施，一次扣10分；现场监护人员不履行监护职责：离开作业现场、干与监护无关的工作或不认真负责监护，一次扣5分。(14)公司内酗酒闹事、辱骂他人、打架斗殴，发生一次扣责任人5-10分。(15)公司下发安全相关文件及安全标准化工作任务执行不力，发生一次扣主要责任人2分，其他相关责任人1分，责任科（部门）视其情节扣1-4分。(16)科（部门）、班组未按标准化要求和安全管理规定开展安全活动、建立健全有关安全消防制度、台帐、档案、记录，发生一次（每季度检查一次）扣科（部门）、班组主要负责人、兼职安全员各1-4分，责任科（部门）视其情节扣1-4分。(17)新进员工和调换工作员工未进行岗位培训而上岗的，一人次分别扣科主要负责人、兼职安全员、班长各2分，责任科（部门）视其情节扣一人次1-4分。(18)无故不参加各项安全宣传、教育、培训、检查等活动，发生一次扣当事人2分。(19)未及时报告各类事故（事件）的科（部门），发生一次分别扣主要负责人和兼职安全员及其他相关人员各2分，责任科（部门）视其情节扣1-4分。 (20)在生产装置区域内使用手机等非防爆电子通讯设备发生一次分别扣主要负责人1-5分。(21)岗位卫生差、设施设备积灰厚、机械设备