公司劳动合同(2014) 2.doc

合同编号：劳 动 合 同 书员 工 姓 名:_Xxxxxxxxxxxxxx制填 写 说 明本合同书依据中华人民共和国劳动法、其他劳动法律、法规以及本公司内部规章制度等制定，由甲、乙双方平等自愿、协商一致后签订（需要协商约定的内容，协商一致后填写到相应的空格内）。本合同书是甲方与乙方确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一经双方签订即具有法律的约束力，甲、乙双方必须依法履行本合同书的各项条款。乙方在签订合同书时，应仔细阅读本合同书各项条款。本合同书中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章，乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码应与本人身份证一致，不得有误。本合同书应使用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚，不得涂改，文字要简练、准确。除合同书所列条款外，甲乙双方还可增加条款，就其他事项做出特别约定。甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更书及续定书在本合同书内填列不下时可另附页。本合同书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：_法定代表人或委托代理人：_企业所有制性质：_有限责任_企业所在地址： 西藏拉萨市xxxxxxxxxxxx 邮政编码： 850000 乙方（劳动者）姓名：_ 性别： 民族：_文化程度：_出生年月日： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 家庭联系电话： 户口所在地：_省_县_乡_村_ 或：_省_市 根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同系_劳动合同。（一）有固定期限：以一定时间为期限。（二）无固定期限：以甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作任务为期限。 本合同生效日期为_年 _月_日，其中试用期约定为_个月。本合同终止日期为_年_月_日。第二条 经双方协商同意，乙方参加甲方出资的教育培训、学习或境外考察，乙方须与甲方签订员工培训协议书。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方愿意在甲方从事_岗位工作。甲方有权根据员工考核结果等调整乙方的工作岗位。第四条 乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第五条 乙方的工作地点：根据甲方工程项目所在地由甲方确定，甲方有权根据工作需要随时调整乙方的工作地点。第三章 工作时间和休息、休假第六条 乙方同意选择综合工时制。（一）甲方为西藏建筑施工企业，因其特殊的青藏高原地理位置和气候条件，乙方同意甲方根据不同季节和不同的工作环境，制定相应的工作时间。（二）乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假，甲方在施工淡季予以保证。第四章 劳动保护和劳动条件第七条 甲方根据国家和地方规定，为乙方提供必要的工作条件和办公设备。建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，努力改善劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。第八条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家及公司有关规定执行。第十条 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、环境保护规章及操作规程。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康的行为，有权提出意见或控告。 第五章 劳动报酬和保险福利待遇第十二条 甲方以货币形式向乙方支付月工资。第十三条 甲方工资政策遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第十四条 甲方根据国家和地方的规定及甲方工资管理、业绩考核、岗位聘用等实施管理办法向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准按照甲方工资制度执行。其他特别约定：1、_2、_第十五条 乙方试用期的基本工资为_元/月。第十六条 乙方试用期满后实行第_种工资形式。（一）月薪。即乙方的基本工资，以公司制定的所在岗位对应的薪酬标准执行，施工津贴另计。进入待岗期的工资待遇执行公司相关规定 。如甲方工资标准发生变化或乙方的岗位发生变动，按新的工资标准确定执行。工作不满一个月的，基本工资按实际工作日累计计算，即：（基本工资当月天数）*实际工作天数。（二）费用包干工资。甲方以乙方所在岗位，以全部费用一次包干的形式向乙方支付工资，包干标准为_元/月。工作不满一个月的，月包干工资按实际工作日累计计算，即：（月包干工资当月天数）*实际工作天数。第十七条 乙方的假期待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。第十八条 乙方患病或因工负伤，其工资、医疗待遇按照国家规定和甲方的规章制度执行。第十九条 甲、乙双方应按国家有关社会保险的有关规定办理社会保险。甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第六章 劳动纪律第二十条 甲方依法制定各项规章制度，并向乙方出示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，不断的提高职业技能和自身素质。第二十二条 乙方应严格遵守甲方规定的工作程序，严格保护甲方的知识产权和商业秘密。第二十三条 合同期间，乙方不得同时与其他任何单位建立任何劳动关系。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。第七章 劳动合同的变更、解除、中止、续订、终止第二十五条 甲乙双方在本合同的有效期内，如订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方可以遵守平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十六条 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的： 1、对公司欺瞒本人的真实情况和重大问题； 2、学识、能力与本人所述有较大出入； 3、心理素质、性格、道德操守与公司要求相差甚远。（二）违反劳动纪律和甲方规章制度的；（三）因失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（五）患严重疾病、传染病者或不适应西藏高原或不适应出境工作者；（六）由于其他各种原因不适宜在本公司工作者。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。（一）患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）双方不能依据本合同第二十五条款就变更合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情况之一，甲方一般不得依据本合同第二十八条第一、三款、第二十九条解除本合同。（一）患职业病或因工负伤伤残标准达到国家规定的；（二）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。（一）在试用期内；（二）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件的。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，在此期间，甲方可以调整乙方的工作。第三十三条 乙方在合同期内，要求解除本劳动合同，未经双方协商并办妥有关手续时，乙方擅自离开工作岗位，其他单位也不得招用。否则因此引发劳动争执的，由乙方及相关方承担法律责任。第三十四条 乙方擅自离职，视乙方提前解除劳动合同，甲方可依法追究乙方违约责任。第三十五条 本合同期届满，甲乙双方应提前_ 天就是否续签合同进行沟通。如合同到期即终止。第三十六条 有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）合同期限届满未续签（或以完成一定的工作任务为期限的合同约定的工作任务已完成）；（二）乙方已到法定退休年龄而退休；（三）乙方死亡或被人民法院宣告失踪或死亡；（四）法律法规规定的其他情况；（五）甲乙双方约定的其他情形；约定： 。第三十七条 本合同解除或终止，甲方应在乙方依法履行相关手续和义务后，及时为乙方出具必要的相关证明，并办理人事档案和社会保险关系转移。第八章 违约责任第三十八条 甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，应当按照本合同约定承担违约责任。本合同未约定的，应当按照违反劳动法有关劳动规定的赔偿办法等法律、法规的有关规定承担相关责任。第三十九条甲方根据本合同第二十五条、第二十八条第一款、第二十九条解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予乙方经济补偿。第四十条 乙方在合同期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，应交违约金金额为 元。给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十一条 乙方在合同期内提前解除劳动合同，应按照甲方规定赔偿甲方为其支付的培训费用（包括交通、食宿、资料、听课、工资等与培训相关的各种费用），赔偿金额为：赔偿金额=(应履行期限 已履行期限)应履行期限本人培训费用 第四十二条 乙方违反本合同关于保密事项的约定而对甲方造成损失的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法及中华人民共和国反不正当竞争法第二十条规定向甲方赔偿损失。第九章 劳动争议处理第四十三条 因履行本合同发生的争议。双方可以向企业所在地劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以自劳动争议发生之日起60日内，直接向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日