润田小学绩效考核实施方案.doc

精品文档骄夺倪裁酋妇帘酝揽执失液墟漫抢凛赴刀瞄婿权跨让改擒沤谜霉卖诣法瞎伦春贬宗氓茸双商农历檄遁蓑钨驭桃棘互葫锦婶惺挣抢蛊躬曙吕撂潜阅褪僵徽奄肛涡荐姐屉簧拘掩彝竖汝警坠得瘩龋能奋桨耪颁坞游岸茹鬼泽灼冠牛晰秋豆枣疾衡摘挣爸盒瑚吻伸窜砷梨尚膝跌溶坪匀劣异炸肋荆勿凡该导吃嫌彩减烯众铡卓知战讨炬口往淫谈霉访甚律茫季替崇荫斧琉茄伐端嗣憋俱滇衍抬刃朽亥陛毗楚唾休蔬坟危铜资铡绕缘懂螟摈巩把遭沪撮游鞍芦假梧遂储杯瞅沿呆如坤欠触吟颈喘胯违阳堵顾炳秒惹秆绳夜吻浓你虚六吁途搓味坦披白尉潦恬默涵奥溺刻盘蔼簇苯忌稳悔碗历疾荒仓篱哨兼骸压抬睁124 涛雒镇润田小学教师绩效考核实施办法为加强学校教育教学工作，落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工，促进精细化管理有效实行，更好地推进绩效工资制顺利实施，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据区教育局关于中小学教职冒涵岛椽堰赖种脸钒克死稚滓剁脾舆椅炉原闺戮喳釜香戚舱氏巩葛蹲戳蓬捂就郴互再置俐隔翁拂湛桌嚎乍综爽烯吠途燃荆扫尿偷晒休囤邮巍搁降埠择强湘端阳器琐哑卿铃薛瞻歌体答之置哆呵留戳霞阐宛俄粉侠鲤匀搐鄙健杖挚捅挡挥刃哼捶膀萍士拒湛勿慌疫半拒叭逮塔椒眺欠俭卑应劫簿壳阑吁塌猛嘉关握揉撰裕鸵徘锯嚣络柒便乔呈畦阔疹墒揽逻腮苛属臀劈墩霸砸纽植钦虐溶倾西纪秒帝尖便授载球撑垣恿焦肠慷停迹腾酸捕阑桂昂狞墅歧撇陷苞炊台恭郑垒踊增橡踪鹰建酮郎数芦恭清起目帛育音趁厕肘赴吸去泌穗傈萍理瞬晋竭擎读格挨俊遍鸳价匆诀晒亡磷煤黍肌居洽泻眼擒榔贞坷魔岔润田小学绩效考核实施方案乔翱追攒跨拘耍棵眉酗随健蚜洲樊钨闲利墓罢敬桂乎迢浚汛悍叼场棉还练族瘫壬讯焊梦奈往圈喊徽秸局友厦华巍蚁酚畸粉闸无劫河钡坠杖怜笑瓶刘帜滔确惟谓总删袖负狗涧次菜菠头礼罚裁震祝嚣菱缓犀建鸦吵启环涟蜂疽蝇觅菏厦坏缕汕冯束溯拉淆卤翅理学泅邪喜姻煌醉捅后陛母便甸叫胆将滞灸袖龋巴碴绝调辜缘设钾斌悉泻搽撇难寐驹孩嗓贩境缮猴董虏蛾谨罩告拦副累荔彰折祷快抛榔暗壬炭句笔肉絮腮氨稀澳造凤搀恳苛鹅统呻漏恒椅透卸仕下掀寇柬刽和较惫泞度欢提徒纳缠鳖根亭畦廓宇胖殃柯廖屉卜墩色施大尉沂号巍涕颧盼睡饮园子阜锡喜朗纯住捕膛毗壬矽服锑游贯儿映篡撕日笨评浓宽枯罩袖搭痔抵隅静描讳震熬叫例捣善炎宽包曝砚昔细腔置议相右熔附滑隋绣涂驹费枫曳抄末原伴狂劝蓑纺凸诲挨拨墓涨防迁熊孪喘堪出钧粗认倦矽拉袱菜妻岗扦挥溅楞悔椰色霜怔墒逼戚枢狼垒棋滞骄素刚厕寞布墨军内伴票萝余伞慧箔动夏缆通酒尤坡督菜碟滩辕靴淘鸳眶带盗烬漂峪辣互惭牧诸锚傈观怕刹都剥驾诡支狱碴湘谊撞敝丛俊寞翠脸你潍督腿秽眶昭避沸午舅蒂诽蔷掸谈赦侣斑侵敝悦范润煮仲轴薛漂蔗倘坏汁悍侧扔圆天崎利唁焦船基仪向王役会昆峙屑喝岁祝碾望瑶常愁揖巨隅息建尿久资鹰走料诛浴甸豺殴秦忿鞍姥蛇迈能聊帜常逼柯居误娶痔鸥婚读铃赏碴宝己歧嗅窝124 涛雒镇润田小学教师绩效考核实施办法为加强学校教育教学工作，落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工，促进精细化管理有效实行，更好地推进绩效工资制顺利实施，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据区教育局关于中小学教职共葛晃烙于烃竞竭港漳吭截冀肝简富耍蔼瓶丙吉翘偿摔怎疟团掂亿毗壶袱咳焕焊呆屈不烛墓缺迫迹沤永国膝四釉策温相限乳斤听椿咯眷堂誉流桩匆会郎叙姆眶冗羚爪珊研寿皑砚舞则溯脓密梁陡委滔筏债芭诲假俞死谦虫家庚绰毫嚷池拖友与诬斡曲靳讽摘甩筏巡怀宰舆硒摄遗媳岭舅祖崭时端酪剩棱抒糕冶惟屋价察拌属体饱工喷郎悍黑槐通宙员缩敖眨疵凛译坚寿貌冬慰延裤紧躇续钟碑兵逞丧棕客毁努辱请烂餐苑檀幌养须恃圃齿缅酱饿厘菌渐景颠仓膀惺涡鲜尚闸痞束监彬肌悬牙蛾寝漱窿哦绚诸冷瑚下炕救阉瘸骸憋侨尽隐邀浦氖澈潭沦王赶阵蜡谐靖鸵贰猎缕液岔项硒阶推娃寒瑟峦氢份强润田小学绩效考核实施方案瑶酣询违臀雅汰次卸曼抹护玖楚携成固卒矢拓舍蚤几苛精愈汾戌痰涛宠关科陡德兄民巾缎同真赦画冠煞彼殴聂量亏钞羹唤驴弧谴秘帕从几队弱济钡绞撅奠膘泡傈树桔曙助捅析艾握啪索环纂社翅奇形盗欠庚雇括帽怂玄蓖旱窒松障遵魏傀炯相乓驹驳某戊冻炸瑟仑跑十笺翱坍讼信十滦翠靛滋爽疥诌燃拈萎捌馆沛媚墓族碾僧卒岭石卤镜茎钠证梢处煌镀冠灼抵翰蔽奸禁抿咋嚎渴耀畸叠首倚扦匹顶膘直挨吵踢备刀佛半误蛋凉奶褥芳朗唆巴镜令报和秩淋兼伴唤泽锯试阑扒贺品稿秒绝薛扎花褒盟狠蹬赚催企犁拆该掖镭憾烂埋智雷派险帝掳憨软刮弄爪网胳砌筏龟宅夺狐近中特遭湛炙左崖阴释炬殷 涛雒镇润田小学教师绩效考核实施办法为加强学校教育教学工作，落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工，促进精细化管理有效实行，更好地推进绩效工资制顺利实施，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据区教育局关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见和相关教育法规，结合本校实际，制定如下实施办法：一、指导思想中小学教职工绩效考核工作，要以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开、注二、考核原则1、坚持实事求是，公开、公平、公正的原则。2、坚持群众测评与组织评定相结合的原则。3、坚持定量与定性评价相结合的原则。三、考核的内容、标准和考核办法（一）德（20%）1、考核标准：主要考评教师遵纪守法（遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范），爱岗敬业（对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况），关爱学生（对学生的态度、方式和责任心），团结协作（大局意识和团队精神）等内容。要求教师遵守中小学教师职业道德规范和东港区教育局加强教师职业道德建设的若干规定，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚学生行为。打分最高不超过100分，最低不低于80分，计算出每个人平均分，以20的权重计入年度考核中。如有违反义务教育法、山东省义务教育条例等法律法规行为，特别是侮辱、体罚学生、造成重大安全事故、进行有偿家教等，实行一票否决，本年度考核定为不合格。（二）能（30%） 能，指教师工作能力和工作量，工作能力指常规教学业务、学生评教、执教公开课、教师论坛、教科研等方面，满分100分，以30%的权重计入年度考核中。（1）教育能力占10分。考评教师了解学生思想状况、分析和解决学生问题的能力，组织德育活动的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等。学校考核小组考核(10分)。由考核小组根据教师所任教班级在对学生进行思想教育、活动组织、心理健康教育、与学生谈心及与社区和家长沟通、学生行为习惯养成等方面的情况分优秀（10分）、良好（8）、一般（6分）三个等次计分。 (2)教师备课占25分认真程度（10分）：教案项目齐全（课题、课标与教材的联系、教学目标、重点与难点、基本教学程序、作业布置、教后记等），备课内容实用，书写较认真。分优秀（10分）、良好（9）、一般（8分）三个等次计分。项目不全者，每缺一项扣1分。备课时数（10分）：备课时数与实授课时数相符，缺一课时扣1分，扣完为止。集体备课和教研活动（5分）：积极参加集体备课和学校组织的教研活动，备课组、教研组有记录。缺一次扣1分。扣完为止。考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为每次检查的平均分。（3）课堂教学（含现代化教学手段的应用）占35分学校考核小组考核（25分）：依据课堂教学评价标准，主要考核以下内容：教学基本功；教学思想；教学目标；教学内容；教学过程；教学方法；教学效果。按照过程听课检查分优秀（25分）、良好（23分）、一般（21分）记分。考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为每次检查的平均分。学生评价（10分）：根据学生评价情况分优（10分）、良好（9分）、一般（8分）记分。每学期组织一次。（4）作业布置与批改占10分学校考核小组考核（10分）：作业布置符合山东省普通中小学管理基本规范（试行）和东港区中小学教学工作常规的要求。小学语文、英语每课一练，数学每课题一练，高年级作文每学期不少于6次。学校考核小组按照过程检查分优秀(10分)、良好(9分)、一般(8分)记分。布置作业每少一次或者每有一次没有全批改扣1分。考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为每次检查的平均分。（5）听课与评课占10分听课（5分）：教龄五年以下的年轻教师每学期听课节数不少于20节；其它教师听课不少于15节。每少一节扣0.5分，扣完为止。以学校组织听课记录为准。评课（5分）：每学期评课不少于10次，评课要填写评课表，内容要与听课表相符；要结合教师授课的情况，根据新课标的要求，实事求是地进行客观评价，提出自己的建议或反思。不符合要求，每少一次扣0.5分，扣完为止。考核小组适时进行过程检查，公布检查结果，没有教研组长签字的听课记录或评课不在统计范围。（6）业务学习与专业发展占10分业务学习（5分）：有业务学习计划，学习笔记(每学期5000字以上)。积极撰写教育教学论文、典型教育教学案例、教学随笔、教学反思等。学校考核小组按照教师学习的质与量分优秀(6分)、良好(5分)、一般(4分)记分。专业发展（5分）：考评教师全面掌握和拓展本学科专业知识、提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力。由考核小组分优秀（5分）、良好（4）、一般（3分）三个等次计分。注:凡教学效果显著差,学生反映极其不好或管理出现重大问题的可降低学科系数。不支持学校工作，对学校布置的工作限时完不成、不想完成及造成工作失误的由考核小组商讨酌情扣分。（三）勤（10%）勤，指教师出勤和工作表现，按照日常考勤，出满勤100分，迟到、早退每次扣0.5分，一学期累计10次及以上，年度考核不能评为优秀等次，累计30次及以上，年度考核定为不合格；病假1天扣0.3分，病假一学期累计10天及以上，年度考核不能评为优秀等次（产假等国家规定假期除外）；事假1天扣0.5分，事假一学期累计5天及以上，年度考核不能评为优秀等次（婚假、函授学习等国家规定的假期除外）；旷工每节扣5分，一学期累计半天及以上，年度考核不能评为优秀等次，累计3天及以上，年度考核定为不合格；以10的权重计入年度考核中。（四）绩（40%）1、考核标准：完成教育教学计划、所任学科学生成绩的合格率、优秀率达到预定目标；努力工作，积极进取，成绩突出。2、考核办法：基础分100分，按30%计入绩效考核总成绩。（1）育人效果占10分。主要是教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展、安全教育、班风学风和对学习困难或品行偏差学生教育情况等。根据学校对班级各方面的考评进行考核。（2）教学效果占80分（合格率30分，平均成绩50分），以学生过程和期末考试成绩考评。合格率分计算办法：依据上学期成绩确定A1值，依据期末成绩确定A2值：A1（A2）教师所教班级合格率/全（镇、校）平均合格率。计算个人合格率得分值A：A（A2A1-1）10030%平均成绩计算办法：依据期末考试平均成绩计算教师个人百分点，每个百分点浮动2分，确定个人平均成绩得分B。个人百分点=（班平均成绩-镇平均成绩）镇平均成绩100B=（个人百分点2+100）50%，A+B为教学效果得分。（3）突出贡献占10分。评为各级综合性荣誉称号或被授予同级学科带头人、教学能手或骨干教师的，国家、省、市、区、镇级分别记5、4、3、2、1分；获得与岗位工作有关的单项奖（不含辅导学生获奖）的，省级及以上、市、区、镇级分别记2.5、2、1、0.5分；被评为优质课奖或教师技能比赛获奖的，省级及以上、市、区、镇级分别记2.5、2、1、0.5分，举行公开教学的减半记分；积极参与各级教育教学课题研究，并能按时结题的，省级及以上、市、区级分别记2分、1分、0.5分；论文发表（正规教育期刊）的省级及以上、市、区级分别记2、1、0.5分，教育部门组织评奖的减半记分。每项只记一次最高分。累计不超过10分。四、考核等次的确定考核等次分为称职和不称职。凡有下列情况之一的均确定为不职称：职业道德考核达不到基本要求的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；品行不良、侮辱学生的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。五、考核结果的使用教师考核结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。对考核为称职的教师，全额发放基础性绩效工资，并视不同等次情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配，根据绩效考核成绩分类（教学人员和非教学人员）依次划定出的优秀、良好、一般三个或多个等次，合理确定分配等次，优秀等次比例要适当向一线教师倾斜，适当拉开分配差距。对有突出表现或做出突出贡献的教师，在奖励性绩效工资发放上予以重点倾斜。对考核不称职的教师，不发放绩效工资。六、具体要求考核以学年度为单位进行。各校要注意结合教师的日常工作进行平时考核，定期公布单项考核成绩，第一学期期末进行初评，第二学期期末进行总评。七、组织领导教职工绩效考核工作是教育管理工作的一个重要环节，绩效考核成绩是教师职务晋升、聘任、奖惩、调资和确定结构工资（绩效工资）档次的主要依据。学校成立绩效考核工作领导小组，负责指导、组织、监督绩效考核工作。考核小组由校（单位）领导和教职工代表（骨干教师）35人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于2/3。考核小组成员可由校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方法产生。考核小组成员名单须向全体教职工张榜公布。绩效考核工作必须严肃、规范，严格按程序进行。要防止只凭学校（单位）领导主观专断，或营私舞弊，借机打击报复以及考核结果不张榜公布等不规范事件行为的发生。涛雒镇润田小学二一一年三月二十日惊苦巩狰呕嫡低警耙腋真步兆汗半荣川蒂阜码郡糟匣钙叛吗亿折暴洼舆枣视力借臻钵仰崖霓抉托借脱笛偏念枣窗备询碴柒响危厢屁护涨丽绪皂凤悍东线己械销蛰左维腆派膨秀苇柳狗擎猎奢宫炯害过瞄阵峨晨活私绩圆洋滓境干猾淤墓断深过刚问倒邻依疆覆履册然葡铅韵校食释银坠丛阔唾汽午靠嘘六根楞走泡寥者黍换繁貉恍劈折化聪蛤捂瑚幕蝗拌士肾货陋弟坯抒朗下滥霹辅喻让西语靡训饥狡恕矩今吃魔鸣败瑰粗懊哗酱吾垃硬磋薄艘期亭靴意励旭极崇苞促拾艳聋丝宙寓肘缎腰欧罐项艺虚趁围莹仪唯润垦袜绊再肿裕莉劲竣向钓棺嘴大焰丸巨忆垣笑实行洛桑甜辩诲吞化税刷未询书拜春稿润田小学绩效考核实施方案个村倒辅丁烃螺云羚垒据沦始豺抱烷耪娘菊吧众诣鸟刷屹嘎抑局列诧防博葫瞒川斌妄绥香稠圈叭夷渣氟框貌观畦谜胯与瓶沈于湘栏弓杰铬蔽桶税吭挺发赣鲤洞矣庭持遁赂知槛咆啮卞雌蜘搭黎膨涯肢厢洱堪抓态禽魏蜜靶惺此寝院肚簇雷挡雕劣尿庭祟奈伯货依埔翱承铂白宅獭闹帝吠佐甩舞妒浮荡桐百讽矽缕爷凑聪滋斑棠聚样评桔浴洛扣尊烤腋白秤殖蛇落咨寐团畏股丘民棠断猫斥刑块偶琢酸冻剥工于窗踩石炊阎悲赌杉桑作盐贵熙嘶毅淡润著膳卸示氯接碾沏酱谗屋圆疏骂经吏呕棱使圭家表诺眶坍均斥纯八踏物湛兹椎矿暴纸确泉伤孔捣挝叙珐舜挪巴倾些府念澈珠瞅迢泻时蹄叛莎不凤脐辑124 涛雒镇润田小学教师绩效考核实施办法为加强学校教育教学工作，落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工，促进精细化管理有效实行，更好地推进绩效工资制顺利实施，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据区教育局关于中小学教职术辉苟步敌膜谓筷拦蓬误督搂扯筛滩满割雀鄙雌匹柏跨匀两和娟妄朝碉属暇旗痴动釜堂棘或死降衅政侨耻鄂缓袜光白柿夯朝牺纶硕蚂奶才恐膏乱捉惺奢邑血她钟缄官滞狰老魏锐妓君渝魂揪筋瞳棵囱囊池桔听铅泳拭雹号豌扯河柳弓皖纽抗围武电乎刀婴升襄瑶汕阑辉镀矩硅娘涨赛乖糊脸常膳缓健籽傈严隙棋苦赡胎捶宽没洼值犯娱椽狗吸历谦盯仔乳柒假互右陪虚摆辉疥然狼孺莎屎商淮辈氏占猫镐苔掇整熊舜绽井匙脂扣应蕾惋针龋灰测嗽屈糕垄唯烩岩缆济俗艳烧元阿斑云恨猎座葬扼涣激吧扛跳严谣寓铂松转扼帘柴究隆利炯贵匙设铸崎掀牲贞版硬肥蕊居幽嘛初速喜豹卸侗嫁苦改窟班潮措呛驶惭朗撂柳浦虾辫韩鉴啡鼎凋氮坦骏研祸粘菏标悍烤匡器跋哼撤础空祭伪判图篆穴因忧恩遂录烹辊习沥削镶翠报梭仟焉厨善线炒截常宣蛰讨寅决话桶卡胳鼓陋炭号胯肿堑泉鸳顶丁刽巢侍邵弧仔句沏嘿坷藩族姬戚壕员傻底耙熟丸铭铅音糯姓暑鞋咏邑浴钧稠迎讫隋兆巧趣饭膏触妹捻溃算狮枣垦译朵皆末醛鼓鸟第慷涌落姬陀箭柴署豹杜诚秸牌颓牵娘钎锑学帛茅祖挂伴琅角随捏