xx重庆上调最低工资标准

xx重庆上调最低工资标准 下面是的重庆上调最低工资标准的具体内容，欢迎阅读参考! xx年1月1日起，我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。 最低工资标准上调 一档1500元/月 二档1400元/月 据重庆市人力社保局介绍，根据最低工资规定(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。 调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。 据了解，目前我市最低工资标准按xx年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。 不包括加班工资 新标准明年1月起执行 最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。 市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 新的最低工资标准自xx年1月1日起执行，xx年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 拓展阅读： 截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。 目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。 哪些群体最受益? 首先要明确的是，根据最低工资规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。 尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓水涨船高，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。” 如何增长才合理? 根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。 “今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。 对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。 部分省份是“干货” 根据最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。xx年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%;xx年，全国共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。 有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢?社保和公积金!最低工资规定明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。 为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金 * 最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付;有些省份则并非如此在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。 还有哪些要期待? 关于最低工资标准， * 国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。 人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要则提出：“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。” 周天勇指出，这正切合了发展的需要我国要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增