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文档简介

1/4乡村医生年终工作总结加强了对乡村医生的业务能力、工作水平及完成农村公共卫生工作情况进行综合考核。鼓励和督促乡村医生做好预防、保健、疫情防控等公共卫生工作。全年进行乡村医生考核两次，无考核不合格人员，按照考核结果及时兑现了乡村医生经费、基本药物补贴。本文是由工作总结网年终工作总结频道为你提供的乡村医生年终工作总结，仅供大家参考在卫生局的领导下，我院认真贯彻执行乡村医生一体化管理工作相关规定，有力地促进了农村卫生的改革与发展，提高了农村卫生服务水平，促进农村公共卫生一体化服务均等化发展，经过一年的努力取得了一定的成绩，现将一年来工作开展情况总结如下一加强领导，组织落实为促进乡村医生一体化管理工作，我院在年初成立了乡村医生一体化管理领导小组，由卫生院院长同志任组长，副院长任副组长，各村委会卫生所所长为组员，并签订了乡村医生一体化管理目标责任书，责任层层落实。2/4二、以“六统一“为工作原则，有序开展工作。1、统一管理，建立制度我院辖区六个村委会，设立卫生所六个，统一有卫生院管理，100参加一体化管理，制订了卫生院乡村医生一体化管理规章制度。2、人员统一管理调配2016年我院按照乡村医生管理相关制度，经过考核重新招聘了乡村医生，按照业务需要，卫生所招聘了女乡村医生一名，实现了每个卫生所有一名女乡村医生，使恢厂村妇幼保健工作得到了巩固和加强。3、药品统一采购为了方便乡村医生药品采购，2016年我院签订省级中标企业4家，配送辖区公立医疗机构药品，自2016年1月1日至2016年12月11日，六家卫生所共采购基本药物3/4人民币万元，实现了卫生所100使用基本药物。4、财务统一管理，实行独立核算。村卫生室按照卫生院统一制订的医疗收费及药品零差价的收费标准。卫生院每年提取业务纯收入的15的卫生所发展金及养老保险，全年共提取养老保险金人民币，卫生所发展基金，于2016年1月使用卫生所发展金购置电脑6台，实现了网络化管理。古城卫生所使用卫生所发展金进行了卫生所装修，共使用资金人民币元。5、人员工资统一发放全年经过卫生院发放乡村医生工资人民币元。三、按照制度，严格考核建立长效机制，加强了对乡村医生的业务能力、工作水平及完成农村公共卫生工作情况进行综合考核。鼓励和督促乡村医生做好预防、保健、疫情防控等公共卫生工作。全年进行乡村医生考核两次，无考核不合格人员，按照考核结果及时兑现了乡村医生经费、基本药物补贴、公共卫生服务等相关经费人民币13万元4/4四、加强培训，提高水平2016我院对村医采进行了医德医风、公共卫生服务、基本药物、中医中药等相关知识培训共13期，共培训140人次，共78个学时。进一步加强了基层医疗卫生队伍思想素质及业务水平。五、存在的问题由于乡村医生一体化
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