全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5乡镇统计工作的调查报告乡镇统计工作是政府综合统计工作的重要组成部分,是反映农村社会经济发展的数据源头。乡镇统计工作的质量对于各级党委政府了解农业农村经济社会发展,科学制定农业农村经济社会发展计划,促进农村经济社会发展致关重要。随着社会主义市场经济的发展,各级党委政府以及社会各界对农业、农村、农民问题的重视,对反映农业、农村、农民问题的统计信息的需求越来越多,质量要求越来越高,加之统计调查对象多元化,统计调查项目增加,乡镇统计工作面临新的机遇和挑战,因此,如何加强基层基础统计工作,提高统计数据质量,做好新时期乡镇统计工作,是做好我县统计工作长期面临的一个重要难题。一、我县乡镇统计工作的现状多年来,我县乡镇统计工作在县、乡镇党委政府的领导和统计业务部门的指导下,乡镇统计工作得到加强和发展,乡镇统计为各级党委政府了解我县农业、农村经济社会发展情况提供了重要的统计信息资料,为农村经济社会发展发挥了积极作用。XX年我县在州统计局的支持下,历时两年,完成了全县八个乡的统计站规范化建设,一是2/5落实了专用办公室,配备了办公桌椅、档案柜和计算机、打印机、外存储器等数据处理设备;二是制定了乡镇统计站统计人员工作职责、村民委员会文书统计工作职责和村民小组长统计工作职责。三是建立健全了统计站工作制度;村民委员会统计工作制度;村民小组统计工作制度统计报表报送登记制度基层统计人员责任追究制度;数据管理使用制度;各种统计报表、原始记录、统计台账、统计档案管理制度。四是做到了“统计图表、统计法规、统计制度”三上墙,将乡的经济社会发展的主要经济指标和发展建设的成果进行了展示。全县每个乡镇统计人员达到23人。2016年在深化乡镇机构改革中,乡镇统计站与扶贫、企业管理等职能合并,成立乡镇人民政府经济发展办公室,改革后的乡镇统计工作职责仍由原统计人员承担。2016年,全县八个乡镇从事统计工作的各类现有人员共10人,除、镇有2人外,其余6个乡镇均只有1人。全县84个村民委员会均依法设置了统计人员,统计人员分别由村民委员会副主任或副书记兼任,无专职统计人员。二、当前乡镇统计工作中存在的困难和问题3/5多年来,我县乡镇统计工作在县乡党委政府的领导和州、县统计业务部门的指导帮助下,统计事业得到较好发展,统计工作在了解乡情乡力,促进乡镇经济社会发展发挥了重要作用,但随着各项改革深入进行,统计工作中的新情况和新问题逐步显现出来,当前我县乡镇统计工作中存在的主要问题、乡镇统计基础薄弱尽管各乡镇都按要求配备了专兼职统计人员,但由于受机构编制的限制,乡镇统计人员难于达到23人的有关规定,现有人员难于完成繁重的统计工作任务;村级组织由于无专职统计人员,且由于受村“两委”换届的影响,统计人员变动频繁,加之村“两委”人员待遇较低,统计人员又没有专项补助,村级统计人员任职期间辞职的现象时有发生。、乡镇统计工作任务繁重乡镇统计人员在组织完成国家和地方布置的常规统计调查任务外、逢国家组织开展重大国情国力普查和抽样4/5调查的年度,还要承担大量的普查工作,此外还要完成乡镇党委政府当年经济社会发展中的临时性工作任务。从我县乡镇统计人员现状看,统计人员少,变动频繁,统计工作任务繁重,是现在和今后困扰我县农村统计工作重要难题。、乡镇统计工作不到位乡由于受乡镇统计人员少,现有统计人员仅能完成常规统计报表的布置、收集、数据审核、处理汇总上报等工作。统计数据质量分析评估、统计信息服务工作难于开展。三、加强乡镇统计工作的几点建议统计数据来源于基层,统计数据质量的源头在基层,农村统计数据的真实性、可靠性必须从基层抓起,从我县乡镇统计工作现状看,切实加强乡镇统计工作势在必行。、切实加强乡镇统计工作的领导各乡镇人民政府、县统计部门要充分认识乡镇统计5/5工作在农村经济社会发展中的信息咨询作用。切实加强对统计工作的领导,针对乡镇统计工作中存在的困难和问题,采取积极措施帮助解决,为做好乡镇统计工作创造条件。、要切实减轻基层负担统计部门要着力探索乡镇统计工作新的管理体制和机制,深化统计制度方法创新,逐步减少全面统计调查项目,从根本上减轻基层统计报表工作量。、继续加强农村统计业务培训要鼓励乡镇统计人员在自学的基础上,结合实际,做好统计人员岗位培训,开展统计法律法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 云计算导论 习题及答案 第3章习题
- 自闭症谱系障碍的干预与支持方案
- 老年人康复服务模式与内容
- 肾内科急性肾损伤监测流程
- 2026广东深圳市龙岗区坂田街道上品雅园幼儿园招聘1人备考题库【培优a卷】附答案详解
- 贴膜规范使用与皮肤管理
- 2026新疆博尔塔拉蒙古自治州华棉棉业有限责任公司招聘1人备考题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026贵州贵阳观山湖中学招聘中小学教师备考题库及答案详解(各地真题)
- 中国通信服务广东公司2026届春季校园招聘备考题库及参考答案详解(精练)
- 2026广东深圳市龙岗区坂田街道上品雅园幼儿园招聘1人备考题库含答案详解【满分必刷】
- 2026 年离婚协议书制式模板民政局制式
- 脊柱外科2025年度工作总结暨2026年发展规划
- 2025年《科目一》机动车驾驶员考试试题库及答案
- 2026年中路财产保险股份有限公司校园招聘6人备考题库及答案详解1套
- 新能源电池检测服务协议
- DB51∕T 553-2025 小白菜生产技术规程
- 在家输液协议书
- 账号孵化合同范本
- 2025年及未来5年市场数据中国水族器材市场竞争态势及投资战略规划研究报告
- 2026年云南省政府采购评审专家考前冲刺备考300题(含答案)
- 腕管综合征护理查房
评论
0/150
提交评论