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文档简介
销售培训,2,主讲核心课程,商务礼仪,金牌店长特训营,双赢商务谈判策略,打造精英销售团队,电话营销技能实战训练,销售主管2天1夜巅峰训练,销售精英2天一夜疯狂训练,决胜终端精英导购销售技能训练,3,培训特点：,1、所用的培训案例都是真实性课程的案例，全部都是自己和以前公司同事在工作中遇到的一些真实的情况，只有真实的案例，学员才会非常有兴趣地听！2、互动性成人学习，一定要和讲师及其他学员进行互动，如果仅仅是讲师在台上表演，学员只是被动地接授，过了一周后，基本忘得差不多了，的课程把销售工作中的常犯的问题，设计成案例，并给出选题答案，学员分组先讨论，后讲师公布选项，这样，两天的培训，大家学习的积极性非常高；,4,培训特点：,3、训练而不仅仅是培训在课堂上，不仅仅是思考合适的答案，而且要求尽量多的学员上台分享，特别针对做销售的人员，既培养了学习能力，而且提高自己的胆量和表达能力。另外现场进行演练，一位学员扮演销售人员，另一位扮演客户，现场模拟，大家来点坪！4、考试：考试是检验学员是否有存在未听明白和理解错误的地方，课后将发十几页的考试内容，也作为人力资源部对本次培训效果的检验；5、关注到每一位学员,5,培训特点：,6、学习的竞争与考核A课前设定目标：个人目标、小组目标、灭“零”目标;B小组之间进行PK：发言一次加一分，发言正确另加一分;C奖罚公平：每个阶段进行总结，未发言的人要受到“处罚”；D课后选出“TOP奖”、“奔马奖”、“最佳组长”E既考核的结果，又考核参与度，而且考核提升率，使现场非常激烈。,6,哪些场合适合用PPT？,6,客户评价：,让大家学习的积极性非常高，加上老师精彩的点评，两天的内容让我们非常充实、很兴奋，记忆也特别深刻。,老师的课，既有抢答，又有辩论，还有现场演练；,不仅关注个人学习表现，而且重视团队合作；,不仅考核总的学习得分，而且考核成长情况；,不仅考核个人得分，而且考核团队得分；,不仅考核学员的学习成绩，而且考核学员学习的参与度
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