北方党群工作考核细则.xls

1 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 干部 队伍 管理 (35分) 1、认真执行集团公司企业领导班子和领导人员考核评价办法 ，积极开展“四好”领导班子创建活动，班子成员团结协作，相 互支持，相互配合，有整体合力。 领导班子年度考核未达到优秀的扣3分，未达到 良好的扣5分。 10 2、班子成员在职工群众中有较高威信，年度考核中无基本称职、 不称职。 出现基本称职一人次扣1分，出现不称职一人次 扣3分。 4 3、领导干部自觉接受日常监督，认真完成并按时上报领导干部述 职报告、领导干部平时表现登记卡和党员领导干部个人有关事项 报告表。 其中一项未按时上报扣1分，缺一人次扣0.5分。4 4、认真执行公司领导干部、后备干部管理有关规定，重视后备干 部队伍建设，按时上报后备干部报告。 未建立后备干部管理制度和后备干部队伍的扣3 分，未按程序选拔和及时报送后备干部报告的扣 1-3分。 4 5、认真落实公司关于进一步加强基层企业中层干部管理的意见 ，重视中层干部教育、监督、管理、交流，认真执行任前沟通 、任前备案以及重要岗位干部轮岗等制度。 未建立中层干部管理办法扣3分，超编制配备副 总师级干部扣1分，未执行任前沟通、任前备案 及重要岗位干部轮岗等制度扣1-3分。 4 6、进一步加大竞争性选拔干部工作力度，竞争性选拔干部数量不 少于提任干部总数的30%。 竞争性选拔干部比例未达到30%扣3分。4 7、按照干部管理权限和集团公司干部人事档案管理办法，及时转 递、收集整理干部人事档案，及时收集、转递领导班子成员人事 档案资料。 干部提任1个月后未转递干部人事档案每人次扣 0.5分，未按要求及时整理干部人事档案扣1-2分 ，未及时收集、转递人事档案资料每人次扣0.5 分。 5 2 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 基层 组织 建设 (65分) 1、党组织机构健全，人员配置合理，正常活动经费有保障。 机构不健全扣3分，因经费问题影响正常组织活 动扣3分。 4 2、落实党建工作责任制，党建工作有计划、有安排、有检查、有 总结。 责任制不落实不得分，工作无计划、安排、检查 、总结，没缺少一项扣1分。 4 3、按时按程序召开两级民主生活会，认真开展批评与自我批评， 整改措施落实责任，按时上报民主生活会情况报告。领导干部按 要求参加双重组织生活。 未按规定召开民主生活会扣3分，民主生活会各 环节缺一项扣1分，领导干部未按规定参加双重 组织生活扣1-3分。 5 4、按照党章要求，按期召开党代会或党员大会，按时进行党 委、党支部换届改选。积极开展支部书记公推直选工作。 未按时进行党委、党支部换届改选每项扣3分。5 5、认真落实公司关于加强基层组织建设的要求，扎实开展“示范 性党支部”创建工作，基层支部工作活跃、基础扎实。每月召开 一次党支部书记会或政工例会，研究部署党建工作。 “示范性党支部”创建工作成效不明显扣2分， 党支部作用发挥的不好扣3分，党支部书记会或 政工例会每少一次扣1分。 6 6、基层党支部认真执行“三会一课”制度，每年至少召开二次支 部党员大会，每月召开一次党支部委员会、一至二次党小组会， 每年组织党员上二次以上党课。结合每年一次的专题组织生活会 ，做好民主评议党员工作。 “三会一课”每少一次扣0.5分，未开展党员评 议工作扣2分。 6 7、积极开展党员教育培训工作，党员每年参加所在支部集体教育 活动的时间累计不少于24个学时，党员活动阵地有设施、有场所 。每年对党支部书记轮训一次。 达不到要求扣1-3分，党员活动无场所、设施的 扣1-3分，未对党支部书记轮训扣1-3分。 6 8、结合本单位实际，定期召开党内表彰大会，表彰党的先进组织 和先进个人。 未开展表彰活动扣3分。3 9、围绕企业中心工作，组织党员开展形式多样的主题实践活动。 未开展“党员示范行动”、“党员先锋班组”活 动等活动每项扣2分。 6 3 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 10、坚持发展党员标准，严格履行发展党员程序。认真制定培养 发展党员工作规划和年度计划。实行发展党员公示制。建立申请 入党人员名册，认真做好入党积极分子入党前的培训工作。 未按标准和程序发展党员的扣1-3分，未建立入 党积极分子及重点培养对象队伍和管理制度的扣 1-3分。 5 基层 组织 建设 (65分) 11、切实解决无党员班组问题，无党员班组总数占班组总数的10% 以下，30人以上班组有党员，非党员班组长比例在30%以下。 达不到要求每项扣1分。4 12、加强流动党员管理，建立流动党员信息库，及时将流动党员 编入党的基层组织。 未建立流动党员管理制度扣1分，执行不好扣1-3 分。 3 13、认真做好党费的收缴、使用、管理工作，做到管理规范，账 目清楚。每年一月、七月底前按比例向公司上缴党费。 党费管理不规范、账目混乱扣3分，上缴党费不 及时一次扣2分。 5 14、认真落实统战政策，充分调动统战人员（对象）积极性，对 有代表性的人士在政治上、生活上给予关心照顾。 统战政策落实不到位扣2分。3 精神 文明 建设 (30分) 1、重视精神文明建设，建立领导体制和工作机制，有年度计划和 总结，并开展评比表彰活动。 工作无计划总结、无活动、无实效各扣2分。10 2、组织开展群众性精神文明创建活动每年不少于2次，精神文明 创建工作体系健全，保持已取得荣誉。 工作体系不健全、开展群众性精神文明活动缺一 次扣2分。 10 3、积极开展“学雷锋、讲文明、树新风”活动，志愿者服务活动 。诚信企业建设活动，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德教育活动。 未开展活动、无记录活动内容各扣2分。10 宣传 思想 工作 (50分) 1、坚持党委中心组学习制度，认真制定学习计划，合理安排学习 内容，每年集中学习不少于12次，每半年报送中心组学习情况统 计表。中心组成员有学习记录，每年至少撰写一篇心得体会。 中心组学习缺一次扣0.5分，无年度学习计划扣3 分，学习记录、体会文章缺一次（篇）各扣1分 。 5 2、开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，加强形势任务 宣传教育和安全思想教育。每季度不少于1次集中教育活动。 理论学习无内容、无记录、无考核各扣2分。5 3、每季度上报职工思想动态，发生突发情况随时上报并有相应的 应对措施。 思想动态每少报一次扣2分，突发情况未及时上 报扣3分。 5 基层 组织 建设 (65分) 4 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 4、制定年度宣传思想工作计划，按季度安排宣传工作。每月上报 不少于2条党群工作动态信息。 无年度计划、季度安排，无执行结果各扣2分。 动态信息少报一次扣1分 5 宣传 思想 工作 (50分) 5、开展政策研究和调研，每年至少组织一次调研活动并上报调研 报告。 未开展调研、未上报调研报告各扣2分。4 6、开展民族理论教育和民族团结进步表彰活动。未开展扣2分。4 7、建立新闻危机管理办法和工作机制。 未建立工作机制、协调不成功各扣2分，因工作 不到位而发生影响公司声誉的新闻事件扣6分。 6 8、注重培养和建立新闻通讯员队伍，开展各种新闻采访和写作实 践活动，为通讯员提供必要的新闻宣传条件。 未建立通讯员队伍、未有针对性开展宣传报道工 作每项扣2分。 6 9、按要求做好北方电力、视频新闻、中国华能和网站的 稿件、视频资料的报送配合工作。 具体指标要求见宣传部通知。每少于规定篇数1 篇扣0.3分，未如期上报视频资料一次扣0.5分。 6 10、按照公司特约记者管理办法（北联电党200718号） 文件要求，落实特约记者待遇。北方电力特约记者在公司党 委工作部的组织协调下开展相关专题采访报道，参加业务培训及 有关活动。 未贯彻执行文件精神扣2分，未按要求参加有关 活动一次扣1分。 4 企业 文化 建设 (20分) 1、深入普及贯彻华能企业文化，企业文化建设机构健全，有工作 规划和实施方案。 机构不健全、规划和方案不完备各扣2分。5 2、按照集团公司企业文化视觉识别系统手册要求，统一企业 视觉识别系统。 视觉识别系统不符合要求一项扣1分。5 3、落实参与社会主义新农村、新牧区建设实施意见，有具体的帮 扶项目或工农共建活动，有总结。 无活动、无内容每项扣2分。5 宣传 思想 工作 (50分) 5 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 4、上报年度社会责任工作情况报告，完成公司要求相关工作。无报告或未完成公司要求各扣2分。5 工会 民主 管理 (100分) 1、工会组织健全，25个人以上的单位单独设立工会机构，工会委 员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，基层分工会、工会 小组组织健全，做到全覆盖。职工入会率95%以上，入会职工有完 整的工会会员会籍档案,发放会员证。 未成立“三委会”每少一个扣1分，未建立基础 分工会和工会小组每少一项扣2分，未达到全覆 盖扣2分，职工入会率不达标扣3分，入会职工会 籍档案不健全扣2分，未下发会员证扣2分。 10 2、工会会员代表大会每年至少召开一次，按工会章程选举会 员代表，每届任期三年或五年，大会议程和会议内容符合规定。 工会主席和副主席由会员代表大会或工会委员会选举产生，专职 工会副主席按企业中层正职配备。 未按时召开会员代表大会扣2分，会员代表比例 不符合规定扣2分，未及时进行换届选举扣2分， 未完整履行会议议程扣2分；工会主席、工会副 主席未经选举扣2分，专职工会副主席待遇低于 企业中层正职扣2分。 10 3、坚持和完善职工代表大会制度，职工代表构成比例符合规定， 每年依法组织召开职工代表大会，按规定进行换届，严格履行职 工代表大会的五项职权。 未按时召开职工代表大会扣5分，职工代表比例 不符合规定扣2分，未按时换届选举扣2分，职工 代表大会未完整履行五项职权每项扣1分。 10 4、建立厂务公开民主管理领导小组，每半年召开一次会议。厂务 公开工作在公开的内容、时间、形式、程序、标准和检查监督上 ，按照公司厂务公开制度和厂务公开民主管理考核实施细 则的要求进行。 未建立厂务公开民主管理领导小组扣5分，厂务 公开民主管理领导小组每少一次会议扣2分，厂 务公开内容、时间、形式、程序、标准和检查监 督每有一项不符合要求扣1分。 10 5、建立劳动竞赛领导小组，制定劳动竞赛规划，明确具体实施方 案。每两年至少组织一次职工生产运动会或技术比武活动。 未建立劳动竞赛领导小组扣5分，未制定劳动竞 赛规划扣2分，无实施方案的扣2分，未按时间组 织开展生产运动会或技术比武扣2分。 10 企业 文化 建设 (20分) 6 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 6、深入开展以“五个一”活动、“安康杯”竞赛、“金牌工人” 、“首席员工”、“工人先锋号”等为载体的竞赛评选活动。广 泛开展岗位练兵、师徒帮教、技术培训等职工素质教育活动。 “五个一”活动、“安康杯竞赛”、“金牌工人 ”、“首席员工”、“工人先锋号”活动有一项 未开展扣1分，效果不明显每项扣1分；岗位练兵 、师徒帮教、技术培训活动有一项未开展扣1分 ，效果不明显每项扣1分。 10 工会 民主 管理 (100分) 7、建立工会劳动保护监督检查委员会和职工劳动争议调解委员会 ，与企业平等协商签订和履行集体合同，依法维护职工的合 法权益。 劳动保护监督检查委员会和职工劳动争议调解委 员会未成立每项扣2分，未依法与企业签订集体 合同扣5分，劳动报酬、工作时间、劳动定额、 休息休假、劳动安全卫生和保险福利规定不清楚 或未履行条款每项扣1分。 5 8、建立、健全职工帮扶体系，发挥职工帮扶中心的作用，积极开 展“送温暖”和“金秋助学”等活动。 未成立职工帮扶中心扣5分，未建立困难职工档 案扣2分，未开展“送温暖”和“金秋助学”活 动每项扣2分。 10 9、加强职工文化体育阵地建设，建立职工书屋和文体活动中心。 每年组织职工文体活动，做到有计划、有活动、重大节日有安排 。加强宣传报道，每月至少在公司工会广角发表2篇反映本企 业工会工作开展情况的信息。 具备条件而未建立职工书屋和文化活动中心一项 扣2分，未组织文体活动扣2分，无活动计划和安 排扣2分，每月每少报一篇信息扣1分（最多扣4 分）。 10 10、落实女职工劳动保护特别规定，签订女职工权益保护 专项集体合同，积极组织女职工开展“巾帼文明岗”、“巾帼 文明标兵”等活动。 未落实女职工劳动保护特别规定扣2分，未 签订女职工权益保护专项集体合同扣2分， 未开展“巾帼文明岗”活动和“巾帼文明标兵” 活动每项扣1分。 5 11、加强工会干部队伍的建设，每年对专职工会干部的业务培训 率达到35%，对各分工会兼职工会干部的培训率达到35%。 无培训计划扣3分，未组织工会干部培训扣3分， 工会干部培训率达不到标准每项扣2分。 5 12、根据工会章程足额上缴工会经费，工会经费支出建立预 算制度，严格按照规定执行，经费收支每年经过工会经费审查委 员会的审查，每季度首月3日前报送工会财务报表。 未足额上缴工会经费扣3分，无经费使用预决算 扣2分，经费使用不当每项扣1分，经费收支情况 未经过工会经费审查委员会审查扣2分，未按时 上报财务报表每次扣1分。 5 工会 民主 管理 (100分) 7 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 团青 工作 (100分) 1、坚持党建带团建，团青工作纳入企业党建工作总体格局。团青 组织机构健全，能够按时换届，兼职团青干部待遇、活动经费得 到落实，工作不断档、有活力。 未建立党建带团建工作机制扣2分，未纳入党建 工作格局扣2分，未按时换届扣2分，团青干部待 遇未落实扣2分，经费未落实扣2分。 10 团青 工作 (100分) 2、开展创建“五四红旗团青组织”活动，管理规范。 活动无方案、无过程、无总结、无成效各扣2.5 分。 10 3、加强团青干部培训，每年不少于一次。“推优荐才”工作有切 实可行的方案和措施。建立青年人才库，不断提高推荐数量和质 量。 未开展团青干部培训扣3分，未建立人才库扣3分 ，工作无措施、无成效各扣2分。 10 4、加强青年思想引导，开展中国特色社会主义理论体系、社会主 义核心价值体系宣传教育活动，开展党情、国情、区情、企情形 势任务教育，推进青年理论教育工作。每年至少开展一次青年思 想状况调研活动，掌握、分析青年思想动态，并向本单位党委和 公司团委提交调研报告。 教育活动无计划、无内容、无成效各扣3分，未 开展调研活动扣3分，未提交调研报告扣3分。 15 5、组织团员青年积极服务企业经济建设、稳定发展。深入开展青 工创新创效、青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安 全生产示范岗、青年志愿者服务、共青团员示范岗等活动。 “共青团号”活动无方案、无过程、无成效各扣 1分。 25 6、组织团员青年积极参与企业民主管理。发挥团青组织在职代会 、厂务公开等工作中代表青年的作用，及时反映青年的诉求和愿 望，积极有序地参与企业民主管理实践。 团委书记未进入职代会主席团扣2分，职代会代 表中青工代表未达到一定比例扣1分，未能有效 保护青工权益扣2分。 5 7、组织团员青年积极推动企业文化建设。深入开展青年文化行动 ，引导团员青年积极参与企业和谐文化创建工作，积极组织开展 富有时代感、健康向上的青年文体精品活动。 活动无方案、无过程、无成效各扣2分。6 8、及时选树、表彰、宣传团青工作中的先进典型。对基层团青工 作中和团员青年中的闪光点给予及时肯定和鼓励。 发现对选树青年典型有不良反映扣4分。4 9、落实团青工作季度汇报制度。少报一次扣2分。8 8 附件2 北方联合电力有限责任公司党群工作考核细则 考核 项目 考核标准评分规定 考核 分值 考核 得分 10、及时总结、提炼、宣传团青工作，及时、准确传递工作信息 ，营造良好工作氛围。每月至少向公司团委上报1篇团青工作信息 ，并及时向华能青年网和内蒙古共青团网进行信息上传。 对全年少于12条信息，未在公司OA网、华能青年 网、自治区共青团网发表二篇以上团青工作报道 扣7分。 7 党建 制度 建设 (30 分) 1、党组织议事规则健全，认真落实“三重一大”决策制度。坚持 集体领导和分工负责制，分工明确，职责清晰。坚持每年在职代 会上进行述职述廉，并进行民主评议。 党组织议事规则不健全扣1分，“三重一大”事 项未经集体讨论每发现一次扣3分，未在职代会 上述职述廉并进行民主评议扣3分。 6 2、坚持领导干部联系点制度，深入生产一线调查研究，倾听职工 呼声，关心职工生活，为职工办好事、办实事，干群关系融洽。 无干部联系点制度扣2分，干群关系紧张扣3分。6 3、公文管理制度健全，公文格式规范，内容表述准确，文种使用 得当。严格按照隶属关系和职权范围行文。公文办理和传递符合