聘用保安合同.doc

聘用保安员劳动合同甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 现地址： 户口所在地： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止；其中，试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点：（一）乙方作为甲方的员工，其主要工作内容为： 1、负责公司的安全保卫工作，保证厂内财物的安全，不得丢失和损坏厂内各项设备、物品，否则，乙方要照价赔偿甲方的损失；2、负责公司环境卫生的清扫，以及对厂内绿化的养护工作。 （二）乙方的工作地点： 。三、工作时间和休息休假：（一）经甲、乙双方协商同意，乙方实行定时工作制。正常情况下，乙方每日工作 小时 分钟，每周工作 天。（二）考虑到乙方工作的特殊性，经甲乙双方平等友好协商，乙方同意每天24小时住厂，以便做好各项安全保卫工作，但除每周工作6天每天工作6小时40分钟外，乙方其余住厂时间不算上班，也不作加班时间计算。（三）乙方在甲方工作满1年后，每年有 5天带薪假期，考虑乙方工作的特殊性如不能安排乙方休带薪年假时，甲方可按本合同约定的工资标准按规定支付乙方未安排休息的带薪假期工资。四、劳动报酬：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方正常工作时间的基本工资为人民币_ _元/月；（二）因乙方工作的特殊性，双方经平等友好协商后同意：除轮到乙方休息外，乙方节假日照常上班。为此，甲方每月给予乙方节假日加班费人民币 元/月（此加班费与每月工资一起发放，乙方不得再要求另行计发节假日加班费）。（三）甲方每月_ _日前以现金或转帐形式向乙方支付货币工资。五、社会保险：经双方友好协商，甲方同意乙方提出自行参加社会保险的要求,并由甲方每月支付乙方人民币 元作为乙方自行购买社会保险的补助金。乙方领取了该补助金后不得再有任何异议，否则，乙方须赔偿甲方的所有损失。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的安全知识培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度、守则和操作规程。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除本合同。（二）因故需变更劳动合同时，应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并无需支付经济补偿金： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件，包括但不限于不胜任工作、无法完成约定的任务、有违章违纪行为、入职前患有影响正常工作的疾病、入职时有弄虚作假或瞒骗等情形的； 2、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、以虚假证件、资料瞒骗甲方或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方未按法律规定提前三十天通知甲方而解除劳动合同或自动离职的，乙方应按未提前天数乘以日工资的方法向甲方支付赔偿金（代通知金），如给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相应的损失。（六）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、劳 动 纪 律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产；遵守职业道德，保守甲方秘密，诚实守信，自觉维护甲方的利益和形象。 （二）乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，情节严重的立即解除劳动合同并不用支付经济补偿金。 （三）乙方出现下列情形之一，视为严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可以随时解除劳动合同并且无须支付任何经济补偿金，对情节严重者将送交执法机关处理：1、严重失职或营私舞弊，给甲方造成经济损失1000元以上的；2、违反国家法律法规，被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；3、撕毁、伪造或恶意涂改各种原始记录、单据、文件的；4、私自收费，中饱私囊或加大、虚报各项费用的；5、非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公私财物或受贿的；6、教唆公司其他成员实施违法违纪行为的；7、仿效上级签字或盗用、伪造公司印章的；8、连续旷工3天或1年内累计旷工5天的；9、工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序行为的；10、工作、服务态度恶劣，或违反本公司、客户公司管理制度造成不良后果或严重损害了公司利益、声誉者；11、擅离工作岗位造成公司财产损失的；12、有其他严重违反用人单位规章制度行为的。九、经济补偿与赔偿 （一）解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，后果自负。十一、调解与仲裁：因履行本合同发生的劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，可按劳动争议调解仲裁法等有关规定执行。十二、其它事项：（一）甲方依法制定的入职手册、人事管理制度等规章制度作为本合同的附件。上述规章制度在乙方签订本合同前甲方已明确告知乙方，乙方已清楚了解甲方的规章制度并自愿遵守该等规章制 度，服从甲方的管理。甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （二）甲方按本合同第四条约定每月支付给乙方的薪金，已包含了星期六星期天正常轮班和节假日加班费在内。 （三）乙方应严格履行岗位职责，执行甲方的工作指令和按时按质按量的完成所分配的工作任务。 （四）甲方按其制定的规章制度对乙方处以的罚款、违约金和按本合同约定应由乙方承担赔偿的赔偿金，乙方同意甲方有权直接从其工资中扣除。 （五）甲方先垫资为乙方购买必须的工作服等物品，如乙方在试用期内辞职，要按照工作服实际金额全额向甲方赔偿损失(可在 乙方工资中扣除)；试用期满但工作不满一年辞职的，须按照工作服实际金额的一半向甲方赔偿损失。 （六）合同期内，如因乙方严重违章违纪或触犯国家的法律、法规，而被甲方解除劳动合同或除名的，甲方除依法不用给予乙方任何经济补偿外，乙方还要按照工作服实际金额全额向甲方赔偿服装费损失(可在乙方工资中扣除)。 （七）乙方在合同期内或离职后，不得向任何单位和个人泄漏甲方的商业机密信息。乙方在职期间，不得擅自收集或窃取甲方的商业秘密，不得同时在其他任何单位兼职。乙方不论何原因由甲方离职时，应按甲方规定办理离职交接手续。 （八）乙方隐瞒自己的身体状况，视为乙方以欺诈方式与甲方订立劳动合同，甲方有权单方解除劳动合同，并不用支付经济补偿金。乙方因其隐瞒身体状况而在工作中受到的损害