最新日语劳动合同(上海).doc

番号：上 海 市 労働契約書会社（甲）：有限公司 住所（甲）：上海市社員（乙）： 甲：有限公司（以下甲）住所：上海市長寧区電話：021-法定代表人：乙：（以下乙）身分証明書番号：家庭住所：上海市電話：021-携帯電話：緊急連絡先：携帯電話： 甲及乙中華人民共和国労働法中華人民共和国労働契約法及関連法律法規規定基遵法公平平等及自由意思協商一致誠実信用原則基、労働契約（以下契約）締結、共同遵守同意。第一章労働契約類型期間第一条甲及乙固定期限方式本契約結同意。固定期限2011年11月1日2012年10月31日合計12月。、期間満了後、互契約解除申出場合、契約一年間順延。第二条乙勤務開始時間契約成立時間相違場合、実際勤務開始時間基労働関係確立。第二章試用期間第三条甲及乙2011年11月1日2012年1月31日、合計3月間試用期間。、乙勤務時間約定時間相違場合、試用期間実際勤務時間基。第四条採用条件学歴：学歴証明書第三章仕事内容勤務場所第五条甲乙*会社*業務任用。（）甲及乙同時結人事管理制度本契約同等効力有。（）甲企業発展状況、乙職場待遇変更権利有、職務待遇調整。乙甲合理的調整従場合、甲契約終止権利有。第六条乙通常勤務場所上海市。甲企業発展状況、上海市外環区域以外、乙協議決。乙関賠償請求。第七条乙配属仕事従、真面目職責履行、時間通仕事完成。乙甲許可得限、他社兼職。第八条甲企業生産経営状況、乙専攻分野特長能力態度基、乙協議乙職場報酬調整。、下記場合除外。甲企業生産及経営状況、産業商品仕組調整技術上規程組織機構設定等変化場合、乙職場変更。乙承諾。. 甲企業生産及経営状況、臨時乙他職場配属場合、双方勤務期間協議決定。乙自身技能身体問題等理由、甲依頼仕事不適任場合。第四章勤務時間休暇政策第九条乙職場標準労働時間制遂行。標準労働時間制：勤務時間原則、一週日、出勤時間8：30-17：30、食事時間12：00-13：00。第十条乙下記休暇取出来：元旦春節清明節国際労働節中秋節国慶節法定休暇及結婚休暇出産休暇忌引。第十一条乙業務任務完成、残業発生場合、甲指示従。乙合法的権益保障、甲法律基残業報酬付与。第十二条乙残業際、事前甲批准取限、乙残業認。第五章規則制度労働規律第十三条乙積極的国家法律法規規則社会公徳職業道徳遵守、甲名誉利益守。第十四条甲法律基、会社各項規則制度制定、乙提出。乙遵守。第十五条乙甲利益関第二職業商業活動携。、甲商業秘密知的財産権守。第十六条乙各項規則制度労働規律違反場合、甲法律処分経済処罰権利有、本契約解除。第六章労働報酬第十七条甲法律基、給与分配制度制定、乙告知。甲乙支払給与上海市政府公布当年最低給与下回。乙労働報酬以下形式計算（時間給形式）時間給形式：乙基本給与*元、手当*元、残業代病欠私用休暇人事管理制度基。第十八条：甲毎月5日先月給与支払、支払日休日場合前日。第十九条：甲企業経営状況法律基制定労働報酬制度、乙職場給与調整権利有。第二十条：乙標準勤務時間越場合法定休日勤務場合、甲代休報酬付与出来、具体人事管理制度従行。第七項社会保険福利待遇第二十一条甲国家上海市関連規定基、乙下記社会保険参加、社会保険費納。（） 基本養老保険（） 社会医療保険（） 公傷保険（） 住宅積立金甲社会保険費個人負担金額乙給与中差引源泉納付。第二十二条乙病気、業務外負傷場合、甲国家上海市関連法律基、乙医療期間待遇与。第二十三条乙職業病、仕事負傷場合、甲国家上海市関連法律法規規定基執行。第八章労働保護、労働条件職業危害防護第二十四条甲安全作業工程操作規程作業規範労働安全衛生職業上危害保護制度確立、乙告知、職業病危害予防。乙安全作業工程等制度厳守。第二十五条甲乙国規定符合労働安全衛生条件及安全衛生環境提供、必要労働安全保護用品提供。、乙作業中安全健康保。第二十六条甲乙必要職業技術安全衛生規則制度等研修行、乙積極的研修受。第九章契約変更、解除終了第二十七条契約締結際基法律行政法規規定変更場合、契約変更。第二十八条契約締結際基法律行政法規規定客観的状況、大変化、契約履行不可能場合、甲及乙協議通、契約変更解除。第二十九条乙試用期間中採用条件合証明場合、甲三日前通知労働契約解除。第三十条乙次各号一該当、甲労働契約解除。.契約成立後、甲了解、乙5日以内就任場合。.契約成立後、乙30日以内必要書類提供、甲乙法定社会保険費用納付場合。.乙偽個人資料甲提出場合。例、離職証明、身分証明、戸籍証明、学歴証明、健康診断等偽或偽造；入社前精神病、伝染病仕事影響病気事告知場合；入社前他会社過失記録残、除名重大処分或麻薬吸事告知場合、入社前、労働教育或拘留事告知場合。. 乙甲規則制度等著違反場合。. 乙大職責上過失不正行為、甲重大損害与場合。. 乙同時他会社労働関係確立、甲著影響与、甲指摘是正場合。. 乙刑事責任追及、労働教養公安局収容教育場合。. 乙辞職提出、或双方協商通本契約解除場合。. 乙詐欺脅迫等手段又相手方危機乗、甲意志反労働契約締結変更場合。第三十一条乙次各号一該当、甲三十日前書面乙通知労働契約解除。. 乙病気業務外負傷、医療満了後元仕事不適任場合、甲他配属仕事従事場合；.甲乙研修職位調整、乙配属仕事不適任場合。. 甲併合分立合資業種転換技術革新経営方式等客観的状況、乙職場取消、契約履行場合。. 甲生産経営状況非常困難状態場合。.本契約第二十八条基、甲及乙契約変更合意場合。第三十二条次各号一該当、乙契約解除。乙試用期間内3 日前甲通知場合本契約解除。. 甲契約違反、労働報酬適時満額支払場合。. 甲契約違反、社会保険費納場合。. 甲契約違反、労働保護或労働条件提供場合。甲規則制度法律法規規定違反、乙利益権利損場合。. 甲契約違反、乙危険作業従事、強制規定規則違反作業指揮場合。乙三十日前辞職提出場合。第三十三条乙次各号一該当、甲本契約第二十八条基契約解除：. 乙職業病危害仕事従事、辞職前職業病健康診断行、職業病疑或診断中或医療観察中場合。乙甲会社職業病、業務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合。. 乙病気業務外負傷、診療中場合。. 女子社員妊娠出産授乳期間中場合。乙甲会社満10年継続勤務、法定退職年齢年未満場合。. 法律行政法規規定契約解除、事情場合。第三十四条下記掲状況一場合、本契約終了。. 契約期間満了、甲及乙契約継続更新合意場合。. 甲破産、営業許可証取消、行政命令閉鎖撤廃解散場合。. 乙法律基本養老保険待遇享受、又退職人民裁判法院死亡宣告或失踪宣告受場合。. 法律行政法規規定他事情。第十章契約後義務第三十五条本契約解除終止際、乙次義務履行。. 甲指定担当者仕事引継。. 乙使用用品、設備等甲返却。. 甲制定離職、離職手続。. 他：他処理事第三十六条本契約解除終止際、甲次義務履行。. 乙労働関係終止手続。. 甲乙労働関係終止日15日以内、乙人事資料及社会保険関係移転手続行。. 乙雇用証明請求場合、甲雇用証明提供。第三十七条乙行方不明、或第三十五条第四十条第四十二条規定義務履行、甲乙離職手続出来或遅責任持。第十一章経済補償賠償第三十八条 乙三十日前離職提出或他状況離職場合、離職手続完了後、乙当月分給与支払。第三十九条第三十条事情除外、労働契約法規定経済補償、甲基乙経済補償金支払。第十二章勤務期間競争制限第四十条甲企業状況、乙特別研修、研修費用負担。研修費用乙以下内容合意。乙2011年11月1日2012年10月31日甲会社勤務承諾。乙勤務期間守場合、甲1,000元違約金支払。勤務期間一部履行場合、残部分計算研修費用返済。第四十一条乙業務処理入手甲商業秘密知的財産権関専有情報厳守。第四十二条乙競争制限期限2011年11月1日2012年10月31日、競争制限範囲食品業、地域全世界。第十三章労働紛争処理第四十三条甲及乙労働紛争発生場合、両当事者間誠意協議、解決。協議不調終場合、甲所在地労働仲裁委員会仲裁申請、或甲所在地人民法院起訴。第十四章他第四十四条甲制定規則規定（人事管理制度、秘密保持契約書含限定）本契約書重要付属書類、同法律効力。