货币与经济周期粘性价格与名义工资率课件

货币与经济周期：粘性价格与名义工资率,姓名：李腾飞学号：1182000702,主要内容,新凯恩斯模型货币与名义利率凯恩斯模型粘性名义工资率长期合同与粘性名义工资率,16.1新凯恩斯模型,16.1.1不完全竞争环境下的定价16.1.2对货币冲击的短期反应16.1.3新凯恩斯模型的预测16.1.4长期价格调整16.1.5比较对经济波动的各种预测16.1.6对总需求的冲击,粘性价格,对已经变化的情况不是迅速作出反应的商品名义价格依据两个要点：典型的生产者主动的设定他或她在市场上出售商品的价格选择要设定的价格时，每个生产者都考虑到改变价格的成本（菜单成本）,16.1.1不完全竞争环境下的定价,企业j的生产函数：K(j)K(j)与L(j)为企业j利用的资本服务量和劳动量不计资本利用率k(j)的变动假设资本存量K(j)在短期内固定不变忽略不计中间品,(16.1),劳动的边际产品MPL，是追加的产出Y对追加的劳动投入L的比率，则有：移项得：MPL(j)越高，为增加产出Y(j)所需的L(j)越少设定Y(j)=1，则：,(16.2),(16.3),每单位劳动的名义成本为名义工资率w企业j的生产名义边际成本：企业的j的名义边际成本=w/MPL(j)=名义工资率与劳动的边际产品之比P(j)与名义边际成本之比称为加价比率企业j的加价比率=P(j)/(企业j的名义边际成本)=,(16.4),(16.5),企业j选择的加价比率取决于企业的产品需求Yd(j)对P(j)的敏感程度如果需求的敏感度极高，加价比率就接近于1对加价比率公式移项，得：P(j)=(企业j的加价比率)(企业j的名义边际成本)代入(16.4)得出的名义边际成本公式，得到：P(j)=(加价比率)对于给定的加价比率，名义工资率w的上升导致名义价格等比例的上升,(16.6),(16.7),16.1.2对货币冲击的短期反应,为提高生产Y(j),企业j就得增加劳动投入量L(j)。因此，劳动需求量Ld(j)上升的数量为：要点是，在价格P(j)固定不变时，名义货币量M的上升导致每个企业j的劳动需求增加每个企业j增加了劳动需求Ld(j)，按照整个经济体范围内任何给定的实际工资率水平w/P，劳动需求的总量Ld上升了,(16.3),w/p,Ld,Ls,L*,(L*),(w/p)*,(w/p)*,劳动工给曲线,劳动需求曲线,Ld(M),Ld(M),M的增加使得劳动需求曲线右移,图16.1凯恩斯模型中货币扩张效应,从图中可以看出，名义货币量M上升至M，将市场出清的劳动投入量从横坐标上的L*提高到(L*)。随着劳动投入的增加，每个企业生产出更多的商品：由此得知，实际国内生产总值GDP上升，因此得到货币扩张是非中性的结论。名义货币量的增加提高了实际GDP。此外，劳动投入量以顺周期的方式波动,(16.1),16.1.3新凯恩斯模型的预测,图16.1模型推导出，w/P的顺周期性得出这样的结果原因是：即使w/P提高了，雇主也愿意雇佣更多的劳动关键之处在于，在不完全竞争状态下，加价比率大于1这就意味着，在商品价格固定的情况下，企业能有利地利用较多的劳动进行生产并出售更多的商品，即使实际生产成本提高了只要加价比率仍然大于1，企业就愿意扩大劳动投入和生产,在新凯恩斯模型中，对劳动投入L顺周期的预计取决于图16.1中劳动供给曲线Ls向上倾斜的斜率在解释劳动的平均产品这方面，新凯恩斯模型不如均衡经济周期模型管用新凯恩斯模型假设技术水平A固定不变。因此，L的增加趋向于降低MPL和劳动的平均产品Y/L凯恩斯经济学家采用了“劳动力贮藏”的思想，认为企业可能在衰退时期“贮藏劳动力”，以便在下次经济好转时有工人可以利用,16.1.4长期价格调整,企业j的加价比率=P(j)/(企业j的名义边际成本)=对于给定的P(j),w的上升提高了企业j的名义边际成本，从而降低了加价比率L(j)的增加降低了劳动边际产品MPL(j)表明MPL(j)的下降进一步提高了企业j的名义边际成本，从而进一步降低了加价比率,(16.5),当每个企业提高价格P(j)时，总的物价水平P将上升。因此，对于给定的名义货币量M，实际货币余额M/P下降。初始影响为M上升时P固定不变，M/P增加。再看图16.1则长期内，名义货币量M的变动是中性的：对实际变量包括实际工资率w/P、劳动投入L和实际GDP没有任何影响在凯恩斯模型中，货币冲击的影响是一种短期的结果，只有在物价未能调整至其均衡水平时才适用,16.1.5比较对经济波动的各种预测,16.1.6对总需求的冲击,总需求上升的一个途径是家庭外生地从现期储蓄转向现期消费C。也就是说，家庭可能出于模型未加说明的原因而变得不那么节省政府可以通过增加实际采购G提高对商品的总需求新凯恩斯模型中的具有这样的特征：商品的总需求的上升最终可以提高实际GDP(Y)，增幅甚至超过需求初始的扩张。模型中也许存在乘数-Y的上升也许数倍于需求的上升在固定的物价水平P上，商品总需求最初的上升导致生产Y的等额增加,16.2货币与名义利率,中心思想是：在价格呈粘性的短期内，公开市场业务影响名义利率i,名义货币量M等于名义需求量，则有：模型中，M的概念扩大至基础货币均衡条件明确显示了，名义基础货币M与名义货币需求量的决定因素之间的关系，这些因素为：物价水平P、实际GDP和名义利率i在新凯恩斯模型中，P在短期内固定不变。如果M增加了，为了使得名义货币需求量增加与相同的数量，均衡要求提高的Y与降低的的某种组合,(16.8),由于依据货币总量的规则有缺点，美联储和其他中央银行大都通过调整名义利率的目标作为制定政策设立框架通过设定i的目标，为达到基础货币作需要的变动，自动的趋向于进行所需数量的公开市场业务例如，美联储如果想要降低i，它就通过公开市场业务提高M，直至所需的名义利率在债券市场占主导地位,图16.2联邦资金利率与通货膨胀率,16.3粘性名义工资率,模型的基础：粘性名义工资率名义工资率无法对已变化的情况迅速地作出反应假设：商品的价格是完全可以改变的名义工资率w是粘性的实际工资率w/P高于市场出清值实际工资率w/P的上升会降低劳动需求量Ld,但同时能提高供给量Ls,w/p,Ld,Ls,(w/p)*,(w/p)*,L,L*,非自愿失业,Ls,劳动供给曲线,Ld,劳动需求曲线,图16.3在粘性名义工资率的新凯恩斯模型中的劳动市场,采用L等于较小的需求量与供给量的原理。因此L=L，劳动的投入不可能高于这一数量因为某些劳动的需求者被迫按给定的实际工资率雇佣大于所需数量的劳动。换句话说，假设劳动市场遵守自愿交换的规则市场假设，供大于求时劳动的供给者未得到工作而竞相压低w按给定的实际工资率(w/p),超过L的多于劳动供给量称为非自愿失业,回到图16.3,w/p,(w/p),(w/p),(w/p)*,L,L,L*,Ld,Ls,Ld,Ls,劳动供给曲线,劳动需求曲线,图16.4在粘性名义工资率的新凯恩斯模型中货币扩张的效应,在具有粘性名义工资率的模型中，货币扩张增加了劳动投入L。通过生产函数，L的增加导致实际GDP(Y)的扩张只要名义工资率w固定不变，货币扩张通过上图所示的机制降低实际工资率w/P并提高劳动投入L这个过程持续到w/P下降至纵坐标上市场出清值为止由此得出，通过降低实际工资率w/P,货币扩张提高劳动投入L，从而增加实际GDP,16.4长期合同与粘性名义工资率,对许多工人而言，名义工资率是根据与雇主签订的一年或者多年协议的条款设定的设定工资率的方法可以防止一方事后提出不合理的条件，也就是说工资或者价格协议可以缓解经济学所谓的“索要高价格问题”假定雇主与雇员为下一年约定一个名义工资率w。一个自然的选择就是将w定位等于次年普遍的市场出清的平均名义工资率w的最佳估计值w*合同期满时，雇主和雇员为下一年约定新的名义工资率w。新的w考虑到当年的事件，包括通货膨胀率,在任何时点，经济体存在众多的劳动契约，其中每份契约订立的名义工资率w多少会偏离市场出清值w*订立契约的方法可以用于填补凯恩斯模型中的缺口，说明为何在通货紧缩面前名义工资率w是粘性的然而，这一方法不适用于长期合约的情形，因为假设在签订合约时，一开始假设的粘性名义工资率是合理的在存在显性或者隐性契约的持久性关系中，交易的各方没有必要每时每刻改变工资率以便达到正确的工资标准重要经验是，名义工资率w的粘性不一定导致凯恩斯模型中出现的失业与生产的不足。在长期协议中，没有必要为了使经济接近市场出清的劳动量而不停的改变w,小结,新凯恩斯模型以商品价格的粘性为特征，在不完全竞争的背景下，个别厂商以对生产的名义边际成