劳动合同080103.doc

编号： 劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 甲方： 法定代表人或委托代理人： 地址： 乙方姓名： 身份证号码： 详细通信地址： 联系电话： 手机： 上述通信地址作为甲方送达乙方法律文书的唯一方式。乙方联系方式如有变更乙方有义务在变更后5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。【合同期限】一、双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。【工作内容】二、甲方安排乙方从事的岗位（工种）为 。乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方确定的岗位（工种）责任，按时、按质、按量完成工作任务，并不断提高职业技能，执行甲方依据国家法律、法规所制定的劳动安全、卫生规程及企业职工守则。三、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任岗位（工种）工作要求，可以调换乙方的岗位（工种）工作，就甲方以上行为，乙方有反映本人意见的权利，但在该意见被甲方采纳前，乙方必须服从甲方的安排；甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。【工作时间】四、甲方安排乙方实行 工时制度。因甲方特点和乙方工作岗位（工种）性质的限制不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门审批可实行综合工时制和不定时工作制。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。五、甲方由于工作或生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】六、甲方根据国家规定，对正常参加甲方生产经营活动的乙方发给必要的劳动保护用品，配备生产工作必需的劳动工具（甲方可清点入册，乙方离开该工作岗位后应当及时交还给甲方），为乙方提供安全良好的生产工作环境。七、甲方依据相关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。甲乙双方严格执行工伤事故和职业病报告等相关制度，乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。【劳动报酬】九、甲方的工资分配制度遵循按劳分配的原则。甲方依据相关规定，结合自身实际，依法自主制定工资分配制度，根据乙方的劳动质量、数量、出勤、遵守劳动纪律和职工岗位业绩考核情况按月考核支付报酬。甲方根据实际经营状况，内部规章制度，对乙方考核结果以及乙方的奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但最低不低于当地政府规定的最低工资标准。十、乙方在甲方停工期间的工资待遇按国家及地方政府相关法规和政策执行；乙方患病或非因工负伤期间的病假工资按国家、省、市相关规定和政策执行。十一、甲方每月20日前发放上月工资。【社会保险和福利待遇】十二、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，交纳社会保险费。乙方个人负担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。【合同的变更、解除、终止和违约责任】十三、订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，甲乙双方应协商变更本合同相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化的，本合同无法履行的，经甲乙双方协商可以书面变更合同相关内容，双方签订的变更协议，将作为本合同的附件，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。十四、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。十五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿。十六、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。十七、甲方依法被撤销、解散、宣告破产的，本合同终止。十八、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十九、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。二十、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的。3、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、甲方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的。6、符合法律、法规规定的其他条件的。甲方有上述第2项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二十一、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方违法解除或者终止本合同，甲方有权要求其继续履行本合同并有权要求乙方赔偿损失。二十二、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训未达到培训协议的要求或乙方属由甲方出资招用，服务年限未达到规定时间的；2、给甲方造成经济损失未处理完毕的；3、法律、法规规定的其他情形。二十三、有下列情形之一的，本合同自行终止，不须通知：1、本合同期限届满。2、乙方达到法定退休年龄的。3、乙方死亡。4、乙方达到内退年龄，且身体健康状况确实不能胜任工作的，经甲方同意内退，双方应签订内退协议，内退协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5、法律、法规规定的其他情形。二十四、本合同终止或被解除，甲乙双方应按规定办理工作交接、解除、终止合同的手续。【服务期与竞业限制】二十五、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 见培训协议。二十六、如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：见员工保密合同。【违约责任】二十七、由甲方出资招用乙方的，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的，应当支付甲方录用其所支付的相关费用。二十八、乙方经甲方出资培训学习的，双方应另行签订协议，明确服务期限、违约责任等为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。二十九、双方应就保守甲方商业秘密的内容、范围、期限、违约责任等事项，签订专项协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。三十、本合同第二十八条订立的协议如约定的服务年限超过本合同期限，则视为本合同的期限条款变更，双方应严格履行。三十一、乙方因下列原因给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任：1、违反本合同规定的条件解除合同的；2、不履行本合同中约定的保密义务的；3、不履行本合同中约定的竞业禁止义务的；4、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；5、有严重失职，营私舞弊等不当行为的。三十二、乙方在与甲方签署本合同时尚未与其他单位解除劳动合同，乙方如通过虚假保证与甲方签署本合同，使甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。【劳动争议处理】三十三、甲乙双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向文登市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【其他规定】三十四、经工会或职工代表大会同意，甲方可与乙方签订集体合同，如本合同中乙方的有关工资、福利待遇及双方其他的约定数额标准低于集体合同规定标准的，按集体合同执行。三十五、经协商一致，甲乙双方可对本合同进行书面修改或补充。本合同期满后，如甲乙双方能就续签劳动合同达成一致意见，双方可另行签署劳动合同。三十六、乙方调离甲方