考勤制度610.doc

考勤管理制度编制： 日期： 2011.6.10 审核： 日期： 2011.6.11 审批： 日期： 2011.7.2 制度关键点关键点1按规定打卡管理部门人力资源中心/综合办关键点2考勤监督，信息收集管理部门人力资源中心/综合办修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的旨在加强考勤管理，树立员工正确工作态度与纪律，保证集团业务正常开展。2. 适用范围适用于地产集团总部员工，各经营单位可参照执行，并制定本单位管理办法，报集团人力资源中心审批后执行。 3. 职责3.1. 集团人力资源中心/各经营单位综合办3.1.1. 负责员工考勤监督，信息收集；3.1.2. 负责整理员工考勤数据并作为计薪的依据之一。4. 工作程序4.1. 工作时间工作时间一般为周一到周五，上午8：3012：00，下午13：3017：00，午休时间：12：0013：30。特殊规定：每年4月1日至11月30日实行单双周休息制。 单周休息：即每周一至周六为工作日，周日休息。 双周休息：为周一至周五为工作日，周六、周日休息。单周休息与双周休息交替执行。集团根据工作需要调整工作时间的按综合办发出通知执行。各经营单位的工作时间可自行决定，但每周工作小时数不得少于整体规定，并于实施前 3 个工作日报集团人力资源中心备案。4.2. 考勤管理4.2.1.采用指纹式打卡考勤，实行早、晚二班打卡。 上班打卡时间： 8：30以前； 下班打卡时间：17：00以后。4.2.2. 集团实行严格的加班审批制度，集团安排加班的，必须由部门总经理审批，报人力资源中心备案后方可计为加班，一般加班在2个月内安排串休.4.2.3. 请假、串休、出差、因工作原因未能按规定时间打卡等必须在 3个工作日内填写员工请假单，审批人在收到员工请假单后3个工作日内审批完毕，报人力资源中心备案，否则视为旷工。员工每月漏打卡不得超过 3 次，超过3次按事假处理。漏打卡填写未打卡记录单，于3个工作日内按请假权责规定签批后报人力资源中心备案。4.2.4.各经营单位根据本单位各岗位的实际情况制定“排班表”，经项目总经理（或经营单位第一负责人）签字审批加班的可以在2个月内给予串休。各单位综合办将每月汇总的考勤记录、排班表、考勤审批单、加班审批单等相关资料存档。 5. 上班时间要求5.1. 员工上午上班一般应提前15分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生，准备好当日工作所需要的文件数据等，并提前准备完毕，上班时间开始准时进入工作状态。5.2. 需要直接到其他单位或项目现场处理公务的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级并填写员工请假单，未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理；谎报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签的，公司一经验证属实，给予200元罚款。5.3. 工作间歇时间于12：00 13：30为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。 5.4. 下班时间下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文档的损毁或遗失。6. 迟到、早退6.1.凡晚于规定的上班时间到公司者，视为迟到。6.2.凡早于规定的下班时间离开者，视为早退。6.3.一个月内累计迟到、早退10分钟以内三次者，扣半日工资；一次迟到10分钟及以上不足半日者扣半日工资，半日以上不足一日者扣一日工资；员工每月超过三次未打卡，超过一次，扣半日工资，连续两次扣单日工资。7. 旷工7.1. 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工： 员工未经批准擅自缺勤。 员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期。 员工不服从或违反工作安排，消极怠工。 其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。7.2. 对旷工者，公司按以下规定予以处罚： 月旷工1天扣罚2倍日薪； 月旷工2天扣罚4倍日薪； 月连续旷工5天或月累计旷工10天的按主动辞职处理。 8. 假期管理8.1. 休假的种类：按休假日种类分为法定假日、正常休息日、年休假，由于工作需要，公司可临时变更休假日。 8.2. 全体公民法定节假日：元旦 1 天（1 月 1 日）；春节 3 天（农历除夕，正月初一、初二）；清明节 1 天；国际劳动节 1 天（5 月 1 日）；端午节 1 天；中秋节 1 天；国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。以上节假日如逢休息日，则在工作日中补假。国家法律另有规定时，按国家法律执行。8.3.有薪假期：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、考试假、公假等(详见薪酬管理制度)。8.4. 事假：凡因私事必须本人办理的，可以申请事假，经批准后执行。8.5. 病假：员工因病或非因工负伤经医生有效证明并办理请假手续获得批准而休假；8.6. 工伤假：员工因工负伤治疗，享受工伤假。 9. 请假管理 9.1. 事假9.1.1. 员工请事假，须按规定提前申请，经批准后方可休假。如事情紧急未能事先履行请假手续的，应于当日上午十点之前（或上班 1.5 小时之内）用电话或其他有效途径向直接主管领导请假，经批准后执行。休假中或者休假结束后三个工作日内按审批程序补办请假手续； 9.1.2. 事假不经批准超过规定标准天数，超出天数视为旷工。9.1.3. 事假无工资。9.2. 病假9.2.1. 员工请病假，应出具区级以上医院开具的诊断证明，并办理病假审批手续。如病情紧急未能事先履行病假手续的，应在当日用电话或其他有效途径通知直属上级，以便安排工 作。休假结束后三个工 作日内按审批程序补办请假手续。员工患一般性疾病，一次请病假不得超过两周。重症者，一次性病假不得超过一个月。确需继续治疗休假的，应提供医院的诊断书办理续假手续。 9.2.2. 虚报病情或修改病假证明按无故旷工处理；请病假期间无诊断证明按事假处理。9.2.3. 年内累计病假在3日内不扣薪，累计超过3日的，工资按员工固定工资的60%计发，年内累计超过3个月的按国家相关规定执行。 9.3.工伤假员工因公负伤，按医生有效证明办理休假手续。相关待遇按照国务院工伤保险条例及劳动和社会保障局制定的实施工伤保险条例配套文件执行。9.4. 婚假、产假、陪产假、丧假、年假（年假休息以整天为单位）等：凭相关证明文件办理请假手续后执行。 10. 假的审批权限、请假流程及处罚规定 10.1. 请假的审批权限：层级13天（含3天）4天以上备注管理层及以上员工直接上级审批总裁审批人力资源中心备案经理层员工部门/项目总经理审批人力资源中心总经理审批人力资源中心备案操作层员工专业/部门经理审批部门/项目公司总经理人力资源中心备案11.2. 请假流程： 本人填写员工请假单，相关权责领导签字确认，最后交人力资源中心备案。 凡请假者在请假期间，如由于工作原因，其工作岗位不能空岗时，公司可对其工作岗位进行人员调整补充，休假期满重新安排工作。 凡请假者未在相关权责领导签批后3日内将员工请假单交人力资源中心备案按未请假处理。 11. 处罚规定 员工请假时，审批人要严格按照给假的权限行使权利，不得越权给假，如越权给假，因工资、保险等事项给公司造成经济损失，则由越权人承担。 员工请假时，未履行请假审批手续或无故旷工等，直接领导要按照公司规章制度处理，因工资、保险等事项给公