明确责任健全机制丰富载体.doc

明确责任 健全机制 丰富载体着力推进非公企业党建工作上饶经济开发区现有非公有制企业173家，已建立各类企业党组织54个，党员329人。截止今年8月份，全区实现工业主营业务收入167 亿元，同比增长38.4%。在“创先争优”活动中，开发区党工委着力推进非公企业党建工作，按照“坚持原则、突出重点、体现特色、打造品牌”的思路，明确责任分工，健全保障机制，丰富党建载体，努力实现企业党组织与企业发展互助双赢。一、明确责任分工，建立非公企业党建责任体系。按照各司其职、责任到位的原则，明确各党建主体的职责分工，形成上下三级的党建责任体系。一是突出党工委的领导责任。按照党委抓党建工作责任制的要求，园区党工委专门成立了非公有制经济组织党建工作领导小组，要求每个党工委委员至少挂点一个企业作为党建工作联系点，力争把联系点打造成示范点，同时，把非公有制企业党建工作纳入年度目标管理，形成了强力推进非公有制企业党建工作的良好态势。目前，园区党工委委员共联系企业11个。二是明确职能部门的指导责任。为加强对非公企业党建工作的指导力度，成立了非公企业党工委，由安监局、经发局、办证服务中心等直接服务企业的职能部门党员负责人担任企业党工委委员，并按照地域相近、产业相连的原则，把园区企业分为四个党建责任区，分别由企业党工委员联系包干，进一步增强抓企业党建工作的力量。三是强化企业党组织的落实责任。建立非公企业党建年度考核制度，细化党建工作奖惩措施，加大党建工作检查指导力度，采取年初承诺、定期报告、年终评议等方式，切实提高了企业党组织抓党建的责任感和使命感。二、健全保障机制，夯实非公企业党建工作基础。落实“四个有”的要求，进一步完善非公企业党建工作保障机制。一是有人员管事。对已建立党组织的非公企业，其班子成员统一由开发区企业党工委下文任命。对尚未建立党组织的非公企业，由开发区企业党工委委派经验丰富的党务工作者担任联系人，指导企业通过单独建、联合建、依托建等方式，加强党组织组建，确保成熟一个，健全一个；帮助尚未建立党组织的企业党员员工，到邻近党员服务中心参加组织活动，努力做到让每一名党员都能感受到组织的关怀，不让一名党员游离于组织之外。二是有资金办事。开发区党工委加大企业党建工作经费投入，今年安排企业党建专项经费10余万元，专门用于开发区非公企业党建，重点帮助培训非公企业党支部书记、非公党建工作示范点建设等工作；同时，要求企业每年从财务安排一定的经费，保障党组织正常开展党建活动。三是有场所议事。按照“开会有场所、活动有地方”的标准，积极协助企业支部完善硬件设施。晶科能源有限公司党支部投资10多万元，先后装修了党员活动室、党员会议室，并购买了彩电、电脑、DVD等电教设备。恒久链条有限公司党支部投资2万元，装修了近300平米的党员职工活动室，并购置了一批电教娱乐设备。四是有制度理事。今年以来，重点抓好了企业党组织制度的规范化建设工作，采取现场指导、督促检查等方式，进一步完善了党建工作各项制度，各企业党组织做到了制度上墙。三、丰富党建载体，增强非公企业党建工作实效性。紧紧围绕“党组织创先进，党员争优秀”的目标，通过丰富非公企业党组织的宣传载体、活动载体和工作载体，实现企业党建服务企业生产经营发展的目标，增强非公企业党建工作实效性。一是丰富宣传载体，营造党建氛围。按照“打造亮点、覆盖全园”的原则，建好党建红墙，利用大面积的墙体，并聘请专业设计公司进行布局排版，建立党建红墙，内容包括党建理论、先进事迹、党史知识、廉政文化等。目前，已在晶科能源、科汇国际、锦裕实业等9家骨干企业建立了党建红墙。同时，利用公司宣传栏、车间宣传栏及内部报纸，在企业开辟“党建文化角”，不定期出党建工作专刊。二是丰富活动载体，增强党组织吸引力。坚持以活动显活力、聚人心，突出主题，丰富内容。围绕促进企业发展，（开展劳动技能竞赛，）设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中发挥作用。今年6月以来，晶科能源、耐普集团、科汇国际等企业党支部还围绕企业生产，组织开展了职工技能比赛，进一步激发了广大员工学技能的热情。围绕企业决策献计，企业党组织积极开展调查研究，发动党员职工献言献策，为企业高层决策参谋服务。晶科能源党支部在企业上市工作中，组织广大党员出谋划策，提出了建设性建议30多条，得到了公司董事长的高度评价。围绕企业文化献艺，积极引导企业党组织通过发挥党密切联系群众的优势，开展丰富多彩的群众性文化体育活动，更好地培育企业文化和精神，激发广大党员和职工的积极性和创造性。今年以来，盾翔管业组织党员和员工举行了篮球比赛，科汇国际组织党员和员工举办了“激情五月、K歌大赛”，推动了企业文化建设，增强了企业内在动力。三是丰富工作载体，促进企业生产发展。坚持以制度促落实，完善党建工作运行机制，提高执行能力。建立党员设岗定责制度。对党员进行设岗定责，设置了综合服务类、厂区环境类、政治思想类、生产经营类、专业技术类、安全生产类等六大类岗位，明确具体职责，建立考评机制，实行长效管理，把党员作用发挥在企业岗位上。建立联谊培训制度。将非公经济组织党组织负责人和私营企业主的培训纳入党员干部培训整体规划,以联谊的形式定期组织园区重点非公企业主、党组织负责人和党委干部进行培训，增进