劳动合同—在路上.doc

在路上（北京）航空服务有限公司劳动合同合同编号 员工部门 员工姓名 身份证号 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第1章 劳动合同双方当事人基本情况甲方名称：在路上(北京）航空服务有限公司 乙方姓名：甲方法定代表人：刘亮 性别：地址：北京市海淀区阜成路42号中裕商务花园 居民身份证号：41号楼A座2层 出生日期：邮编：100142 联系电话： 联系电话通讯地址：传真：01051760111转8866 第二章 劳动合同期限第一条 合同期限经甲、乙双方商定，采用下列第 壹 种形式。乙方应在 年 月 日到岗。1. 固定期限：合同期限为 年，至 年 月 日终止。2. 无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3. 以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至 工作（任务）完成时终止， 以工作任务完成为终止合同的标志。第二条 试用期的约定，采取下列第_贰_种形式：1. 无试用期。2. 试用期为 个月，从到岗时间起至 年 月 日止。第三条 如因甲方为乙方提供专业技术培训，双方因此对乙方的服务期限另有约定，且双方另有约定 的服务期限超过本劳动合同有效期的，视为对本劳动合同期限的变更，双方应按约定的服务期限履行合同义务。第三章 工作内容和工作地点第四条 乙方服从甲方工作安排，从事 操作类 （管理类/销售类/技术类/操作类）工作。乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需求、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受调整后岗位相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同，乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。第五条 根据岗位责任要求，乙方要在规定时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司及个人。第六条 乙方同意在甲方安排的工作地点 北京 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第4章 工作时间和休息休假第七条 工作时间：乙方工作时间采取下列第_壹_种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3. 实行以 _（年度、季度、月度）为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。4. 实行第2、3两种工时制度的，甲方应向劳动行政部门进行申报，经批准后方可执行。第八条 甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写加班申请表并报甲方授权人员签字批准。乙方有义务在加班后妥善保存加班申请单，并作为调休和核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。第九条 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。第五章 劳动报酬第十条 乙方的工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行。1. 甲方每月10日以货币形式支付乙方上一个月的工资，月基本工资为_元。乙方在试用期间的工资_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定、岗位变动和经营状况确定。（如发薪日遇到国家规定的法定假日、周末则自动顺延到下一个工作日发放；由于银行跨行转账导致工资发放时间延后的以上情况均属特殊情况，上诉情况不属于工资拖欠范围。如发生以上情况人事部会提前通知。）2. 乙方同意甲方在其劳动报酬中代扣代缴个人所得税及乙方个人应缴纳的社会保险和公积金等费用。第十一条 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；甲方整体薪资架构调整的；乙方不胜任工作或者未完成工作任务的；乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失的；按照甲方和国家的相关规定应调整乙方工资的其他情形出现的；甲方经营状况发生变化，当甲方发生经营困难时在不解除劳动合同的情况下甲方有权按照最低工资标准发放工资的。第十二条 乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度作相应处理。第六章 社会保险与福利待遇第十三条 甲方为乙方提供国家及甲方规定的必要福利待遇。第十四条 甲乙双方应按照国家和地方政府有关规定参加依法缴纳社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。如因乙方不能提供办理社保所需材料而导致社保无法按时办理，所产生的责任由乙方自行承担。第十五条 甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照公司相关规定执行。第七章 劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十八条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第八章 文件、物品所有权、商业机密第十九条 乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的（包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等）文件及甲方为乙方配置的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。乙方在职期间做好以上物品的保管及机密文件资料的保密；离职或合同期满交接时归还以上文件资料及物品，并继续保守公司商业机密。如发现该乙方泄露甲方商业机密，则甲方会采用法律手段要求对方承担相应的经济赔偿与法律责任。第九章 劳动合同的变更、解除第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1. 甲乙双方协商一致的；2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。4. 双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方按严重违反甲方的规章制度及时解除本合同，且不用支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度及员工手册的；因乙方失职，营私舞弊，对甲方一次直接损失超过人民币1000元或季度累计超过人民币3000元重大损害的，应赔偿甲方直接与间接损失；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或未经甲方许可从事其他兼职的；不服从甲方工作安排的；工作失职，营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；私自占用甲方、客户或第三方财物的；半月内不履行请假手续，连续三天不来公司上班，一年之内累计5天的；擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；向第三方泄露甲方客户信息及商业机密；违背国家计划生育政策的；乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的。第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的；5. 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；6. 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；7. 义务服兵役期间的；8. 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日通知甲方，甲方应予已办理相关交接手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第10章 劳动合同的终止、续订第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止：1. 合同期限届满的；2. 合同约定的终止条件出现的；3. 乙方达到法定退休条件的；4. 甲方依法破产、解散的；5. 法律、法规、规章规定的其他情形；6. 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十九条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1. 甲乙双方同意续订劳动合同的；2. 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。第三十条 离职交接1. 乙方在离职时应当完成以下交接工作： 归还甲方交由其使用的各项工具，如通讯用具、办公用品、交通工具、电脑、电话等其他劳动工具，如有损坏或遗失应予赔偿。 将全部甲方拥有的知识材料移交甲方，包括但不限于甲方内部文件、业务情况、财务状况、会议内容、客户信息和名片以及其他属于甲方商业秘密范围的材料。同时，乙方不得擅自将上述有关材料私自留存或复印或者其他任何方式侵害甲方的商业秘密，否则乙方将承担由此造成的法律责任。2. 乙方应当在劳动合同终止手续办理完成前述交接手续，否则甲方有权暂缓支付经济补偿金等相关费用。第十一章 双方约定的其他内容第三十一条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。第三十二条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。第三十三条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，给予辞退处理，并可以不支付经济补偿金。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密保护协议和竞业限制合同以约定双方的权利和义务。 第三十四条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。第三十五条 未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他商业活动）。保守甲方商业秘密（含离职后三年时间内），不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第三十六条 甲方有权根据经济管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知。第三十七条 乙方现与其他任何单位不存在劳动关系。乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。第三十八条 任何因乙方违反第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。并且特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。 第十二章 劳动争议处理第三十九条 发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十三章 其他事项第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由或连续3次电话、发信通知两周后仍未回复等情形）时，委托合同的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 乙方紧急联系人信息： 紧急联系人姓名： 紧急联系人电话： 紧急联系人地址： 乙方确认合同上的通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送到地址。甲方以快递方式按合同上的通讯地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。如合同中的通讯地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。第四十一条 本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十二条 以下文件作为本合同的附件，为本合同不可