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北京西杰优盛管理技术有限公司咨询工具人力资源管理的总体状况调查问卷（请注意：本部分的第一个问题是关于人力资源工作负责人（总经理、主任、部长、经理或其他称呼）个人的情况，共包括10个小问题，从1-1到1-10。）1-1 性别：A 男 B 女1-2 年龄：A 25岁以下，B 26-35，C 36-45， D 46-55 ，E 56岁以上1-3 最高学历：A 高中及以下 B中专 C 大专 D 本科E 研究生1-4 所学专业：A 经济与管理类 B 心理学与社会学 C科学技术类 D其它社科类 E 文体类 F 其它1-5 从事人力资源管理工作的年限： 年1-6 担任现在职务的年限： 年1-7 是否接受过系统的人力资源管理培训？1-8 主要从哪里获得人力资源管理信息？1-9 平均每天工作多少小时？1-10 是否觉得工作有压力？2公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A 有 B 没有（如果没有，请越过3、4题，直接回答第5题以后的问题；若有越过5、6题）3人力资源管理部门的具体名称是什么？4人力资源管理部门有多少正式员工？ 人 其中在总部工作： 人； 在分子公司工作： 人5公司的人力资源管理工作放在什么部门？A 行政部 B 办公室 C后勤部门 D保卫部门 E 财务部门 F 其它（请具体说明）6如没有人力资源部，公司有多少人专职从事人力资源管理工作？ 人7从事人力资源管理工作的人中，不同专业毕业的人各占多大比例？ 经济与管理类 % 心理学社会学 % 其他社科类 % 工程技术类 % 文体类 % 其他 %8公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 有 B 没有 9如果有，近三年对人力资源管理的财务预算分别是多少？2002年： 万元 2003年： 万元 2004年： 万元10人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A 总是参与 B 经常参与 C 偶尔参与 D从不参与11根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作A 十分重视 B 重视 C 说不准 D不太重视 E 很不重视12人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？ A 很大程度 B 较大程度 C 较小程度 D几乎没有影响13请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度：非常重要重要说不准不重要很不重要贯彻有关的劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）14你的企业有录用员工的自主权吗？A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主15你的企业有辞退（包括开除）员工的自主权吗？A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主16公司是否购买了人力资源管理计算机软件？A 已经购买 B 没有购买计划 C 准备购
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