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文档简介

劳动合同管理制度1总则1.1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定，公司与员工在平等自愿、协商一致，公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。2劳动合同的签订2.1公司劳动合同实行第一次劳动合同期限为一年，第二次签订时根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。2.2劳动合同包含以下基本内容：2.2.1国家相关法律规定的必备条款和与当事人签订的其他补充协议。2.2.2劳动合同必须由员工亲笔签署，公司法定代表人签章，加盖公司公章。2.2.3使用公司格式劳动合同，在聘用人员符合转正条件后，由公司与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后作为人事档案进行管理。3劳动合同的解除3.1劳动合同解除的条件3.1.1自然解除：合同到期、签订合同人死亡或公司破产，自然解除。3.1.2中途解除：3.1.2.1双方协商一致，可以提前解除劳动合同。3.1.2.2员工主动提出辞职，在试用期内提前三日通知公司。3.1.2.3员工在试用期间不符合录用条件的。3.1.2.4严重违反劳动纪律和公司规章制度的。3.1.2.5严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。3.1.2.6被依法追究刑事责任的。3.1.2.7法律规定的其他可以解除的情形。3.2员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职3.2.1公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。3.2.2由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。3.2.3正在接受公司审查，有经济或其他问题上未做结论的。3.2.4其他原因暂不宜辞职的。3.3劳动合同解除程序3.3.1员工自动辞职，必须提前一个月书面报告公司行政部，公司因工作事由与员工解除劳动合同，必须提前半月向被该员工发出书面通知。3.3.2员工进行工作交接，管理人员和财务部门的人员在办理离职前应进行离任审计。3.3.3员工填写员工离职清单，并由本部门负责人，公司领导签字。3.3.4财务结算。员工解除劳动合同须结清所有财务往来账目后结算工资。3.4离任审计内容3.4.1工作审计3.4.1.1外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接，对重要的外联关系进行引见。3.4.1.2重要的工作文件的交接。3.4.2财务审计3.4.2.1资金收支的审计。3.4.2.2资产管理的审计。3.4.2.3个人和公司债权债务的审计及清理。3.4.3离任审计小组对需要进行离任审计的人员，由行政人事部、财务部、离职
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