教师考评细则.doc_第1页
教师考评细则.doc_第2页
教师考评细则.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教师考评细则一、德(20分)每学期由学校师德评估小组组织教师自评(3分)、同事互评(3分)、学生评定(3分)、家长评定(5分)及小组评定(6分)。详细评定细则，以本学期师德评估细则为准。本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。二、能：(20分)1、计划、资料(2分)由教导处主任负责，每学期教师计划、资料类文档在学期末整理后，根据质量、数量确定四个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30%、40%、30%。本2、教案(5分)由教导处负责及检查组负责，每学期不少于15次的教案检查，根据质量、数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、35%、10%、5%。3、作业(5分)由教导处负责及检查组负责，每学期不少于15次的教案检查，根据质量、数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、40%、10%、5%。4、听课(2分)由教导处负责，每学期对教师听课笔记进行检查，根据质量、数量确定四个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30%、40%、30%。5、课堂教学(5分)由校委会每学期组织至少一次的课堂教学评估，通过教师自评，同事互评，学生评定，校委评定，确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为20%、30%、40%、10%、5%。6、兼职教师(1分)本学期暂按现有兼职教师各加1分，下学期始，各工作需竞争上岗。图书管理员、档案管理员、文体管理员、少先队辅导员、卫生防疫员、信息员、业务检查组成员、教研组长、电子管理员等。7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。三、勤(20分)1、根据出勤制度，每月请假一天者，不扣分，请假两天以上者从第二天起(含第二天)一天扣1分；2、迟到一节课(有事打电话联系并经领导同意者)，扣0.1分；3、早退一节课(经领导同意后离校者)，扣0.1分；4、校会、例会按一天出勤计算；5、旷勤加倍扣分。6、公差、凭通知单考试、法定假日、培训、按出勤算。7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期绩效工资。四、绩(30分)根据矿山镇给出的全镇平均分，各年级各科每高一分得1分，上不封顶，每低一分得-1分；五、其它(10分)1、周末值班教师，每天加一分；2、稿件被镇选用一篇，加0.2分；被市选用一篇加0.5分；3、假期公差者一天加0.2分；4、代表学校在镇及以上部门取得荣誉者，一项加0.5分；5、其它加分需经教代会、校委会通过方能执行。六、一票否决类1、违反计生工作的一票否决；2、因个人工作造安全工作事故的一票否决；3、体罚或变相体罚
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论