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1/5公司人力资源综合部年终工作总结公司人力资源综合部年终工作总结年，公司一切工作都是新的开始，都是从无到有，在公司各位领导的带领下，上下齐心，团结一致，迅速理顺了工作。现将年的人力资源工作情况总结如下一、工作汇报、拓宽招聘渠道严把招聘关、拓宽招聘渠道聘用优秀、高素质的人才是公司稳定发展的关键性问题，招聘则是公司选拔人才的重要来源。公司目前处于初建阶段，工程建设期，为了保障公司能够稳步、持续发展，摆在人力资源面前最直接的工作就是公司岗位人员的建立和补充。人力资源结合公司实际情况和当地环境情况，采取多种招聘途径和方式，力争保证招聘人数1122111113111231155111招聘岗位档案管理司机人力资源主管总务主管电工预算员采购员工艺员保安保洁员出纳电气工程2/5师司炉工会计厨师服务员操作员化验员机械工程师自控工程师保障工程师招聘时间招聘途径网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会招聘效果到岗到岗/23到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗未到岗已储备未到岗已储备已确定未上岗储备储备未到岗未到岗未到岗建设期各岗位的需求，以确保公司正常运行。年度招聘情况一览表情况一览表1、年度招聘情况一览表2、招聘费用统计电视广告直接费用间接费用费用合计说明3/5报纸广告9000900招聘会100网络发布500元0500其中间接费用包括差旅费和展板制作费用到目前为止，人力资源今年共参加招聘会4次，其中校园招聘会2次，发布电视广告2次，报纸广告4次，网络发布招聘信息为全年发布；安排面试16次；共收集简历电话应聘登记人次。份，其中电子版本份，年根据工程进度的变化发展，招聘的任务将更加艰巨，在新的一年里，我们的目标仍是要保证公司各部门岗位人才的需要，及时为公司解决后顾之忧。3、人员情况人员情况截止到年12月31日，公司在职人员情况如下总经理办公室综合部7人1人财务部总务部工程部人。373人人人技术部8人合计人数为294/5公司现共有员工29人，年下半年共招聘新员工21人，办理用工手续并签订劳动合同20人，辞职1人，办理转正的11人；其中试用期人员流失率，员工转正率38。公司人员结构，本科学历人，占公司整体比例，大专学历人，占公司整体比例，中专学历人，占公司整体，中专以下人，占比例；司龄新老比例4、组织架构组织架构员工培训开展培训工作，发挥全体人员的智慧，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门，每个岗位，得到全体人员的重视，培训绝对不是某一个人的工作，接受培训、提供培训是每个管理人员的工作职责。1、年培训汇总表年培训汇总表
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