人力资源管理--项目二--员工招聘ppt课件

员工招聘员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作,1、因事择人原则所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。2、公开、公平、公正原则公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。3竞争择优原则竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。4、效率优先原则效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。,项目二员工招聘员工招聘工作程序,公司原有用人要求,公司出现新的岗位,公司是否已经批准补充员工(人力资源部门报总经理),是否已有工作说明书、工作岗位规范（人力资源部门）,公司内部是否能够找到合适的员工（人力资源部或总经理）,审查、修订更新工作说明书,进行工作分析形成工作说明书,要求公司批准,确定工作要求和工作期限,外部招聘,公司内部选聘、任命员工,否,否,否,是,是,是,外部招聘工作程序（见图22）,选择招聘渠道,笔试、面试,谢绝应聘者,背景调查,身体健康检查,录用,谢绝应聘者,是否合适,是否合适,否,否,是,是,知识要点：招聘专员岗位职责招聘专员一般任职资格基本技能训练简介：1、项目训练目标重点：熟悉员工招聘工作流程，掌握企业员工招聘信息的收集与整理能根据企业招聘员工类型选择招聘信息发布渠道能设计招聘广告以及招聘过程中所需要的各种表格（招聘广告、招聘申请表、应聘者推荐表，编写企业招聘简介）能编写企业招聘简介能组织校园招聘活动,学习资料索引：资料一：企业招聘制度范本（索引号：YYGZP201）某某公司招聘制度第一章总则第一条目的第二条性质第三条表格的变动第四条关于选择使用,第二章招聘第一条招聘计划第二条其他资料准备第三条录用考试的组织实施第四条录用资料二：内部招聘渠道与方法（索引号：YYGZP202）内部招聘具体包括以下几种渠道与方法1、工作张榜法（内部招聘最常见）2、技能档案法3、主管推荐法,资料三：内部招聘渠道与方法（索引号：YYGZP203）外部招聘具体包括以下几种渠道与方法：1、招聘广告（外部招聘最常用）2、人才招聘会（外部招聘的一种常见形式）3、职业中介（外部招聘的一种特殊方法）4、猎头公司（一种特殊的职业中介）5、校园招聘6、员工推荐（一种传统的外部招聘方法）7、毛遂自荐8、网络招聘,网络招聘可以通过以下几个渠道进行：（1）利用专业人才网站发布招聘信息（2）利用公司主页或网站发布招聘信息（3）利用一些浏览量大的网站发布招聘信息,招聘专员岗位职责招聘专员一般任职资格3、员工招聘基本工作步骤：,收集与整理招聘信息,选择招聘信息发布渠道,组织校园招聘活动,设计招聘广告、招聘申请表、应聘者推荐表,编写公司招聘简介,4、实训准备收集与整理招聘信息收集模拟公司的招聘信息，并分析整理，形成岗位招聘申请表。岗位招聘申请表的格式：（表22）,任务1,此任务的要点是：1、了解招聘信息内容（1）空缺岗位（2）工作描述（3）任职资格2、掌握招聘需求信息来源（1）企业人力资源自然减员（2）企业业务量的变化使得现有人员无法满足需要（3）现有人力资源配置请款不合理,选择招聘信息发布渠道此任务要求全面搜集和分析当地广告媒体信息，提供有关媒体信息的书面材料，并根据模拟公司实际招聘情况作出渠道选择。浏览分析书中的例子。（表23、表24、表25）,任务2,设计招聘广告确定好招聘信息发布媒体之后，应根据所选定媒体的特点，设计招聘广告。要求：设计招聘广告做到内容准确、详细，聘用条件清楚，能吸引人。,任务3,任务要点：1、招聘广告设计要求真实、合法、简介2、招聘广告设计内容（1）单位情况简介（2）岗位情况简介（3）岗位任职资格要求（4）相应的待遇（5）应聘者应准备的材料（6）应聘的联系方式,浏览书中的两个广告实例，并进行分析，找出优缺点。设计招聘申请表招聘申请表一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。招聘申请表又叫求职申请表、应聘申请表（登记表）。,任务4,设计招聘申请表过程中，设计者应当达到的要求：（1）归类、简洁（2）便于存储、处理和检索（3）采用多种形式设计招聘申请表时应考虑的问题：（1）考虑招聘目的（2）注意法律政策（3）考虑申请表的存储、检索（4）审查已有的申请表（招聘表申请格式，详见表26）,任务5,设计应聘者推荐表,设计应聘者推荐表编写公司招聘简介,任务6,重庆传媒职业学院重庆传媒职业学院是经重庆市人民政府批准、教育部备案设立的全日制普通高校（教育部代码：12756），国家计划内统一招生。学院位于重庆市铜梁教育科技园区。铜梁地处重庆主城区三环以内，居于“半小时经济圈”核心扩散区，距离重庆市中心不到一小时路程，交通便利，生活方便，环境优美。学院校园占地面积800亩，规划总建筑面积30余万平方米，办学规模10000人。学院建有微机室、语音室、多媒体教室、演播室、画室、艺术创意室、形体室、专业实训室等教学场所和高速快捷的宽带网，教学设施齐备。学生公寓的高速宽带、空调、热水器、独立卫生间、饮水机、衣物柜、电脑写字台等学习生活设施一应俱全。,学院面向全国招生，学生学习期满后，成绩合格者颁发国家承认、由教育部电子注册的专科毕业证书。开设专业有：主持与播音、艺术设计、广告设计与制作、动漫设计与制作（游戏方向）、出版与发行、物流管理、文秘（新媒体应用方向）、报关与国际货运、新闻采编与制作、传媒策划与管理等十余个专业。学院以“尚美、崇真、笃学、敏行”的校训和“勤学、多思、苦练、高能”的校风为基础，坚持以“尊重人格、尊重劳动、尊重知识、尊重资源”为思想内涵的发展观，贯彻“培养有人文素养、有责任感的高技能人才”的育人理念，以学生职业技能培养为重点，以就业为导向，实行工学结合、理论教学与专业技能训练相结合的培养模式，全力打造新型的传媒人才培养院校。学院作为北京国家新媒体产业基地确认的“文化创意产业实训基地”，将为我国传媒业发展培养更多优秀的应用型、实用型技术人才。,重庆传媒职业学院热诚欢迎广大有