关于大学生村官队伍建设的调研对策

1/5关于大学生村官队伍建设的调研对策摘要近年来，大学生村官工程作为解决“三农”问题的一种有效途径在全国普遍推行，市也在这方面作了积极的探索，取得的明显成效。如何为进一步完善大学生村官计划，充分发挥大学生村官的作用，使得大学生村官“留得住，用得好”，以推进社会主义新农村建设，笔者作了一些粗浅的分析和思考。社会主义新农村建设不仅需要一大批有现代知识、现代思想、现代眼光的农民，更需要一批有抱负、有激情、讲奉献的新农村建设带头人。聘任大学生到农村去，不仅是破解当前大学生就业难的有力之举，也是发展现代农业和建设新农村的希望所在，更是培养和造就一批“经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才”的有效途径。作为全国百强县的市在这方面，作了大量有益的探索，并且提出了“一村一名高校毕业生”工程。大学生村官给农村带来了新的气象，他们发挥自身专长，传递农业科技、传播先进文化、引进先进技术，带领农民群众共同致富，正日渐发挥着越来越积极的作用。2/5一、大学生村官队伍的基本情况XX年上半年，市在岗大学生村官146名，计划年内完成“一村一名高校毕业生”的目标。从市来看，大学生村官基本情况如下1、学历构成。大学生村官均为大专以上学历，全市146名大学生村官中，大专学历52人，占，本科学历92人，占63，双学士学位1名，硕士研究生学历1名。2、任职情况。大学生村官大多担任村书记助理、团支部书记、文书、办公室主任，主要从事一些辅助性或事务性工作。3、年龄性别结构。据统计，全市大学生村官中，男性占，女性为，男女比例大致相当；从年龄情况，以30周岁以下的村官为主体，占，主要集中在2530岁之间，占总数的。4、专业结构。146名大学生村官所学专业主要以法律、管理和语言类为主，其中，法学类22名、公共管理3/5类18名、外国语言类14名、电子信息类13名、计算机科学类7名、农林水利类7名，这六类专业人员占总数的；其他专业涉及市场营销类、文秘类、工商管理类、经济贸易类、财会类、中国语言文学类、社会学类、教育类、医学类、机电类等。二、大学生村官工程取得的初步成效1、为农村发展充实了人才资源。新农村建设需要高学历、高素质的人才，大学生村官工程的实施，一方面缓解了大学生就业难问题，另一方面也改变了长期以来农村建设缺乏人才的客观现实。长期以来，尤其是改革开放以来，农村为城市提供了廉价劳动力，也为城市输送了大批优秀的建设人才，而我们的农村地区却始终面临人才流失严重，人才留不住的难题。农村居民，尤其是农村劳动力受教育程度低的现象总体还没有根本改变。有资料显示，中国农民平均受教育年限不足7年，农村劳动力中，小学文化程度和文盲、半文盲占，初中文化程度占，高中以上文化程度仅占，接受过系统农业职业教育的农村劳动力不足5。从的抽样调查情况看，2002年底小学及以下文化程度的农村劳动力占农村总劳动力的37，初中及以上文化程度占63，其中高中以上仅占5，大中专以上仅占；4/5有一技之长的农村劳动力数量较少。从上可以看出，农民文化水平偏低，难以完全承担新农村建设的重任，尤其是大量农村精英流向城市，使农村人才更加缺乏。而人才的短缺已经成为新农村建设的瓶颈制约。大学生村官工程的实施在一定程度上解决了这一难题。市泗门镇是最早实施“一村一名高校毕业生”工程的试点乡镇，该XX年、XX年连续两年组织公开招聘，XX年大学生报考与录用人数比例为41，XX年则扩大到121，参加“村官”考试的不仅有浙江工业大学、大学等省内知名院校学生，还有来自浙江大学、同济大学等国内名校的学生。一大批大学生村官的到来，为社会主义新农村建设建设，提供有力的人才支持。2、大学生村官自身得到了锻炼提高。大学生村官思想开阔、思维活跃，敢闯敢拼、敢于吃苦，工作热情高、能力强。上岗后，能够较快进入角色，能充分利用自己的文化知识特长，积极配合书记或主任开展工作，能够对农村和社区的建设发展提出新思路、新主张。特别是在党员远程教育网络管理与建设、农民培训、文书档案管理、计算机维护与管理等方面发挥了主力军作用，他们利用自己的知识优势承担起了政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、活动组织员5/5等职责。大学生村官们通过直接参与基层社会事务管理，一方面