X公司发文制度_第1页
X公司发文制度_第2页
X公司发文制度_第3页
X公司发文制度_第4页
X公司发文制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

XXXX公司发文制度第1条 总则 为进一步规范文件发布审批流程,提高信息发布的时效性,加强文件发布的归口管理,特制定本制度。本制度所指文件,是指以公司名义或者以总经办、管理中心综合管理部名义发布的,以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等,则不在本制度约束范围内,但需在总经办备案。第2条 文件审批与签发文件发布的形式包括纸质件和电子件。所有的文件均由相关职能部门起草并进行初步校对,以确保不出现明显的错误。(一)通知、通报等下行公文起草校对完毕后,填写发文签批单由部门负责人填写审核意见并签字后,提请相关部门领导会签后报送总经办,由总经办提交总经理会签,最后根据领导签发意见进行发布,并负责文件的登记、编号。(二)对于规章制度等重要文件的发布,由总经办先提交公司经营班子成员审核征求意见,并根据审核意见修正,提交总经理办公会上通过后,填写发文签批单进行各部门会签后,提请总经理审批后发布。公司领导对文件有改动的,由文件经办人按照领导改动后的文字重新打印并组织校对,确认无误后,行审批流程发布。已发布文件有改动的,修正签字确认后,提交总经办备案,再重新发布。如有重大改动,应重新会签后发布。打印应该标明打印份数,并在发送文件时填写需主送、抄报、抄送的部门,有附件的还需要在文件签发单上标注序号和附件名称。文件信息发布须注意时效性,在第一时间内发布。流程图:权责部门输入流程图输出职能部门职能部门相关部门总经理/分管领导总经办相关部门总经办相关部门各使用部门各使用部门各使用部门文件文件发文签批单文件发文签批单文件发文签批单文件公司文件签发目录公司文件总览表部门文件一览表文件使用维护编 号发放、存档文件执行无有无更改有审 批会 签征求意见文件起草/修订文件申请文件文件发文签批单文件发文签批单文件发文签批单文件文件发文签批单文件第3条 文件发布的跟踪对于已经发布的通知、通报、规章制度等,各部门应积极贯彻执行。在执行过程中发现新的问题,须及时向总经办反馈。第4条 文件系统编号为保障公司各级管理制度在制定、发布、实施和流通过程的有效性,统一数字设备公司制度文档文号的制定规则。具体如下:公司文件编号:GM-XX-XXX.Vx版本号(如:第一版“A”,第二版“B”.) 顺序号(用数字表示,001开始)职能部门代号(注)文号前缀注职能部门代号列表如下(以首位拼音或英文缩写表示):职能部门代号职能部门代号公司层GS市场中心SC销售中心XS应用发展部YF计划保障中心JB产品技术中心CJ管理中心综合管理部ZH管理中心财务部CW文号举例:l 公司发文制度编号:GM-GS-001.VA系XXXX公司层管理文件,顺序号001,第一版。公司文件表单编号:FM- XXXXX- A 附表顺序号(如:第一“A”,第二“B”.) 文件编号(不含版本号)表单前缀表单举例:l 公司发文制度附表一发文签批单编号:FM-GMGS001-A系XXXX公司公司层管理文件GMGS001的附表一。第5条 其他本制度自发布之日起开始实施。附件一:发文格式样本;附件二:部门文件格式;附件三:公司内部联络单格式;附表:附表一:发文签批单(编号:FM-GMGS001-A);附件二:公司文件签发目录(编号:FM-GMGS001-B)附件三:部门文件一览表(编号:FM-GMGS001-C)。 XXXX公司总 经 办2010年XX月 附件一:发文格式样本闽新数文2010字第号关于的通知(标题:居中,黑体20号字)各中心、部:(称谓:居左,宋体15号字)(正文:宋体15号字)。特此通知。XXXX公司 年 月 日 主题词(黑体15号字): 共印份抄送(仿宋_GB2312 15号字):XXXX公司 年 月 日印发 附件二:部门文件格式文 件 名 称编号版本日期页码核准确认制订 文 件 正 文发布对象:XXXX部;XXXX部(需要发送的对象)附件三:公司内部联络单格式批准审核拟案 部门 收 (公司内部联

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论