超星尔雅就业指导课后习题答案2020版.doc

莄超星尔雅 就业指导羄（雷五明 雷辉）莄1.1.1袈1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）葿A、就业观念薄B、就业政策蒁C、就业技巧薀D、就业心理膈E、职场适应蚃答案：ABCDE 袂2节【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）羇答案：螃1.1.21【单选题】学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。袁A、13%羀B、14%薈C、15%羃D、16%节答案：C 得分： 33.3分 2莃【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）螀A、122螆B、123袃C、124螄D、125蒂答案：A 得分： 33.3分蝿蚁3芇【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（）莇答案：蚂1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。艿A、团队精神袇B、专业知识薇C、综合素质薁D、快速学习能力羁答案：C 得分： 33.3分2聿【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。荿A、生理需要蒇B、安全需要肃C、爱与归属的需要袁D、尊重的需要肈答案：B 得分： 33.3分蚆3蚆【判断题】“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（）羂答案：葿1.2.1虿【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）螆A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态莃B、兴趣可以转变为乐趣膁C、兴趣影响绩效蒈D、兴趣培养源于早期生活环境袆答案：BCD 得分： 25.0分 ABCD螄2虿【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（）膇答案：羆1.2.2羁1莀【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）羆A、丘吉尔肆B、比尔盖茨莁C、斯大林螈D、左宗棠肈答案：C 得分： 33.3分膆2螂【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）蒀A、智力是能力的基础螇B、能力是智力的表现形式膆C、高智商者必定能力强膃D、职业能力强的人必定高智商羈答案：ABD 得分： 0.0分 ABCD薆3芆【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）薄答案：1.2.3蚀1【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。膇A、兴趣薅B、能力蒃C、性格薂D、价值观袆答案：D 得分： 33.3分2蕿【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。莅A、职业蚁B、单位性质莂C、地区亚文化莈D、以上均是蒅答案：D 得分： 33.3分蚅3袄【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）聿答案：罿1.3.11螅【多选题】肀专业与职业的关系有哪些？（）螁A、专业指向职业螅B、同一个专业的毕业生可从事不同职业腿C、专业数远少于职业数袅D、袂两者无关袁答案：ABC葿1.3.2羅1【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）芃A、待遇第一荿B、两者兼顾芈C、坐等机遇肄D、藐视待遇蚄答案：B肁1.3.3肇【单选题】大公司的优点不包括（）。膄A、培训机会多螁B、管理制度完善蕿C、有规范的企业文化螆D、强调独立作业芄答案：D膂1.3.41【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力答案:C2 【判断题】学历等于职业能力。（）我的答案：2.12羄2.11蒀1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）莆答案：2.1.1蒄1莄【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。袈A、写简历葿B、求职信薄C、市场调查，了解企业需求蒁D、学习面试技巧薀答案：C 得分： 50.0分膈2蚃【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）袂答案：节2.1.2羇1【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。螃A、社会信息莃B、供求信息螀C、个人基本信息螆D、学校概况袃答案：AB螄2.1.32.1.31【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。蚁A、真实性原则芇B、就近性原则莇C、完整性原则蚂D、针对性原则聿答案：B2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）蝿A、5、6月份羃B、7、8月份袁C、1、2月份羀D、3、9、10月份薈答案：D 得分： 50.0分羃节2.1.4荿1蒇【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。肃A、不利于横向对比袁B、对择业者的电脑技术要求较高肈C、经济成本大薇D、信息量大，花费时间多蒄答案：D 得分： 33.3分艿2袇【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。薇A、学校就业中心薁B、熟人提供羁C、网络查询蚆D、参加当地招聘会蚆答案：ABCD 得分： 33.3分羂3葿【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）虿答案：螆2.1.51莃1【多选题】企业招聘简章一般包括（）。膁A、工作职责蒈B、任职要求袆C、公司简介螄D、业务介绍虿答案：ABCD 得分： 20.0分膇2肈【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）膆答案：螂3蒀【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）螇答案： 得分： 20.0分膆4膃【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）羈答案：5【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）螇答案：薆2.2.11芆【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。薄A、网络招聘蒂B、举办招聘会莁C、熟人推荐膈D、社会招聘蒃答案：A 得分： 33.3分膄2膀【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。芇A、互联网袄B、校园招聘会蚂C、人才中介罿D、以上都是莇答案：D 得分： 33.3分芅3莄【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）蚈答案：蒇2.2.21蚆【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）袂A、事先了解用人单位；螁B、认真听企业宣讲；薇C、了解需求岗位、应聘要求；袃D、制作个性化求职简历；薄E、可以应聘不同岗位；蒀F、注意仪表；薇答案：E 得分： 50.0分芄2羁【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）芈答案：2.2.31【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）。1. 窗体顶端A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记答案：D2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）答案：窗体底端蚇羆2.2.41薃【单选题】网上求职的注意事项是（）。莁A、注意站点的合法性薈B、及时更新简历肆C、不要盲目发送简历羄D、以上都是肃答案：D 得分： 33.3分蚁2膆【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。莅A、学校就业信息网蒁B、专业招聘网站莀C、学校教务处网站膆D、企业网站招聘专栏螆答案：C 得分： 33.3分芃3腿【多选题】网络就业信息的特点是（）。芆A、信息量大膇B、真实性高蚀C、种类齐全节D、网申的必要通道莆答案：ACD2.2.5芃1【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）2. 窗体顶端A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门我的答案：D窗体底端2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）我的答案：莂2.3.1蒄1聿【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。腿A、CRM蒅B、HRM袂C、HPM膂D、CDR艿答案：A 得分： 50.0分袆2蚃【多选题】就业信息的管理作用是（）。袁A、科学管理求职过程荿B、掌握求职进展芆C、及时跟进和准备下一个求职流程肁D、了解企业文化虿答案：ABC2.3.2荿1莃【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）螃A、路边粘贴的招聘小广告蒈B、职位高、门槛低、薪酬高的职位葿C、需缴纳巨额保证金的工作螄D、以上都是芁答案：D 得分： 33.3分蒁2薈【多选题】如何避免就业信息陷阱？（）膅A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；羃B、通过正规渠道获取招聘信息；芀C、不要缴纳诸如面试费等费用；蚈D、不要被职位的名称所迷惑；薆E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。蒁答案：ABCDE 得分： 33.3分罿3螈【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（）螃A、骗财类陷阱膃B、骗色类陷阱螈C、知识产权类陷阱袈D、合同类陷阱膄E、违法类陷薀答案：ABCDE3.1羈1薅【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。节A、自我评估蕿B、了解分析招聘要求羈C、收集面试技巧羅D、准备面试服装螀答案：AB 得分： 50.0分莈2肈【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）莆答案：蒂3.2.11【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）。袂A、教育背景螁B、实践经历薇C、期待薪酬袃D、求职意向薄答案：C袄2蚂【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。罿A、简历是一种市场推广手段莇B、简历是个人能力的映射芅C、简历是一份产品说明书莄D、以上都对蚈答案：D 得分： 33.3分蒇3【单选题】简历中应放在显着位置的要素是（）。膈A、个人信息蒃B、获奖情况膄C、学历膀D、考试成绩芇答案：A 得分： 33.3分蚆3.2.2蒀1薇【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。芄A、* * *羁B、* * *芈C、* * *蚇D、* *蚄答案：C 得分： 25.0分蚃2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观我的答案：D 得分： 25.0分3【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）肀答案： 得分： 25.0分肅4芁【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）螇答案：膁3.2.3衿3.2.31羆【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。薃A、学校名称莁B、学历情况薈C、专业名称肆D、以上都是羄答案：D 得分： 50.0分肃2蚁【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）膆答案：3.2.4莅肅1【多选题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则我的答案：CD 得分：25.0分2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）我的答案： 得分：50.0分3.2.51【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是（）。3. 窗体顶端A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意（）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量我的答案：AD得分：16.6分窗体底端3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）我的答案：得分：33.4分3.2.61薂【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）蚅A、一般情况可以不写芄B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性蚅C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性螂D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性螅答案：D 得分： 50.0分肄2蒄【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）聿答案：羆1【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（）。芆A、目标任务莆B、原则蚂C、时间腿D、行动方案荿答案：A2肇【单选题】能力的分类可以分为（）。莂A、知识技能蝿B、自我管理技能罿C、可迁移技能肇D、以上均是螃答案：D 得分： 33.3分蒁3【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）我的答案： 得分：33.4分蚁3.3.2蒆1肃【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。袁A、一页为佳肈B、如果两页第二页要超过23薆C、多多益善蒄D、两页以上芈答案：AB 得分： 50.0分袆2蚆【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）袄答案：4.1.1羀1罿【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。蚆A、守时原则羁B、尊重原则螂C、礼仪适度原则蚈D、以上均是螆答案：D 得分： 33.3分莂2膀【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）蒇A、表示友好袅B、表达尊重螃C、表现修养袂D、彰显地位芆答案：ABC 得分： 33.3分羅3芄【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）莀答案：4.1.2艿1【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（）。膃A、超短裙芁B、职业套装袀C、深V连衣裙芅D、紧身包裙薃答案：B22肅【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）莁A、相关证件肂B、纸笔肈C、照片膅D、红包螂E、公文包或文件夹薀答案：D 得分： 50.0分螇芅4.2.1虿1薈【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）莅答案：4.2.2羄1莁【多选题】问候的方式包括（）。莇A、招呼式蒅B、寒暄式肁C、致意式衿D、跪拜式膆答案：ABC4.2.3薄1蒂【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）薁A、总是主动握手腿B、握住一分钟以上蚄C、中指朝上袃D、有一定力度聿E、握手时保持目光接触羈答案：DE 得分： 50.0分螄2芄【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（）螁答案：4.2.4蚇1袄【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）蚅A、玩弄小指甲腿B、摆弄衣角螀C、随意伸懒腰袄D、打哈欠袂答案：ABCD 得分： 50.0分羀2蕿【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）羄答案：4.2.5节1蚂【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？（）芇A、攀龙附凤肄B、拿腔拿调蚃C、透露熟人肀D、以上都应避免肆答案：D4.2.6膄1肄【判断题】在面试中，手机应当保持静音。（）螂答案：聿4.3芃1膁【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（）芀A、致谢；袈B、道别；莃C、双手接收名片（如果有）；薂D、物归原处（如椅子）羂答案：ABCD4.4蚇1羃【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）蒀A、电话蚀B、短信螇C、邮件莄D、以上都可以膂答案：D 得分： 50.0分葿2袇【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（）。螅A、礼多人不怪；蕿B、通过礼仪表达修养；膇C、面试礼仪带有一定得行业色彩；艿D、礼仪是浮云实力才重要芄答案：ABC 得分：25.0分蚃4.5芈1荿【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？（）蚄A、适当的自我袒露；肁B、公平竞争；芁C、尊重同辈、敬重前辈；荿D、少问为什么多问怎么做肅答案：ABCD 得分： 50.0分螃2肀【判断题】建筑行业的招聘季在45月份。（）葿答案：4.6.1蒆1芁【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（）衿A、坐位置蕿B、喝酒薃C、夹菜羃D、点烟薈E、结束用餐蚈答案：ABCE 得分： 25.0分羄2蒁【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）蚁答案：4.6.2螈1莅【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）膃答案：莀4.7袈1螆【单选题】人力资源的英文缩写为（）。薁A、HM腿B、HR羈C、HD膇D、RH节答案：B5.1.1节1羈【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（）芃A、仪表风度、专业知识肄B、实习实践经验、语言表达能力羀C、综合分析能力、应变能力肈D、人际交往能力、工作态度蚄E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。蒂答案：ABCDE5.1.2蝿1膈【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。肅A、非结构化面试膄B、结构化面试薈C、半结构化面试芇D、封闭式面试蒆答案：ABC5.1.3蚂1薁【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）莇答案：5.2.1蚃1莄【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）莀A、着装准备蒇B、了解企业信息肄C、面试流程袂D、面试问题预测聿E、心理准备薇F、资料准备蒅答案：ABCDEF5.2.2薄1膂【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）薇A、简明扼要袆B、展示个性羁C、详细全面袁D、层次分明蚇答案：ABD芆6.1蚃1虿【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）螇A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。莃B、不需要了解膁C、仅仅表示尊重蒈D、只是为了帮助自己回答面试问题袇答案：A6.2.11袃【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。蒁A、应确保环境安静羆B、注意礼貌用语的使用膅C、记录重要信息莁D、语速一定要快芀答案：D6.2.2肆1薆【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）肃A、求职者的组织行为、洞察力罿B、求职者的倾听、说服力膆C、求职者的感染力、团队意识羇D、求职者的成熟度蒁答案：ABCD6.2.3肂1膆【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。膄A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色芃B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现螁C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误芆D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色薅答案：AC6.2.4羄1薀【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。莆A、重点明确，记录清晰羅B、顾到团队每个成员的利益莂C、淘汰不优秀的成员莈D、领导与决策蒆答案：A6.2.5莆1肄【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）莁答案：6.2.6薆1蒃【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。薂A、心理承受能力膀B、抗高压能力蚅C、应变能力袄D、专业知识我的答案：ABC得分：100.0分我的答案：ABC得分：100.0分6.2.7芄1罿【单选题】结构化面试的最大特点是（）。 罿A、氛围很正式；芅B、题目灵活；螂C、标准化；羂D、面试官众多聿答案：C6.2.8蚆1蒄【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）螁A、公文筐问题腿B、无领导小组讨论肇C、角色扮演袂D、管理游戏蒀答案：ABCD 得分： 100.0分艿6.3芄1蚃【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）芈答案：荿7.1蚄1肁【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）芁A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。荿B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。薃C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。莁D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。薈答案：A7.2.1肇1羄【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。蝿A、目标明确莇B、准备充分肇C、方法正确肁D、以上都是蒁答案：D7.2.2膆1膇【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）蒂A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。罿B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。腿C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。芆D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。袃答案：A7.2.3蚁1羈【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。莆A、学习成绩优异芄B、竞争心态良好腿C、好胜心强蚇D、着装得当蒆答案：B7.3.1蚅1袁【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）螀答案：7.3.2薆1袂【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。薂A、教育学蕿B、行政管理学蚆C、应用心理学节D、人力资源管理学羀答案：C7.3.3芇1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（） l 窗体顶端A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A 得分：100.0分7.4.11聿【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。袅A、进入我们单位你准备干几年？膁B、如有其他的工作机会，你怎样看待？袂C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？袈D、你为什么来到本公司应聘？羅答案：D 得分： 50.0分薂2莀【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）蚇A、个人属性类肅B、求职动机类羃C、资质类、工作世界类肂D、职业规划类蚀答案：ABCD7.4.2膅1莄【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）薀A、你为什么申请这个职位?葿B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?芅C、你为什么想加入本公司工作?螅D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?芁答案：ABC7.4.3膈1芅【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）羁答案：虿8.1羆1莅【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）莂答案：莁8.2罿1蒅【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）螃A、毕业生衿B、用人单位螈C、学校（培养单位）薄D、政府人社部门膄答案：ABC薁8.3薇1蚄【单选题】报到证的作用不包括（）。薅A、用人单位接收毕业生报到凭证聿B、档案接收薀C、上户口螄D、安排提升蚂答案：D螁8.4 荿1袄【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（）肃A、改派手续很简单随时可以办；蒃B、万不得已也可以违约；肈C、违约须受罚；袄D、尽量不违约；蒄答案：BCD羀8.5 袆1羄【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（）袄A、毕业生自带蚂B、用人单位自取罿C、不是所有用人单位都可以接收档案肄D、有政府部门可以接收毕业生档案羁答案：C肀8.6 蚈1膄【多选题】就业协议与劳动合同：（）。莂A、都得遵守国家法律螂B、后者效力大于前者蒇C、就是一回事蒈D、标的可以有区别螃答案：ABD芀8.7 蒀1薇【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）羆A、两者一回事螄B、见习期有强制性肁C、见习期可延长葿D、试用期可延长蒇答案：BC节8.8 袀1蕿【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。薄A、甄别虚假就业信息；羄B、不相信口头承诺；蕿C、外文合同要中文对照；虿D、看清楚再签名羅答案：ABCD莂9.1 蚂1蝿【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）莆A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。膄B、好的心情就会有好的结果莁C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的衿D、做好准备会奠定好的基础螇答案：A9.2.1薁1腿【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）衿A、事前彩排袃B、袒露紧张芃C、深呼吸羈D、转移注意力罿答案：ABCD9.2.2芄1螁【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）羁A、寻求帮助是行为聿B、依赖是一种消极心态蚅C、独立自主者才能最终赢得成功蒃D、依赖是一种积极心态螀答案：D9.2.3膈1肆【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）袁A、动机适度葿B、谨慎不等于不敢尝试芈C、利用大满贯疗法蒇D、不敢尝试蚃答案：D薂9.3莈1蚄【多选题】观念与信念的关系是什么？（）莅A、信念比观念程度深芁B、有某观念未必有该信念蒈C、信念衍生观念肅D、观念信念都影响行为螂答案：ABCD肀9.4蒈1蒆【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）薄A、自我控制类袈B、调整关系类薈C、巧问妙答类袆D、合理竞争类羂答案：ABCD10.1.1袁1蚈【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）羃A、企业文化、用人标准蚄B、成立时间、员工数量与结构蚀C、负责人、资本额、营业额螈D、产品、关系企业、人事制度莄答案：ABCD10.1.2膂1葿【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）袇A、认真螅B、责任心袄C、主动性蒂D、团队合作意识羇E、专业化膆答案：ABCDE10.1.3肄1肃【多选题】如何理解职业锚？（）蝿A、核心职业价值观荿B、需要35年的探索澄清袆C、一旦形成比较稳定螂D、影响职业决策衿答案：ABCD10.2.1薆