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文档简介
金果子公司案例分析,职能部门结构,特点:组织内除了直线主管外还相应地设立一些组织结构,分担某些职能管理的业务。这些职能机构有权在自己的业务范围内,向下级单位下达命令和指示。优点:能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工比较细的特点,能够发挥职能机构的专业管理作用,减轻上层主管人员的负担。缺点:妨碍了组织必要的集中领导和统一指挥,形成了多头领导,使基层无说是从。因此不利于明确划分直线人员和职能科室的职责权限,容易造成管理会乱。,职能部门结构,产品事业部结构,特点:总公司下设多个事业部,各事业部有各自独立的产品和市场,实行独立核算。事业部在经营管理上有自主性和独立性。集中管理,分散经营。优点:组织最高层管理摆脱了具体的日常管理事务,有利于集中精力做好战略决策和长远计划,提高管理的灵活性和适应性,有利于培养管理人才。缺点:机构重复,造成管理人员的浪费。各事业部独立经营,人员互换就比困难,支援性差。事业部主管人员只考虑本部利益,忽视整个组织的利益,一般用于规模较大的公司组织。,产品事业部结构,分析:金果子公司主要经营桃子和黄橙。由于公司规模相当大,如果采用职能结构,各部门的协调要求十分高。稍有差错就会出现矛盾。而且经营桃子和黄橙,使两个相对独立的业务,两者之间联系比较小,在规模比较大的公司采用产品事业部结构比较适合。,由于产品事业部结构本身有许多缺点。为了弥补这些缺点,我们可以采用以下措施一:两部门可以供用科研人员来开发新产品,平时雇用少一些收种人员,可以互帮利用,繁忙时可以雇用临时工。以减少人员的浪费。二:可以使桃事业部和橙事业部管理人员经常会晤,加强联系,以加强整
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