区水务局申请区级文明单位的申报材料

1/7区水务局申请区级文明单位的申报材料在区委、区政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，我们的具体做法是一、组织领导有力，创建工作扎实我局党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把2/7精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长同志任组长，局党委成员、副局长同志任副组长，主抓具体工作。局办公室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了区水务局创建文明单位实施方案，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。三是责任措施到位。我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。局党组书记、局长同志为第一责任人，局办公室负责日常工作，各部门和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全局精神文明创建工作。2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，3/7紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。局党组始终坚持学习制度，根据学习计划，每周五举行学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，提高政治修养。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，局党组坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，班子成员带头进行自律、自省、自查。在水利工程建设管理中坚持推行“项目法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生。由于高度重视，各项措施落实到位，我局近几年来没发现一起违规违法事件，没4/7有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。二、思想教育深入，队伍建设得力培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我局通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局干部职工素质显著提高。1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习公民道德建设实施纲要，学习“三更要求”、“两个维护”、“五平之心”等重要讲话，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，我们始终坚持把“两个忠诚”作为精神内核和衡量标准，要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，并将之作为工作的准则，融入具体工作之中，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“四个围绕”即机关围绕基层转、领导围绕群众转、干群围绕事业转、重心围绕发展转。通过一系列的学教活动，5/7我局行政效能有了新提高，规范执法有了新突破，各项工作有了新局面。全局上下形成了“从我做起、向我看齐，从现在做起、对我监督”的良好局面，广大干部职工素质明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。2、丰富创建活动载体，树立机关新风。为营造和谐机关文化，建设充满活力的机关单位，实现文明单位的创建，我局组织干部职工开展了一系列活动。以“建文明窗口，树水利形象”为主题，以日常管理、行政效能、服务质量为依据，大力开展创建“文明窗口”评比活动，并纳入科室及个人目标管理项目。我局都紧紧抓住“”世界水日这一契机，大力开展水法、防洪法等水法规宣传活动，借助广播、电视、报纸、网站等各种媒介广泛宣传各种水法规。三、业务水平领先，工作实绩突出今年来，我局坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把文明创建工作和水利工作有机结合起来，按照区委、区政府的统一部署，抢抓中央一号文件机遇，紧紧围绕防汛抗灾、水利建设、水资源管理等中心工作，攻坚克难，开拓创新，狠抓落实，各项业务工作开局良好。6/71、强化措施，认真做好防汛准备。坚持防汛抗旱两手抓、两手硬，进一步落实好防汛抗旱责任制，努力完善防灾减灾体系，确保实现“防汛保安全、抗旱保丰收”的目标。积极组织，协调防汛工作。一是对指挥机构充实调整。明确各防汛成员单位的职责；二是重新修订完善了区防汛预案、市区人民政府暴雨灾害防御办法实施细则；三是清点核查防汛物资。与号料单位签订防汛物资供应协议，并将号备物资储存在供料单位仓库，做到随用随取；四是重新落实抢险队人员，并对主要行洪河道及主要排干渠进行汛前检查；五是采取领导带班，双人双岗制度；六是建立了雨情信息平台，及时了解气象信息做好上传下达工作。3、多措并举，大力推进依法治水。我们通过召开会议、张挂横幅、设置宣传板、发放宣传单等多种形式。目前，我们正利用“世界水日”和“中国水周”的契机，掀起水法宣传活动高潮。落实最严格水资源管理制度，加大执法，严厉打击河道非法采土，下发关于严肃我区水事秩序、严格落实水资源管理制度的通知，确立水资源管理“三条红线”制度。加大“两费”征收。今年水资办加强人力物力投入，走访涉及“两费”的用水户，宣传“两7/7费”法规政策，到目前为止共征收“两费”万元，其中河道工程修建维护管理费万元，水资源费万元。4、抓好创建规划，确保创建经费。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。近年来，不断加大精神文明创建投入力度，购买书籍、改造设施、美化环境等，营造创建氛围，确保内、外部环境达到文明单位创建的要求。通过多年来的文明创建活动，我局干部