创建市级劳动关系和谐企业自评报告

1/6创建市级劳动关系和谐企业自评报告创建市级劳动关系和谐企业自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。一、严格执行劳动保障有关法律法规为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。在劳动合同法没有颁布之前，企业都是遵照劳动法来调整用工关系，劳动合同法颁布之后，媒体做了强势宣传，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施2/61、提高工资。从XX年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到元，2016年元月再次给员工增加了工资，月平均增资额达到元。2、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从XX年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数名。3、缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。4、招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，XX年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。5、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在人以上，全部办起了员工食堂，离家公里以上的员工，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。3/66、签订书面劳动合同。我公司及时从县人劳局买回了制式劳动合同书份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。7、不采用经济裁员。我公司自成立年以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了多名下岗职工和农村富余劳动力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。8、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。二、依法建立健全平等协商和集体合同制度平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等4/6双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真履行。1、依照法律和上级规定，公司及时制定了工资平等协商制度和集体合同制度，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，并严格履行这两个制度。2、结合企业经营状况，参考劳动力市场工资价位，合理制定聘用员工的劳动报酬，且采用略高于劳动力市场价位的策略，稳定员工队伍。3、公司成立年以来，每年从元月份开始，都以较大幅度为员工增加工资，已经形成工资正常增长机制。三、依法参加各项社会保险1、目前在我县实行的社会保险有四项，分别为养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，公司为正式职工5/6全部办理。2、针对聘用员工，公司规定，凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从次年元月起给予办理养老保险。3、聘用员工在他们的户口所在地，都自行办理了医疗保险。4、在新公司成立的时候，一次性补缴了老企业拖欠的养老保险费万元。5、新公司成立以来，坚决做到按时足额缴纳各项社会保险费，无拖欠。四、职工代表大会制度健全职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民