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1/3县开展差额选任科级领导干部工作汇报按照省市关于差额选任科级领导干部工作的有关精神，县结合实际，制定印发了县差额选任科级领导干部实施意见。并根据省市对县区法、检两院内设机构调整升格的通知，对法、检两院内设的6个正科级领导职位和10个副科级领导职位进行了差额选任。选用工作中，把领导干部个人意向提名与干部群众推荐提名相结合、把党管干部原则与与扩大民主相结合，坚持“四个注重”，做到一个环节不减、一个程序不漏，实现了全程差额、全程纪实、全程公开，为在全县全面开展差额选任科级领导干部工作打下了基础。一是注重方针政策。在差额选任中，严格执行了“五动五不动”、“三提三不提”的规定，调整动议是在法检两院内设机构调整后，根据岗位的空缺情况，经广泛征求各方面意见后才提出的。而且一改以往在干部调整动议环节上明确具体职位、具体人选和选拔范围的做法，只提出了选拔方网向、选拔标准和选拔要求，进一步增强了干部调整动议的计划性、针对性和科学性。2/3二是注重程序原则。差额选任工作严格按照调整动议、差额提名推荐、发放考察预告、差额考察、沟通酝酿、县委常委会议差额票决、任前公示、廉政谈话、发文任职等程序进行。县委2次召开县委书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长参加的“五人小组”会议，组织部3次召开部务会议，专门研究提名、推荐、考察等有关事宜。对差额人选分别征求了县委、县政府分管领导，县人大、县政协主要领导的意见。同时组织纪检、人事、编办、计生、审计、信访等部门对差额人选进行了联合审查。三是注重扩大民主。在推荐提名环节，坚持民主推荐和个别谈话推荐相结合，完全由基层单位全体干部职工根据任职条件进行民主推荐提名。每个岗位按12的比例网推荐出2名差额初步提名人选，经“五人小组”会议研究讨论同意后，将这2名列为平等条件的差额提名人选进入考察程序，直至常委会议差额票决，从而进一步扩大了选人视野，实现了优中选优，杜绝了在少数人中选人的问题。四是注重信息公开。差额选任过程中，对拟推荐的岗位、任职条件、考察组人员、考察时间、考察纪律和考3/3察对象，通过发放通知和预告，在党建网上公布等方式，进行全面公开。对经常委会票决出的16名拟任人选，
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