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文档简介

第六章人事争议调解与仲裁,第一节人事争议的调解,一、调解的概念在人民法院行政机关或其他第三方的主持下-二、调解的类型：1、司法调解2、行政调解3、民间调解,第二节仲裁的基础知识,一、仲裁概述（一）仲裁的概念（二）仲裁的分类1、临时性仲裁和机构仲裁2、国内仲裁和涉外仲裁3、民间仲裁和行政仲裁,（三）仲裁的特征,1、契约性2、司法性3、专业权威性4、简便灵活性5、经济性,二、仲裁机构与仲裁协会,（一）仲裁机构1、仲裁机构的概况2、仲裁委员会的设立3、仲裁委员会的组成和职权（二）仲裁员1、仲裁员的资格2、仲裁员的权利3、仲裁员行为规范（三）中国仲裁协会（四）仲裁规则,三、仲裁协议,（一）仲裁协议的概念与特征1、仲裁协议的主体具有复杂性2、仲裁协议的客体具有特殊性3、仲裁协议的内容具有同一性4、仲裁协议的履行具有附条件性5、仲裁协议的效力具有广延性（二）仲裁协议的类型及其内容1、类型：仲裁条款；独立的仲裁协议书；其他书面文件2、内容：请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁机构,（三）仲裁协议的法律效力1、对当事人的效力2、对仲裁机构（仲裁员）的效力3、对法院的效力四、仲裁程序（一）仲裁的申请与受理1、仲裁申请2、仲裁申请的受理（二）仲裁庭（三）仲裁审理与裁决,五、仲裁裁决的申请撤销与执行,（一）申请撤销仲裁裁决1、提出申请的主体合法2、申请必须在法定期限内提出3、申请必须向有管辖权的人民法院提出4、必须有证据证明仲裁裁决具有法定撤销情形（二）仲裁裁决的执行,六、劳动争议仲裁,（一）劳动争议仲裁概述1、劳动争议仲裁的概念及特征2、劳动争议仲裁的基本原则（二）劳动争议仲裁管辖1、级别管辖2、地域管辖3、移送管辖4、指定管辖,（三）劳动争议仲裁参加人1、当事人2、第三人3、代理人（四）劳动争议仲裁程序1、申诉与受理2、案件仲裁准备3、开庭审理,第三节人事争议仲裁,一、人事争议仲裁的基本问题（一）人事争议仲裁的概念（二）人事仲裁的法律特征1、人事仲裁具有准司法性2、人事仲裁实行单方申请3、人事仲裁范围是人事争议4、机构独立，一级仲裁5、先行调解，及时裁决,（三）人事争议仲裁的原则1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等2、以事实为依据，以法律、法规、规章政策为准绳3、及时、公平、合理的原则4、独立办案的原则,二、人事仲裁机构,（一）人事仲裁机构（二）仲裁员（三）仲裁庭,三、人事仲裁范围与管辖,（一）人事争议的范围（二）人事仲裁的管辖1、级别管辖2、地域管辖3、移送管辖4、指定管辖,四、人事仲裁参加人,（一）人事仲裁参加人的概念与范围（二）当事人（三）第三人（四）代理人（五）其他仲裁参加人,五、人事仲裁程序,（一）立案1、当事人申请2、仲裁委员会办事机构审查3、立案4、成立仲裁庭（二）先行调解,（三）仲裁1、开庭审理2、庭审程序3、回避4、证据,（四）仲裁裁决1、仲
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