某公司员工手册配套表格.doc

人员补充表 填表日期： 2011年 3 月10 日申请部门支援部增补岗位人事专员职 务职员类 别正式员工增补人数1待 遇紧急程度特急 急 一般 有合适人选再进到岗日期2011年3月18日编制办公室管理人员申请原因 岗位空缺 辞职补充 储备人员 其他 增补人员工作内容主要负责公司考勤管理，劳动合同管理，员工档案管理。负责公司消防、安全生产等日常检查工作。协助办理公司劳动保险、公积金日常变更工作。性 别男女不限年 龄23-30婚 否不限学 历大专以上专 业人事相关英 语四级以上文字表达良 好形象气质良 好专业工龄相关专业或相关工作1年以上其他要求品德良好，吃苦耐劳，符合公司企业文化的要求申 请 人申请部门支援部福利待遇按公司制度执行支 援 部总经理审批员工调动表填表日期： 年 月 日 姓 名性 别年龄学 历专 业职 位入 职时 间其 它调动类型岗位调动 内部招聘 职务晋升原位调动备 注部 门职 务职 位工资等级调动原因调动人签字: 日期: 年 月 日生效日期年 月 日调出部门意见签字： 年 月 日 调入 部门意见 签 字： 年 月 日人事总务 意见 签 字： 年 月 日支援 室意 见 签 字： 年 月 日应聘人员登记表应聘部门： 应聘岗位：_ 填表时间： 年 月 日姓 名性 别照片民 族出生日期婚 否身 高毕业学校毕业时间联系电话现 住 址家庭情况称呼姓名工作其它学 习 经 历（大学/培训）时 间毕业学校专 业学历程度备 注工 作 经 历时 间公司名称职 位薪 金备 注你对本公司有何希望和要求：薪金要求_元人事部意见： 部门主管意见： 上级主管意见： 入职时间： 年 月 日 试用期时间： 年 月 日- 年 月 日附：毕业证、身份证复印件、相关技能证书 应聘人员对本资料填写一切真实，如有虚假，后果自负。应聘人员登记表编号： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生时间 年 月 日照片政治面貌籍 贯出生地点民族婚姻状况户籍所在地视 力血 型身份证号码身高 cm体重 kg身体状况最高学历专业既往病史声明外语水平1.语，掌握程度：；2.语，掌握程度：计算机水平技术职称及取得时间技能与专长兴趣与爱好联系电话住宅电话：（）办公电话：（）其它：通信地址邮政编码：教育及培训经历（高中以上）在学时间性质学校及学院（系）或培训单位名称所学专业或培训内容 年 月至 年 月全日制/非 年 月至 年 月全日制/非奖惩情况工作经历 工作时间工作单位及部门名称担任职务及职称月收入是否缴纳社会保险 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月奖惩情况主要业绩描述家庭及主要社会关系称谓姓名年 龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话身份识别社会待业人员 应届毕业生 在职人员 在校学生 其他申请人来公司求职应聘原因：申请人感兴趣或愿意从事的工作：1申请人期望的工作岗位及职务：1岗位：职务：；岗位：职务：期望收入元/月元/年能否立即到公司工作申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）：1未曾签订劳动合同2已经解除劳动合同3尚未解除劳动合同，距合同到期还有年零个月声明本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请可能失效。申请人（签字）： 年月日以上部分由申请人填写，以下部分由公司完成人力资源部意见1 建议录用到部门岗位，担任职务。附注：2 建议不予录用 原因：审批人（签字）:年月日使用部门意见3 建议录用到部门岗位，担任职务。附注：4 建议不予录用 原因： 审批人（签字）:年月日公司领导签批意见审批人（签字）:年月日录用通知单兹聘请 为本公司 竭诚欢迎加入本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。到 报日 期 年 月 日 午 时 分 报 到地 点工资项目基本工资职位工资技能工资金 额待 遇1、 起薪月支 元，工资代码为 ，2、 试用期从 年 月 日至 年 月 日， 共 个月， 试用期工资为 元。 3、 社会保险： 请 携 带 资 料5 身份证复印件（双面）6 学历证件复印件2离职证明3体格检查表4一寸照片两张5. 其它需要资料办理事项1、参观工厂2、建立档案3、办考勤卡4、办公用品5、新员工培训（规章制度）6、新员工培训7、其实需要办理的事项新员工 签字一、本人已对公司规章制度、劳动报酬、工作岗位责任（职责）做了充分了解。二、本人认同公司的一切管理制度，保证严格遵守，并愿意承担因违反制度所引发的后果责任。三、确认在离职时，不以公司未告知为理由提出作何权利主张。 本人签字（手印）：入 职 须 知新员工您好：首先欢迎你加入青岛新生活生物科技有限公司，成为我公司的一员。在你入职之前请先认真阅读以下条款：1、 员工必须遵守新生活公司员工手册，新生活公司制定的各项规章制度。2、 员工必须保证入职前所提交的证件真实合法以及你所填写的应聘人员登记表中的内容属实，如所交资料存在虚假，公司将作严重违反公司规章制度处理。3、 员工必须遵守职业道德，保证保守新生活公司的商业秘密和技术秘密。4、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。5、 员工在离职时，必须按公司规定办理离职手续，同时须将公司提供的公有财产归还公司，如未归还相关物品将从工资中扣除相应费用。6、 员工入职、工资发放、社保、离职等如有疑问请与人事部联系，我们将尽最大努力为您服务。7、 请您保管好自己的私有财产，以免不必要的损失，如发生以上情况请及时与部门领导联系并协助报案调查。 九、如果员工违反以上入职须知的条款，将按公司相关规定给予处罚。职员转正申请表 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务学 历专 业到岗日期试用期间年 月 日 年 月 日工资级别考 勤状 况迟到 次 分早退 次 分病假 天 分事假 天 分旷工 次 分评核内容1、试用期间的主要工作表现2、对公司或主管有何建议项考核内容分数自评初核复核初核评语专业知识具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务15工作绩效工作效率高，具有卓越创意20责任感积极责任心，彻底达成任务，能放心交付工作15协调合作善于协调，能自动自发与人合作10复核评语工作态度不须督促，能主动自发做事10发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10成本意识成本意识强烈、能积极节省，避免浪费10评定总分100公司产品知识笔试得分综合得分自评10%+初核30%+复核30%+笔试30%评核等级结论1、提前转正。年 月 日起正式聘用。2、按期转正。年 月 日起正式聘用。3、延长试用期 个月 到 年 月 日止4、试用期不合格，不拟聘用部门经理审批人事 审批社长 审批离职审批交接单 填表日期： 年 月 日 姓 名职 位部 门入职时间 年 月 日合同到期 年 月 日试 用 期是 否离职时间 年 月 日停薪时间 年 月 日社保停止 年 月 日离职类型 辞职 辞退 自动离职 其它( )离职原因签字： 日期： （以上部门主管详细填写）本人意见：签名： 日期：直接主管意见： 签名： 日期：部门经理意见：签名： 日期：人事总务意见： 签名： 日期：支援室意见签名： 日期：交 接 手 续部门主管：签名： 日期：交接情况： 文档资料 工作交接 物品 办公书籍 其他工具 光盘U盘 电脑 服装款交接人签名： 日期:财务主管：签名：日期 借款清算 未报销项 其它交接人签名： 日期：人事主管：签名：日期：交接情况： 考勤卡 离职面谈 停止社保 工资结算交接人签名： 日期:加班申请书填表日期： 年 月 日加班 事由部门姓 名加班时间加班 时数加班说明起止加班费串休公司餐厅就餐 早： 人中： 人晚： 人外出就餐早： 人， 元中： 人， 元晚： 人 ， 元部门 主管人事 总务支援室说明：1、加班不足半小时不于计算，不足一小时计半小时 2、在公司就餐的需提前通知餐厅管理人员（晚餐需当天下午三点前申请） 3、领导审批后生效审批担当主管经理申请人 职务部门种 类病 假 事 假 婚 假 产 假 年 假护理假 丧 假 工伤假 带薪休假 串 休事 由 申请时间请假时间： 合计误工： 小时批准时间批准时间： 合计误工： 小时联络方式 申请内容如上，望批复！休假申请书年 月 日 通行证年 月 日申请人 职务部门外出时间请假时间： 批准时间： 批准已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：以下保安填写外出时间年 月 日星期 时 分回来时间年 月 日星期 时 分备注审批担当主管经理申请人 职务部门种 类病 假 事 假 婚 假 产 假 年 假护理假 丧 假 工伤假 带薪休假 串 休事 由 申请时间请假时间： 合计误工： 小时批准时间批准时间： 合计误工： 小时联络方式 申请内容如上，望批复！休假申请书年 月 日审批担当主管经理休假申请书年 月 日申请人 职务部门种 类病 假 事 假 婚 假 产 假 年 假护理假 丧 假 工伤假 带薪休假 串 休事 由 申请时间请假时间： 合计误工： 小时批准时间批准时间： 合计误工： 小时联络方式 申请内容如上，望批复！违纪处分通知单编号： 填表日期： 年 月 日姓名岗位所属部门违纪行为描述 处分依据处分书面警告通报批评记过记大过辞退处罚补充本人意见部门领导意见总经理意见离职面谈记录表人名编号： 面谈时间： 面谈担当：姓名部门岗位名称入公司时间合同起止日期离职时间面谈具体内容：1、 你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、 你在离职时最在意什么？3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、 如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗？8、 如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？9、 你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？10、 你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？11、 你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？12、 你对公司的企业文化有何感想？13、 你对公司绩效考核系统有什么看法？14、 你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？15、 你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？16、 你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？17、 是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？18、 对公司留人方面，有什么好的建议？19、 你是否愿意谈谈你的去向？20、 是什么吸引你加入新的公司？21、 他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？22、 你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？离职面谈表1、您在xx的工作感受如何？虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，至于工作感受也许可以写一本书笑着离开xx，至于生活，不好意思，跑