X公司党建述职评议考核工作情况报告

X公司党建述职评议考核工作情况报告集团党委组织部：根据集团党委统一部署，X党委扎实开展2019年度基层党建述职评议考核工作，圆满完成各项工作任务。现将有关情况汇报如下：一、述职评议考核工作开展情况公司党委坚持三个“突出”，全力抓好基层党建述职评议考核，取得较好成效。（一）在思想认识上突出一个“重”字。公司党委高度重视基层党建述职评议考核工作，将党支部书记述职评议工作纳入年度党建考核，召开专题会议，研究制定工作方案。专门印发通知，部署推动述职评议考核工作，各党支部书记坚决贯彻公司党委决策部署，仔细梳理党支部工作情况，认真撰写述职报告。公司党群工作部严格审核把关xx位党支部书记述职报告，提出针对性修改意见建议xx余条。各党支部书记及时优化修改述职报告，精心制作述职报告PPT。（二）在工作开展突出一个“严”字。高质量召开党支部书记现场述职会，xx位党支部书记100%进行现场述职，逐一介绍党支部概况、履职情况，实事求是查摆工作中存在的不足，深入剖析原因，明确整改整改措施。将现代人力资源管理中的案例分析STAR法则（情境situation、任务task、行动action、结果result），每位党支部书记在现场述职会上分享2个典型事例，以讲故事的方式介绍自己如何履行抓党建第一责任人职责、建强战斗堡垒推动高质量发展。结合现场述职情况，公司领导对各党支部书记进行提问，公司党委书记对各党支部书记履职情况进行点评，提出工作要求。公司领导班子成员，党群工作部、纪检监察部、人力资源部负责人，党员代表进行现场评分。坚持公平公正公开原则，及时公布述职评议考核结果，xx名党支部书记现场述职结果为“好”，xx名为“较好”，xx名为“一般”。（三）在成果应用突出一个“实”字。把党支部书记现场述职结果同党建考核、绩效考核结果直接挂钩，现场述职结果占2019年度党建考核结果的20%，党建考核结果占各部室（各项目公司）年度绩效的30%，及时兑现奖罚措施，激励各党支部书记主动扛起抓党建第一责任人职责。结合年度党建考核情况，公司党委约谈考核结果排名靠后的xx名党支部书记，有效传导压力。针对现场述职中存在的问题，督促指导各党支部书记认真制定整改计划，狠抓整改落实。坚持上下联动，将各党支部书记述职中反映出共性问题，纳入公司党委2020年度全面从严治党（党建）工作要点，集中攻克“老大难”问题，全力推动党支部建设标准化规范化。通过开展述职评议考核工作，引导各党支部书记进一步增强主责意识，有效落实党建工作责任制，提升基层党建工作质量，推动全面从严治党向纵深开展，促进公司高质量发展。二、工作中存在的不足及下一步打算（一）工作中存在的不足。各党支部书记任职时间普遍较短，工作经验有待丰富，述职报告质量有待进一步提升。个别党支部书记对述职评议考核工作不够重视，现场述职效果欠佳。一些党支部书记用党支部工作代替个人履职情况，述职报告中的典型事例代表性、针对性不足，未能充分反映党支部书记履行抓党建第一责任人职责情况。（二）下一步打算。公司党委将全面贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行），把述职评议考核工作摆在更加突出位置，抓紧抓实抓细各项工作。建立健全督促检查、定期通报制度，紧盯