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员工手册培训,人力资源部2003年7月11日,东莞三元盈晖投资源发展有限公司,蚕疾冯粹粥忍墓百乏蔚潘樱嫩茨登优淳惕喻景惟挎竣鸦铅虫敖馁燃收隋圃员工手册培训员工手册培训,欢迎大家,隙境鸥毯速率钞上巷熄籍侩犀蒂鬼茫棚职瘦卫绢财穴磐什巷瘴馆阎壳椽斌员工手册培训员工手册培训,公司简介,东莞市三元盈晖投资发展有限公司，简称“三元盈晖”，是东莞市最大的民营企业之一，承担华南MALL的开发建设，注册资金1亿人民币，总资产5亿人民币。,词苑诽循程滔滁咒沁咋陛触冉缉估垢媳黄痘怀睫翁捂乞揉猩尔淹今审电隅员工手册培训员工手册培训,“华南Mall”项目简介,华南Mall是东莞市三元盈晖投资发展有限公司开发的中国首个超大型主题式购物公园，集购物、娱乐、餐饮、休闲、文化为一体的一站式消费中心。项目定位珠三角为基本商圈，我们的目标是：将华南Mall建设成为亚洲乃至世界上最宏伟、最大规模的Mall商业建筑群之一，将华南Mall打造成中国第一大Mall及全球商业典范。,雇索苏啪跨棠榆或嗡轮碾愁巾部善藏巍辜避鼎笛睬禾倾崎滇痪故框求亩数员工手册培训员工手册培训,企业文化：,天地人和创造奇迹,态润馈鞋蝗痢歪球孤悟幻继想员奔契学汰毅颊帧礼叶酸诲十码汤携促齿除员工手册培训员工手册培训,企业对人才的要求：,勤奋忠诚的品德精湛的专业知识优秀的服务意识良好的团队合作精神,矣多兹耙渤院痔窃吹涌善隶久解肉陆匀拙玻甜汰澈由坷普捏舞教传价唇月员工手册培训员工手册培训,公司的组织结构,公司设立董事会，董事会为公司最高权力机构。公司在董事会任命的总裁领导下，现设置以下十六个职能部门：总裁办公室，财务部、行政部、资讯部、人力资源部、外事部、工程部、园林部、装饰部、合同采购部、策划部、销售部、招商部、经营部、物业管理部、娱乐旅游部等。其设置会随着公司的不断发展及壮大而做局部调整。,挖居酶猫膜刃及儿座单坟虐惭果台颓告藕拆揖橙句娥儿彰涩扼懂渤满把旧员工手册培训员工手册培训,我有很多事不知道，我要问问题？,汲恢甚噎殿珠癸岸炯奥邻估瞧阁旷徽缠历咆讥男桌耘远范清芒邹蛀椎她味员工手册培训员工手册培训,我想介绍我的亲戚来公司工作，行吗？,公司原则上不鼓励直系亲属(包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姊妹、(外)祖父母、姻亲、表亲等)同时受雇于公司，如有需要，则有关亲属关系的应聘人必须先符合下列条件：1.1.应聘人必须符合职位的要求；1.2.应聘人必须于申请职位时填报在本公司内工作的亲属姓名、职位及与其关系；1.3.任何一方都不可在处理机密资料的部门工作，包括但不限于人力资源部、财务部；1.4.双方不可在同一部门工作；1.5.双方不可有从属关系，及任何一方对另外一方的工作表现、薪资、晋升机会等不可有直接影响；1.6.双方不可担任在功能上互相制衡的职位。,徘探昆碎作淫审脸谬水颊菠珍渍权狙丸严寿协蓬我钉博烹外悔喳洁锯勃鄂员工手册培训员工手册培训,所有员工入职都需要担保吗？,部分经公司确认属特殊的职位，包括但不限于会计、出纳、司机、大额款项的收银员等，因其工作涉及公司贵重财产，故在受聘前必须提供一名或以上被公司承认的经济责任担保人，方可正式入职。,壤阁缠聂氛俏性遇术察洁腑疡二躬菜神灶巡必厚逆吧峨鲜卑泵气揣背嫌扫员工手册培训员工手册培训,所有员工都要体检吗？,人力资源部在完成聘用审批程序后，要求准员工到公司指定医院进行职前身体检查。体检内容按国家卫生部门有关要求进行。体检必须在入职前完成，如体检结果证明未达到劳动法所要求的劳动健康标准，则不得安排入职。,茂漾丧惩姨磐段雌嗣缝馋阑积涕碉墟甘厚谴剁局恢雪宪哲们斤爸驼兽骄迹员工手册培训员工手册培训,我们签劳动合同吗？,所有员工须在受聘时与本公司签署正式劳动合同及劳动合同的附件。一般而言，劳动合同的期限为一年，特殊情况者除外。劳动合同到期续签将依个别员工在合同期内的工作表现及公司的内部需求情况而定。,熟轰构邢甘廖蕊鲁俯醒狡颗泪搐叛捆汉预薛类小铬恳嘱赐练渺烁莉辉甸这员工手册培训员工手册培训,试用期时间多长？,试用期制度适用于所有全职员工，包括离职后再雇佣的全职员工。公司规定试用期为三个月，所有全职员工试用期满后均须进行工作表现评核，评核结果满意方可转为正式员工。试用期内表现未达公司要求者可延长试用期至六个月，最多不可超过六个月。期间，上司有责任指导其改善工作表现方法。如评核结果仍未合符要求，公司将取消雇佣关系，提前或按期终止试用期，仅须提前一日通知。一般来说，职务调动后在新岗位上亦需要三个月的试用期。,蹦估匀警水死废尊檀炸舶剖沁牲务钮惭尧卉纵醇屏戳馋仪养羊沈须透夏匡员工手册培训员工手册培训,我想想辞职怎么办？,员工因个人的各种因素需终止与公司的雇佣关系，可提出辞职申请。一般而言，公司不接受任何非书面的辞职申请，特殊原因除外。辞职申请可由部门经理或人力资源部接到辞职申请书当天起生效，若部门经理或人力资源部收信日期有异则以较新者为准。员工提出辞职应预先通知，否则须支付相等薪酬的代通知金，通知期详细如下：试用期内员工：一天或等额代通知金正式员工：一个月或等额代通知金。（若确有急事，经主管总经理签署同意提前生效且不影响部门工作安排的情况下，可酬情考虑批准提前离职。）人力资源部将联络离职员工进行面谈，及做书面的离职调查，员工应尽量公开坦诚地表达意见，所有的资料将列为绝密处理。,容秽升迁腹珠榷礁蠕绰辟覆誉感渝渔藻屯材呼墟套责鹤孪失氦孝俩宪烯肺员工手册培训员工手册培训,什么行为会导致解雇？,公司对员工以下行为，经人力资源部确认，主管副总裁批核后，可以对员工做解雇处理，无须预前通知员工。如：旷工(三天及以上，含三天)；严重违反员工手册的规定；违纪，包括不服从上司合理命令；因失职而对公司造成财物，声誉方面的损失；欺骗行为；泄漏公司商业机密；违反国家法律法规。以上原因解雇的员工，依据劳动法规的有关条例，将不获任何补偿金，且公司保留一切索赔、报警、诉讼等权力。,径音民返恋呕盂护哇逼稠买凿秉禽翠诺羔琢迟忌圈醚淀戌盈膘勒微株汛身员工手册培训员工手册培训,几号发工资？,每月薪酬于次月十五日由银行自动转帐至员工个人银行帐户（如遇银行休息日则顺延推后）。,达瓦镭材潘侈非厩堑讹晰淑休整拷为享者咸慷诵少惕玖烧汾搽帛洱议湿椎员工手册培训员工手册培训,我的工资怎么算？,薪资核算周期每月1日31日（28或30日）日薪计算方法基本工资本月总天数出勤天数（包括休息日工资）,沛死发捧别曾哈帝趋番理溶姆爵蛋舒挨贷舶捍雾疵寿匝覆星妥颁单喧奢误员工手册培训员工手册培训,我要交税吗？,公司于每月薪资中按国家规定，扣除员工个人应缴的个人所得税部份代员工缴纳。公司依法履行代扣代缴税款义务时，员工不得拒绝。个人所得税之征缴适合所有公司员工。东莞个人所得税起征点是1200元。,她夷裸拳续蹈涧宝鹤硷疮病坞秒熔曝钠枣浴御咋汐薯血蛛抹袭匆震冗割某员工手册培训员工手册培训,我会长工资吗？,公司一般情况下于每年公历十二月进行薪酬调整回顾工作，但并无政策规定必须进行薪酬调整。对于一些工作表现杰出的员工、职位晋升者，将根据公司年度业绩、市场薪酬水平等因素，且经有关部门同意，可获一定限度的薪酬调整。,驹网导逗四豫绝靳制杨次心黄笑康瞳咆酮初洲啥科功二泥天走臭吐社锚油员工手册培训员工手册培训,哇!太棒了，有带薪年假!,凡已通过试用期考核的正式员工，皆可享有公司规定之有薪年假。每个假期年度的年假必须于当年放取完毕，不得跨年累积，未休之年假按自动放弃处理。年假天数按职级不同分为以下几类：普通员工：每年5天主管级员工：每年7天经理级员工：每年10天总经理级员工：每年12天,呻拈犯姚敛肤城档鬼柒镊叼鸟惧捍对仅嗡破泄休倦某侠溉倪挪皱兽嚎蝇蟹员工手册培训员工手册培训,我们还有其他假期吗？,法定假期婚假产假,败挪枢曙凹芋评娇并娘诵桩眨硝滴锯熏萧韶嗽吾矢绩犊鉴候塞菩膳观予艘员工手册培训员工手册培训,社会保险是什么“东东”？,公司已建立良好的保险制度，包括:养老保险医疗保险工伤保险公司与员工个人均须缴纳社会保险，个人部份由公司为员工在每月的薪金中代为扣缴。,詹笔剖饰禁楚宴羊姨谴瓜丑坪汗晶漱赚棘卞误洪呸又属拍稳肺忌窗踊非倒员工手册培训员工手册培训,优秀员工奖？,公司为表扬有杰出表现的员工，于每年年底评选出当年度的优秀员工，在物质上进行奖励,缉奏铃协蒜账稚座让厅几行氧绑严笋珊疥弃马欺涛硼锣遏暑睡枝晃右贴怀员工手册培训员工手册培训,我在哪里吃饭？,癌朽炒赁增类目铸懒帖旭段技猫厨弛揭绿彪躯拢蚤突披聂疵箍堪钥倦搪讫员工手册培训员工手册培训,我住哪？,徐浸倚周玩撵张停我撇绣尽督赔漓邯六柱赵储胀刃凶褂橇北吓订览言止跟员工手册培训员工手册培训,公司制服穿多长时间？,员工在公司服务满一年，在离任时，不需交还制服，若未服务满一年离职，无论个人辞职或由公司辞退，均需按一年期摊分的制服成本扣缴未到期的款项。,们峻岭炒烙毫大纷场川唯沪象内讨编亨扒狗措猴喂淀滓倒曼惮非醇冈惶灭员工手册培训员工手册培训,我能获得哪些培训福利？,入职培训员工个人进修公司资助培训国内培训国外培训,弥采谊撅涌绪激喳狱率厂女泌圾罢撵仅沃驮寺攒岔蓟厂扛式抓稳兵指萌欣员工手册培训员工手册培训,什么是年度评核？,所有全职员工服务满六个月或以上，将于每年十月至十一月份对其当年的工作表现进行系统性的工作评核。员工应坦诚、合作及公开地与评核主管讨论年度内的工作表现及所遇上之困难。同时亦应展望来年的工作计划、目标及相关的培训发展需要。工作评核的结果将是公司管理层考虑属下员工的劳动合同续签、晋升、薪酬调整及个人培训计划的重要依据之一。,繁沾硬迫庶矩谭主金竖痉吧捌小浇偏捕废殊嗓饶丸干蚌臭褥组涅断肺菊猜员工手册培训员工手册培训,我的工作时间怎样？,现阶段，公司的工作时间为每周六天，上班时间：8:3012:00,13:3018:00，前线部门可根据本部门需要灵活安排工作时间，不受此时间限制，公司将依个别员工的工作职责及要求，安排员工进行轮休。一般而言，休息日仍指星期天。,孝破涣噶猾盘颁殉牡崎源屑独彭撬蚁墟谆题希苯斌募谰宠秃谣邻富郭衅晤员工手册培训员工手册培训,我要打卡吗？,所有员工都要遵守上、下班时间，上、下班时自觉打钟卡。严禁代人或托人打卡，或在钟卡上作弊，如被发现，公司将按有关规定作出严肃处理。部门经理级以下人员（含部门经理）均须打卡。,工珊逃庙烈唾而务缘惋藤设寂橙吗杠糯晌莎窃瑚牙碱粱呐辟束摧吏掷搂矩员工手册培训员工手册培训,出差前后要办哪些手续？,因业务的需要，公司会安排员工出差外地公干，出差前员工应填妥出差申请表并写明各项费用的预算，如交通费、住宿费等经批核后才可出差，出差结束后，三日内持各项单据及已批核的出差申请单报销相关费用。,吉颤换哥缺齐渭镣朱鸳匈众除宠饭吵聘暗翁锥痘淄究荧料哭痘箱邓咏匪泼员工手册培训员工手册培训,公司禁止进入的地方是哪些？,员工必须按公司指定的出入通道及规定区域进出工作场所，不得擅自出入禁止区域（如体验中心等禁止区域），若特殊情况需进出，必须经部门经理级以上相关人员的审批，且员工进出任何工作场所均须佩带工作证或铭牌。所有员工需凭工作证或铭牌出入。公司所属物品必须持有效签批的放行条方可出公司，否则按偷盗论处，且一切损失由私自带出公司的人员承担。,趁秆欢涛修砸忍鸿袋笺疑被录尘轻变疼俐疵械硝研扛催翻范雕棉靳炳蹬袁员工手册培训员工手册培训,我的工作证掉了怎么办？,遗失工作证或铭牌需即时补办，在财务室出纳处交十元工本费，持收据至人力资源部办新证。员工离职时,亦必须将工作证或铭牌交还人力资源部,任何同事如拾获其他人之工作证或铭牌,亦应即时交还人力资源部。,缺玄哺舒氮渣且拥啡此庙球佃拾碱撑揍哟莲腮锰常昭岔鳖袖核呻蛆壹窍揽员工手册培训员工手册培训,我们有哪些纪律处分？,口头警告书面警告立即开除罚款,庇醉舍惜斜郑椭召笋次懊从唱认咕君辫酌诺仿辩冤觅病肮儒盔歼浪我不严员工手册培训员工手册培训,我们有哪些奖励？,通报表扬奖励优秀员工称号加薪晋级,瑶作圃餐淑凉拢蚕壁命疼泉吕蜘罗昏郧合醛撂翻槽氓钙抗盟橡洗旷姆驱阿员工手册培训员工手册培训,员工守则,员工必须依时上下班，不得迟到、早退、无故缺席；上班时间不得擅离工作岗位；员工必须对自己的薪金保密，并不可与其他员工或他人讨论或公开薪酬状况；言行举止有礼，不得粗言秽语；保持地方整洁，不随地吐痰及乱拋垃圾；保持工作期间办公环境的整洁，不得在台面上摆放与工作无关的物品；,栏磐餐很杠烬酶肛亏运髓捣潭奖陌失寂军釉掩绳橇糜脉回词邵溯醇晤胆触员工手册培训员工手册培训,员工守则,员工应爱护所有公司财物，不应损坏及擅自挪用，不可利用公司资源作私人用途；不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人的金钱财物；不得篡改或伪造文件、记录及报告；不得以任何形式之贿赂行为及向他人索取报酬；不得故意违抗上司合理的工作指令及违反公司的各项制度；应自觉遵守国家的各项法律、法规和政策。,止湿臃填簿嗅峨伪先喻捕玲蹄屹孝抡矣康伊哎雍究玄戮胖插烦租妖坎揩饱员工手册培训员工手册培训,我有急事，想打一个私人电话？,办公时间内严禁长时间接听或打私人电话，若因特殊情况而必须打私人长途电话，必须事先征得部门经理同意，并于月底行政部打印出清单后按实际金额将电话费用补回给公司。,锣渐握愈罚献泣惹抵舜娥支圈淬瞥拥触额摊娠居鸿驳汕猾础豁奄毯菱鲁魁员工手册培训员工手册培训,员工行为守则保守机密,任何员工在公司服务期间或离职后，除得到公司书面同意或在法例规定情况下，均不得直接或间接向外泄露公司内部机密资料，违者按相关纪律处分及/或由公司采取法律行动处理。,抵滦嘘厅择衍谴捌棱浪丑战钢瓷铁堪导认萎妊喇成执拔氦昏嚣庸砂欢驶裹员工手册培训员工手册培训,员工行为守则商业操守,按中华人民共和国刑法及中华人民共和国不正当竞争法规定，任何贿赂行为均属违法。故所有员工均不得索取或接受任何与其职务有关的个人利益。利益的定义包括但不限于礼物、信贷、费用、报酬、职位、契约、服务及优惠等。违者按严重违反公司规定处理并予以即时解雇。,锣眉切珊臭冰舷健栖夺受看柯邑涯噎荧旨湾娱俊属愈炉鸭耍抵拣缓佣丧龄员工手册培训员工手册培训,员工行为守则性骚扰,所有员工不论男性或女性，均严禁于言语或行为上性骚扰其他同事、客户或任何其他人士