劳动合同解除ppt

“泰瑞洋劳动法讲堂”2013,劳动合同的解除,主讲人：漆晓帆,劳动争议增多单位败诉多,劳动合同解除的类型,用人单位单方解除劳动合同的情形,用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动合同解除的类型,劳动合同解除的类型,劳动合同法39条,劳动合同法40条,劳动合同法41条,劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,试用期期限,招聘,背景,评估,时间,录用条件、岗位职责、并与劳动者订立劳动合同时以书面形式告知,如劳动者隐瞒应当告知用人单位的重要信息，可视其为不符合录用条件。,明确考核标准、考核方式及考核方法、考核结果即时告知劳动者，并要求其签字确认,提前三天向劳动者出具试用期终止通知书并要求其签字留存,试用期解除劳动合同风险控制：,主体,规章制度,公示程序,法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化。如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等,关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题：,员工自己向用人单位提供的资料,用人单位对员工做出处理的资料,证人证词,物证,政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等,有关视听资料,案例：,范某是某民办幼儿园的员工,合同期限：2年（07/4/1-09/3/31);月工资1400元,事由：范某泄露工资；员工手册：不得泄漏个人薪资”的规定,用人单位解除08/6/20,范某仲裁,案例：,夏某系某公司负责安全生产的主管,夏某在工作中疏于管理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失50余万元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任,公司的规章制度中规定,因工作人员的原因，给公司造成直接或间接损失20万元以上的，为重大损失，公司可以提前辞退.,夏某仲裁,用人单位解除,劳动合同法第40条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者被证明不能胜任工作.,培训或者调岗,再次证明劳动者不能胜任工作,2,3,员工不能胜任工作时，解除劳动合同的流程,案例：,任某-印染厂一线员工,合同期限：5年,在劳动合同履行期间，因政府加大污染治理力度，该企业的生产部门必须由市区迁往郊区，只留下销售部门在市区.,用人单位解除,任某仲裁,劳动合同法第41条：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,案例：,解聘,公司的前台接待员沈小姐在怀孕后常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿有影响为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明,公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司可以立即与其解除劳动合同.,根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司