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文档简介

职业人格测评,优势理论,人们如果根据自身优势发展事业，就能最大限度地提高生产力,职业人格测验,职业人格测验是由中国科学院心理研究所人力资源专家经多年研究与试用编制而成。该测验自编制以来，已在博瑞琪集团公司、联想电脑公司、北京移动通信公司、北京工商银行、北京市公交总公司、中国华融资产管理公司、北京三元基因工程有限公司、北京市双高人材市场等二十多家企业及人才市场试用与使用，获得了择人单位与求职者一致的肯定与欢迎。是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。,如何使用职业人格测验,发放测试题统计各人格类型得分得分最高的三项即代表您的职业人格特征,职业人格测验评分系统计分方法,下列公式中的数字代表相应题号，后跟的字母y和n代表选项。如y表示第一题若选择是（yes）,则y，若选择否（no）则y，并带入公式计算。反之，如n表示第二题若选择是（yes）,则n，若选择否（no）则n：,（1）现实型1y+13y+14n+22y+23n+36y+43y+44y+47n+48y（2）研究型6y+8y+20y+21n+30y+31y+42y+55n+56n+58n（3）社会型2n+12n+15y+26y+27n+37y+45n+52y+53n+59y（4）管理型3n+11y+16n+24y+25n+28y+35y+38y+46y+60y（5）艺术型4y+9y+10y+17y+32n+33y+34y+49y+50y+54y（6）常规型5n+7y+18n+19y+29y+39y+40n+41y+51y+57y,将结果带入职业人格评分类型统计表，如下：人格类型类型评分统计表,下表是为进一步了解职业人格类型所设。主要从三个方面对某一类型进行说明：人格特征:主要说明这种类型人格的稳定态度和行为方式的表现内容，如现实型(R)的显著人格特征是非社交的、这种人一般不太愿意于不熟悉的人打交道。职业特征:主要描述该人格类型适合的职业所应具备的共同的活动特征。相关职业:通过举例，列出一些主要的职业名称，
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