XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则试行.doc

XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章 总则第一条 为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。第四条 合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。第二章 考评办法第五条 合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。第六条 月考评。各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。每月考评结束后，各单位要填写XXX市合同制消防员月考评统计表（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表（盖章）一份到司令部备案。第七条 年度考评。年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条 等级评定。根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。 （二）被部局、总队、支队表彰的分别加60分、40分、20分。（三）对被部局、总队、支队评为优秀党（团）员、优秀合同制消防员或受到嘉奖的分别加60分、40分、20分。（四）在年度工作或阶段性工作中受到总队或支队嘉奖的分别加30分、15分。 （五）在总队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加40、20、10分。 （六）在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加20、10、5分；（七）在总队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加20、10、5分；在支队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加10、6、4分。 （八）新闻报道或论文被国家级、省级、市级主要新闻媒体录用发表的每一篇分别加20、10、5分；新闻报道或论文被部局、总队、支队级信息网录用发表的每一篇分别加10、5、2分。 （九）见义勇为或好人好事事迹突出的，加30分。（十）其他事迹突出的，由用人单位上报支队审核，酌情加分。第十条有下列情形之一的，给于扣分。对于严重违反纪律符合辞退条件的由用人单位报支队审批予以辞退。具体标准见附件1XXX市消防支队合同制消防队员考评标准和附件2XXX市消防支队合同制消防文员考评标准