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文档简介

快乐增员的十大理由,理由一:以助人为乐,增员的动作是在为别人提供就业的机会、成就事业的机遇；当看到被增员人成长发展时,将从内心深处体会到帮助别人的快乐。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,理由二:以弹性薪酬为乐,营销基本法确认了弹性薪酬制度；这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系；增员和组织发展的利益是重要的组成部分。,理由三:以得到激励为乐,组织发展的好能获得奖励和荣誉；免费的旅游，走遍各地；各类大型的表彰活动。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,理由四:以亲如一家为乐,每一个团队都是一个朝夕相处的家庭；团队的主管是家长，营造团队的氛围；团队的凝聚力决定团队的战斗力。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,理由五:以辅导育人为乐,营销团队中的师徒制；在辅导育人的过程中实现教学相长；在辅导育人的过程中实现收入双赢。,理由六:以自己掌控生涯为乐,增员是一种观念；寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员；组织发展的规模决定了寿险事业的高度。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,理由七:以成就事业为乐,你在为谁工作？从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作；与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事业成就感。,理由八:以获得认同为乐,成功的增员是被增员人对增员人的认同;团队中，主管是新人的榜样;榜样的力量是无穷的。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,理由九:以获得尊重为乐,职业营销经理;公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干；社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。,理由十:以自我实现为乐,马斯洛理论把人的需求依低到高分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次；物质和精神的双丰收；强烈的自我认同。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,祝您增
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