公共就业与人才服务信息化综合解决方案.ppt

人力资源市场与智慧就业管理平台介绍,河南超锐集团,赵蒙蒙公司介绍,总体概述,平台功能,实施应用理念,售后服务理念,1,2,3,4,5,6,建设成果,河南超锐集团成立于2007年，主要专注于系统集成、网络机房建设、网络布线安装、楼宇对讲设备、广播音响设备、计算机周边设备、网络视频监控系统、计算机软硬件开发、信息系统开发应用、多媒体系统开发应用一体化公司。以“平安、智能、和谐、发展”的企业理念，通过不懈努力，一举获得ISO90001:2008质量管理体系认证、双软认证、软件著作权认证、安防资质认证等认证证书；连续多年被河南省级、郑州市级政府认定为采购定点单位和郑州市社会信用服务中心评定为AAA级信用企业。,为了适应业务发展需要，集团公司在2012年成立全资子公司-河南讯丰信息技术有限公司（以下简称“讯丰信息公司”）。讯丰信息公司是专注于人社行业信息化研究开发的IT公司，公司秉承“服务只有起点，满意没有终点”的宗旨，坚持专业化、个性化、全天候、全方位的质量方针，形成了一系列诸如人力资源市场与智慧就业管理平台、移动执法协同办公等行业信息化解决方案。公司设有软件研发中心、项目实施中心、市场研究策划中心、产品中心等职能部门以及智囊咨询平台、服务管理平台，全力为客户提供从咨询、实施到运维服务的信息化建设一站式服务。,讯丰信息公司自成立至今，已为国内多个人力资源市场提供了全面、专业、高效的信息化服务，并广受好评。承建的项目得到各兄弟单位的参观学习，美国劳工部副部长参观后，对项目给予高度评价。多年来，公司紧密结合国际领先技术，潜心研究，积极合作，强势打造人社行业信息化建设的“倡导者、先行者、创新者”，与客户携手共进，开拓美好未来。,公司介绍,总体概述,平台功能,实施应用理念,售后服务理念,1,2,3,4,5,6,建设成果,国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（国发200536号）关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知(人社部发2009186号)公共就业服务信息化建设分阶段目标（20102015年）按人社部劳动99三版数据结构设计数据集中、服务下延、全省联网、信息共享,1,2,3,4,5,平台采用SOA架构模式，采用Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统的柔性和开放性。致力于打造一个具有行业特色的、具备推广应用价值的新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。,1.一个数据中心数据中心的建设采取以需求为导向、应用为主线、数据为核心的原则。数据中心的建设采用安全可靠的技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，减少重复劳动，降低数据处理成本。从而建立一个遵循国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低等为特征的数据大本营。2三大管控系统三个管控系统分别为：省级管控系统、市级管控系统，县（区）级管控系统。三大管控系统是整个项目建设中的中枢神经，核心引擎。整体引领省、市、县（区）、乡（街道）、村（社区）五级应用联动，导向五级应用数据流向。管控系统具备严格的权限分配机制，权限设计采取“漏斗”模式，应用范围从顶层到底部逐步收窄，从而杜绝操作失误而造成的直接损失。在数据流向方面采取“金字塔”模式，数据层层向上，级级提取，从而实现数据的高度汇总，为数据的统计分析以及数据挖掘提供保障，为职能部门制定行政决策方针提供数据支撑。3十六个业务子系统十六个业务子系统设计采用松耦合、高内聚的SOA规范，十六个业务子系统各自高度模块化、独立化，系统之间通过调用定义好的webService接口相互通信，相互联系。从而达到系统良好的复用性、维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，减少重复建设。,公司介绍,总体概述,平台功能,实施应用理念,售后服务理念,1,2,3,4,5,6,建设成果,3.1平台功能模块,该系统是人力资源市场和就业智慧管理平台的中枢神经、核心引擎，是开展就业登记、招聘办理、招聘会管理、会员管理、信息发布屏远程管理、统计报表等一系列功能的综合管理平台。系统采用C/S结构，数据集中存储到ORACLE数据库中，通过综合管理系统可以监控各个子系统数据存储情况及系统状态，并可实现远程管理和控制。该系统是智慧就业管理平台的必选功能。,公共就业综合管理系统,个人求职管理子系统,单位招聘管理子系统,招聘会管理子系统,费用管理子系统,就业服务机构管理子系统,会员管理子系统,综合统计分析子系统,短信管理子系统,设备管理子系统,橱窗广告子系统,推荐反馈子系统,劳务输出子系统,后台管理子系统,3.3市县区服务机构业务管理系统,市级管控中心是公共就业服务系统“服务向下延伸、数据向上集中”的体现。市县区公共就业工作人员可以进行企业招聘和个人求职业务的办理、信息的发布及统计等功能。设置目的：上级管理下级，下级无权限查看上级或同级数据。权责分明，分工细化。,招聘求职人才网站是企业招聘及个人求职的门户，求职人才网站信息统一写入数据中心库，与其它子系统之间实现数据高度共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功能外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描等辅助功能。网站是所有数据采集的来源方式之一，是后期统计、分析的数据基础。,手机APP应用系统是针对当前信息发展趋势而进行设计的移动应用。,手机APP应用系统的应用，方便了用户随时随地查看信息，感受“工作（人才）在身边”的便捷。,分为：个人版和企业版。,支持：Android、iOS操作系统。,通过该系统的应用，使企业在招聘选拔过程中对候选人内在素质及岗位胜任力进行深入的了解，并为人员选择提供了一定的依据。素养测评系统由评分测评管理系统、在线测试测评管理系统、调查问卷测评管理系统三部分构成。分为一般能力测试、职业生涯规划测评、职业倾向测验、职业价值观测验。,远程视频面试系统是供求双方通过统一账号进行远程面试的平台，系统支持一对一单独面试、一对多集体面试、多对一重点面试功能，参与面试的双方只需要在网络两端通过远程视频面试系统就可以实现面对面的沟通交流。,优势特点：1、覆盖面广；2、方便、快捷、时效性强；3、成本低；4、针对性强；5、提高招聘工作效率。,个人自助查询子系统企业自助查询子系统虚拟网吧子系统,智能招聘会业务管理系统,招聘摊位预订子系统,智能桌面洽谈子系统,专场面试会子系统,自助领卡子系统,自助签到子系统,招聘会现场管理子系统,企业自助报表子系统,摊位用工信息展示子系统,门禁管控子系统,招聘摊位预订子系统,智能桌面洽谈子系统,智能桌面洽谈子系统,自助签到子系统,摊位用工信息展示子系统,门禁管控系统,该系统基于“总部集控管理，终端播放及互动”的智能多媒体信息发布应用软件，通过对数据仓库的挖掘与分析，时时动态的在多媒体终端展示区域内的用工、岗位等信息，为企业和求职者提供全方位的信息发布与信息获取渠道。,2.3.4、招聘会桌面洽谈系统,办事群众进入业务大厅接入无线网络，被定向到指定页面，提示访客关注微信号或短信认证然后即可获取上网权限，这样便大大增加了微信关注度，也便于后期的政策宣传及信息推送。,设计原则：可靠性、规范性、先进型、安全性、开放性和可扩展性。,设计目标：对大量流动人员的档案信息资料进行电子化、网络化集中、有序的管理，提高对档案信息资料的管理水平；使档案信息资料在局域网或广域网上按照一定的授权机制进行有序的发布，提高对档案信息资料的利用水平；对各种类型电子化资料的流转过程进行实时监控管理，提高办公工作效率。,设计依据：中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知（人社部发201490号）,系统提供对业务范围内的业务情况进行信息查询、信息分析、监督管理和检查功能。该系统整合人力资源市场各类资源，通过对业务基础数据经过抽取和加工后形成精确的决策数据。,特点：1、一点登录、多种沟通手段；2、跨组织、跨部门、跨地域的无障碍交流；3、提高工作效率，降低沟通成本；4、高度可管可控的即时通讯平台。,该系统是河南超锐自主研制开发的一套以工作流程管理为基石，以协同办公为核心的应用软件。超锐通过对大量人力资源机构办公需求的分析与提练，研发涵盖了包括固定资产管理、内部通知公告、内部邮箱服务、车辆管理等一系列功能。系统的目标是实现办公完全自动化、无纸化，提高协同工作的效率和质量，使组织中的各项工作均处在有效的管理之下，并对各种知识信息进行积累，为走向电子政务打下良好基础。,产业园区企业用工情况通过信息平台实时上报，实时掌握产业园区企业生产和用工情况，包括用工数量、岗位结构、缺工数量、缺工岗位、等参数信息。分析判断企业用工趋势，有针对性地发布企业缺工预警。摸清各类劳动者的就业需求信息，建立信息数据库，动态监测就业流动情况，实现信息对接，提高服务质量。,用工企业,产业园区管委会,数据中心,用工信息上报,动态监测统计,用工信息发布,组织专场招聘会,用工现状分析,最大限度地保障企业用工需求为企业发展提供用工支持,Descriptionofthecontents,产业园区管委会上报,Descriptionofthecontents,市中心汇总数据,用工情况分析,企业自主上报,乡镇上报数据,县区上报数据,产业园区用工信息库,全市劳动力信息中心库,用工提供保障,数据信息支撑,该系统为了适应农村富余劳动力在培训、就业上的变化，及时掌握农村劳动力的动态发展而设计的一套信息管理系统。系统为每一位调查对象建立数字档案，便于劳动和社会保障部门及时准确地把握、分析农村劳动力状况。通过系统的建立，为决策部门从总体上把握农村劳动力的分布情况，预测农村劳动力流向和发展趋势，为农村劳动力择业提供基础信息，为城乡劳动力市场的宏观调控，科学制定决策方针提供数据支持。,数据中心,劳动力信息管理系统,业务窗口人才招聘网站手机客户端信息发布屏自助求职登记县区乡平台,展现形式,普查登记形式：村登记，乡汇总上报、市县区统计分析上报数据录入方式：采用纸质表格登记PC端录入移动终端方式录入,公司介绍,总体概述,平台功能,实施应用理念,售后服务理念,1,2,3,4,5,6,建设成果,以客户需求为导向，量身定制实施方案。成功的实施离不开科学的实施方法论的指导，基于众多项目经验的积累，超锐公司总结出了一套成熟的实施方法论，用以规范实施组织及双方的责任、权力和行动规范，提供实施工具、项目管理规范等涉及实施流程全方位的内容。超锐公司的实施方法论是以推动人社行业应用为核心，提供包括售前咨询、总体规划、分步实施、重点突破、有效培训、应用普及、运营维护七大方面的标准实施流程，全面提高信息化建设的成功率。在这七个阶段，每个阶段都明确了实施目标、工作内容、交付成果和风险控制等因素，以确保各个阶段“里程碑”的顺利完成，随着里程碑的推进，确保整个实施项目成功交付。,全面普及，及时响应，制定策略，深化应用效果省、市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）五级应用，项目验收。,1总体规划,2分步实施,6价值呈现,5应用普及,4重点突破,3有效培训,归纳建设成果，实现社区共享，定制运维服务，给客户提供持续改进的方式、方法。,重点客户需求定制、定点机构应用协助,制定培训大纲、编制培训手册、集中培训、分批培训、培训效果评估、单独培训、系统试运行,召开项目启动大会、制定项目总计划、确定客户方项目组、成立项目实施小组,编制项目实施计划书、里程碑任务确定、实施考核,公司介绍,总体概述,平台功能,实施应用理念,售后服务理念,1,2,3,4,5,6,建设成果,1、创造了人才就业服务管理新模式；通过系统的建设实施，整体改观当前人力资源服务手段单一的现状，实现就业服务全程信息化，操作简单化，提高了工作效率，有效降低人力资源配置成本，促进招聘企业和求职者更加积极地参加到人力资源市场招聘和求职中去，通过对传统业务流程的简化，全面提高人力资源市场就业服务水平。2、建立以信息化为基础的五级（省市县）业务新体系；将公共就业服务网络延伸到每个社区（村），形成省、市、区、街道、社区（村）“五级网络”，保证就业信息向社区（村）延伸，实现实时联网、资源共享。3、准确采集人力资源大数据，丰富了数据展现方式，为政府和机构提供了精准的数据支持；将全省人力资源市场服务业务构建成一个有机的整体，通过全市数据集中，打破信息孤岛，排除各单位之间数据的无序性，极大地提高了工作效率和管理水平。通过对数据进行提炼分析，以各种简单明了的形式展现出来，为政府机构行业分析以及制定相关政策等行政决策行为提供精准的数据支持。,4、建立全方位、立体化、多手段的信息展示平台；通过平台的建设，信息发布与展示不再局限于人力市场内部大厅，信息浏览方式可以体现在智慧人才招聘网、电子屏、多媒体自助终端等多元化的信息展示渠道，在此基础上系统还集成了短信和二维码功能，企业与个人可以通过短信及时获取信息，随时随地掌握各种信息。5、根据用户数据分析，创新的建立了指标测试体系；在素质测评系统的基础上并结合数据中心库，通过对求职人员的年龄、学历、职业技能、求职意向、薪资待遇等数据项进行分类整理再分析，达到对求职人员客观、全面